勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移形式應(yīng)注意的問題
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時間： 2023-05-31 18:43:42
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為了保護勞動者的合法權(quán)益。勞動法第一條：“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！?。國家通過促進經(jīng)濟社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l規(guī)定，國家通過促進經(jīng)濟社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織（包括外商投資企業(yè)）。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。一是保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)行為確實是由于客觀情況所致，而不是主觀惡意，以免在訴訟中過于被動。
其次，必須與員工充分協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點。
首先，企業(yè)在確定轉(zhuǎn)崗人員名單后，可根據(jù)自身情況召開全體會議或部門內(nèi)部會議，部門負責人將為相關(guān)人員召開小型會議。無論以何種方式開會，企業(yè)都應(yīng)注意在這一期間保留證據(jù)。例如，在舉行會議時，所有相關(guān)員工都必須登錄。會議中，企業(yè)要將企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)調(diào)動、部門撤銷等，坦率地告知職工，并將這些宣傳內(nèi)容寫入會議紀要。同時，不要回避服務(wù)年限等敏感問題。最好在會上向員工說明，累計工齡將在員工到達新單位后計算。不同意調(diào)動的，將依法按照員工在企業(yè)的工齡給予經(jīng)濟補償，避免不同工齡員工在比較經(jīng)濟補償時出現(xiàn)心理失衡。俞正聲在此案中其實就是這樣的情況。因為他在企業(yè)工作不到一年，只能拿到一個月的工資作為經(jīng)濟補償。與其他同事相比，他難免不滿意，所以他對企業(yè)提出了更嚴格的條件。會議結(jié)束時，所有與會者應(yīng)在會議紀要上簽字，以證明員工了解情況并已與員工協(xié)商。
其次，為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接受企業(yè)友好的態(tài)度和良好的福利待遇也將成為推動員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。
第三，對于個別不配合的員工，除了會議上的宣傳，企業(yè)提供單獨溝通的機會，并保留與他們談判的證據(jù)。
除保留上述員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因證據(jù)并與員工充分協(xié)商外，還應(yīng)及時辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。員工關(guān)系的轉(zhuǎn)移不能無限期協(xié)商，以免擴大企業(yè)損失，產(chǎn)生更多變數(shù)。
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怎樣轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系？轉(zhuǎn)移需要注意什么？廣西在線咨詢 2023-10-241、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。 2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址。 3、如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。 4、回來存檔。 -
關(guān)于南京勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)備案的問題？福建在線咨詢 2023-09-11即日起南京試行勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移備案新政策，新政中，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的勞動關(guān)系，只要通過勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移備案一步實現(xiàn)了。比如用人單位以委派或任命形式對勞動者進行崗位變動的;因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥牡取?/div>
勞動關(guān)系中有償解除應(yīng)注意哪些問題？浙江在線咨詢 2023-03-04第一，企業(yè)與職工實行有償解除勞動關(guān)系，必須堅持民主與自愿的原則。 第二，必須做好有償解除勞動關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。
關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移是否有補償金問題青海在線咨詢 2022-06-17勞動者能否得到離職經(jīng)濟補償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經(jīng)濟補償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟補償金將不會得到滿足。 【法律依據(jù)】
內(nèi)部承包勞動關(guān)系應(yīng)該注意什么問題，如何認定勞動關(guān)系山東在線咨詢 2023-10-24需要注意：內(nèi)部承包約定的勞動合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動合同的法律效力。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。三。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
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