久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

高溫天氣下，鎮(zhèn)江市如何處理未發(fā)放的高溫費(fèi)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-06 20:50:36 275 人看過

不發(fā)高溫費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以進(jìn)行舉報(bào)的，具體的應(yīng)當(dāng)找當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局，或者是其下屬的監(jiān)察大隊(duì)。高溫費(fèi)是法律當(dāng)中明文規(guī)定必須要予以發(fā)放的。

高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

什么是高溫費(fèi)

高溫費(fèi)，其實(shí)在我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里面并沒有明確提及，但是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法確實(shí)存在關(guān)于勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的具體規(guī)定。從這種意義上說，高溫費(fèi)的提法無疑符合我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動(dòng)者的關(guān)注。作為勞動(dòng)者來說，在具體從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作期間，理應(yīng)享受到高溫費(fèi)這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來說，正常支付從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作的勞動(dòng)者高溫費(fèi)，不僅是依法履行我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法關(guān)于提供勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，同時(shí)也體現(xiàn)出用人單位在用工方面的企業(yè)文化以及人性化管理。

高溫費(fèi)是要計(jì)入工資總額的，所以，高溫費(fèi)工資總額兩者是包含關(guān)系。用人單位有權(quán)利決定高溫費(fèi)的金額，但是沒有權(quán)利取消發(fā)放高溫費(fèi)。當(dāng)遇到這種情況的時(shí)候，職工可以與用人單位協(xié)商解決，實(shí)在不行可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。

