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一、工傷職工停工留薪期的工資發(fā)放依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)

職工在停工留薪期的具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、停工留薪期間沒有發(fā)放工資怎么辦

停工留薪期單位不給發(fā)工資可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報、投訴；可以向企業(yè)的調(diào)解委員會等組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

三、誤工費(fèi)與停工留薪期工資是否可以兼得

可以。誤工費(fèi)和停工留薪期工資是可以同時主張的，在一般情況下只能申領(lǐng)兩者之間所存在的差額，而且這種情況建立在工傷事故和意外傷害事故相競合了。所以，像這種情況當(dāng)事人還應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定，因為沒有工傷認(rèn)定書的話，受害者就只能向侵權(quán)人索賠誤工費(fèi)。

誤工費(fèi)與停工留薪期待遇基于不同的法律關(guān)系產(chǎn)生，性質(zhì)不相同，法律并未禁止兼得。因此，對用人單位以第三人已向勞動者賠償誤工費(fèi)為由拒絕支付停工留薪期待遇的主張不應(yīng)支持。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。\n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\n生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。