《勞動(dòng)法》第3條第1款，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 11:43
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多社會保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 高溫天氣下的補(bǔ)貼措施
    防暑降溫費(fèi)與高溫津貼不是一回事，首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領(lǐng)??；而防暑降溫費(fèi)卻是對高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項(xiàng)福利，就可以人人有份。其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補(bǔ)貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付；而防暑降溫費(fèi)是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以發(fā)放具體物品。非高溫補(bǔ)貼與高溫補(bǔ)貼的界限新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。所以在35以上的高溫天氣在室外工作的需要高溫補(bǔ)貼，否則就屬于非高溫補(bǔ)貼?！秳趧?dòng)法》第五十四條，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和
    2023-07-18
    496人看過
  • 廣州高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少，夏季高溫天氣如何防護(hù)？
    一、廣州高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)廣東省頒布的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，在室內(nèi)工作但溫度不能降低到33℃以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。（一）特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元／人／出勤日。（二）高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元／人／出勤日。（三）高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過日出勤時(shí)間的50％以上。（四）補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。二、夏季高溫天氣如何防護(hù)？（一）防暑降溫用品折扇、風(fēng)扇、毛巾等日常輔助降溫用品；風(fēng)油精、藿香正氣水、仁丹、花露水等防暑降溫藥品；綠豆湯、鹽開水等防暑降溫飲品。（二）辨識與應(yīng)對中暑先兆中暑先兆是指在高溫場所勞動(dòng)到一定時(shí)間后出現(xiàn)頭昏、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、動(dòng)作不協(xié)調(diào)等癥狀，體溫正常獲略有升高。（三）中暑后如何自救？如果在高溫作業(yè)時(shí)趕到頭暈、惡心、心慌等，很可能已經(jīng)中暑，應(yīng)該及時(shí)辨別并做好相應(yīng)的自救準(zhǔn)備。1、立即停下手中的事情、找個(gè)陰涼的地方坐
    2024-01-05
    210人看過
  • 高溫天氣的工資待遇如何？
    不是每個(gè)用人單位都必須發(fā)放。高溫津貼是一種法定權(quán)益，具有法律強(qiáng)制性。當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者在35以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)、或不能采取有效措施將工作場所的溫度降到33以下的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼即從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享受的崗位津貼。高溫津貼是勞動(dòng)者工資的一部分，由用人單位承擔(dān)。給職員的高溫補(bǔ)貼一定要發(fā)嗎新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，規(guī)定高溫補(bǔ)貼強(qiáng)制執(zhí)行。新辦法還明確指出，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。今后高溫津貼不再是一項(xiàng)福利，而是一種對高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定。企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定，將支付相
    2023-07-13
    479人看過
  • 重慶的高溫天氣如何認(rèn)定
    2013年重慶市確定將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)按照高溫天氣的等級調(diào)整為5元、10元、15元三檔，發(fā)放溫度從35℃起算。重慶的高溫天氣如何認(rèn)定如下：1、一般高溫天氣：35℃≤日高溫
    2023-04-26
    206人看過
  • 2024浙江高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因?yàn)楦邷靥鞖馔Ｖ构ぷ鬟€有嗎？
    2018浙江高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因?yàn)楦邷靥鞖馔Ｖ构ぷ鬟€有嗎？這個(gè)也是需要發(fā)放的。一、浙江高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)因?yàn)楦邷靥鞖馔Ｖ构ぷ鬟€有嗎？夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。二、高溫補(bǔ)貼的含義高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳請?bào)》記者近日梳
    2024-01-27
    358人看過
  • 浙江省高溫費(fèi)要交稅嗎，高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
    一、浙江省高溫費(fèi)要交稅嗎？根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財(cái)會、勞資、工會、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得。因此，不管是浙江省還是國內(nèi)的其它城市，高溫費(fèi)都是需要交稅的。二、浙江省高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)浙江省人力資源和社會保障廳根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（一）調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。（二）嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌
    2024-02-02
    329人看過
  • 能否在高溫天氣下辦理退休？
    根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以下四種情況可以辦理提前退休：1、從事特別繁重的體力勞動(dòng)、井下、高空、高溫或者其他有害身體健康工作滿一定年限（即：依工種不同，分別為10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年滿55周歲、女年滿45周歲2、因病或非因公致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，連續(xù)工齡滿10年，男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工3、國務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有企業(yè)破產(chǎn)時(shí)職工年齡距法定退休年齡相差不足5年的，可以提前退休4、在1998－2000年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，紡織工種擋車工崗位上連續(xù)工作滿10年，工齡滿20年，距法定退休年齡不足10年，再就業(yè)確有困難的職工，可以提前退休。但提前退休的數(shù)量必須控制在限額指標(biāo)之內(nèi)買斷工齡后你就不是對方的職工了。原則上你的生老病死，他都可以不用管你。也就是說你與單位徹底脫離關(guān)系。單位病退不同，你還是單位的退
    2023-07-12
    375人看過
  • 高溫天鞋廠不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦？
    一、高溫費(fèi)不發(fā)怎么解決根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，例如廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時(shí)間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。按照規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。無論干什么類型的活，如果是室外體力勞動(dòng)顯然公司不合法，一般室外體力勞動(dòng)都應(yīng)享有高溫補(bǔ)貼。若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險(xiǎn)的，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，治療費(fèi)等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“1233
    2023-04-28
    350人看過
  • 根據(jù)江蘇省高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2024每月發(fā)放高溫費(fèi)多少錢？
    一、2019上海高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)江蘇省高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放高溫費(fèi)200元，高溫費(fèi)是一種補(bǔ)償性質(zhì)的金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定的“工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)?！豹?jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等納入工資總額范圍。1）、勞動(dòng)法意義上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種，解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。2）、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分。3）、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)
    2024-01-30
    440人看過
  • 每天高溫下幾天算高溫補(bǔ)貼
    一、高溫津貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼?！豆と巳請?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、高溫津貼按天計(jì)算嗎高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)
    2023-03-06
    492人看過
  • 高溫車間怎么發(fā)高溫費(fèi)的
    一、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫
    2023-04-02
    373人看過
  • 高溫烤出燙手民意：“高溫費(fèi)誰來發(fā)放”
    因?yàn)闆]有統(tǒng)一的或地方性的法律法規(guī)，在全國許多地方，用人單位在“高溫費(fèi)”發(fā)放這一問題上的做法可謂千差萬別。自7月中上旬以來，在四大“火爐”之一的重慶，“天不刮風(fēng)天不下雨天上有太陽”的日子已經(jīng)持續(xù)了一月之久，氣溫從35℃、37℃、38℃一路飆升至40℃以上，該市市民已經(jīng)記不起氣象部門發(fā)布了多少次紅色高溫預(yù)警警報(bào)。另外三大“火爐”城市武漢、南昌、南京也是紅色高溫警報(bào)長鳴。在以往，誰要說“我們那地兒很熱”，四大“火爐”城市的人就會發(fā)笑，而今年鄭州、天津敢說這樣的話了。進(jìn)入7月以來，這兩個(gè)城市的氣溫已歷史性地突破40℃以上?！盀榱松?，我在烈日下工作……”這是記者7月上旬在重慶采訪時(shí)從一個(gè)建筑工地聽來的被民工們改編的歌曲，而與這無奈的歌聲中相呼應(yīng)的不幸現(xiàn)實(shí)是：今年7月以來，相繼發(fā)生了福建長隆紡織廠女工劉運(yùn)芳、四川綿陽環(huán)衛(wèi)工人趙金誠因中暑而死亡的事件。因工人高溫作業(yè)導(dǎo)致死亡畢竟還只是個(gè)案。隨著持續(xù)不斷
    2023-06-10
    398人看過
  • 高溫天氣下加班要求是否合理？
    單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。員工自愿加班可否要求用人單位支付加班費(fèi)員工自愿加班用人單位不需要支付加班費(fèi)，只有用人單位安排勞動(dòng)者加班才能支付加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)
    2023-07-06
    407人看過
  • 上海市高溫費(fèi)發(fā)放幾個(gè)月
    一、上海市高溫費(fèi)發(fā)放幾個(gè)月上海市高溫費(fèi)一般發(fā)放四個(gè)月。根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》浙人社發(fā)文件，室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，在高溫季節(jié)，用人單位有義務(wù)為職工提供良好的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者身心健康。具體形式包括：調(diào)整工作時(shí)間，錯(cuò)開高溫時(shí)段；工作場所安裝空調(diào)、電扇；發(fā)放高溫費(fèi)；為員工提供飲品和藥品等。在防暑高溫上不許搞“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，只要單位與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，正式工、臨時(shí)工應(yīng)一視同仁。二、高溫補(bǔ)貼多會發(fā)在什么時(shí)候1、發(fā)放時(shí)間在明確規(guī)定高溫津貼發(fā)放時(shí)間的省份中，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時(shí)間最長，為4月1日－10月31日，時(shí)間跨度長達(dá)7
    2024-01-27
    325人看過
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策，社會保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 高溫天氣發(fā)放高溫費(fèi)是國法規(guī)定嗎？
      天津在線咨詢 2023-11-13
      按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
    • 鎮(zhèn)江市高溫費(fèi)是怎樣的呢？如果鎮(zhèn)江市高溫費(fèi)不發(fā)怎么辦呢？
      青海在線咨詢 2022-07-14
      執(zhí)行月補(bǔ)的8個(gè)省份可以按照金額分為第四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個(gè)省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事
    • 高溫天氣下公司是否發(fā)放高溫費(fèi)？員工辭職是否有賠償？
      四川在線咨詢 2024-12-10
      需要指出的是，在正常情況下，高溫補(bǔ)貼并沒有賠償?shù)囊?guī)定。作為一種特定的崗位津貼形式，高溫補(bǔ)貼的具體數(shù)額不足以成為員工提出辭退申請的充分依據(jù)。如果員工基于高溫補(bǔ)貼相關(guān)問題考慮離職，那么雇主通常不需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。然而，需要指出的是高溫補(bǔ)貼是工資收入的一個(gè)組成部分。如果雇主未能按照規(guī)定時(shí)間發(fā)放該項(xiàng)補(bǔ)貼，員工可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴反映此事。
    • 退休工人有高溫費(fèi)嗎，高溫費(fèi)如何發(fā)放？
      湖南在線咨詢 2023-08-27
      在退休人員養(yǎng)老金發(fā)放項(xiàng)目當(dāng)中其實(shí)并沒有高溫補(bǔ)貼一項(xiàng)，因此退休人員是沒有高溫補(bǔ)貼的。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動(dòng)者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。
    • 2024年高溫天氣津貼發(fā)放規(guī)定
      廣東在線咨詢 2024-11-06
      這就是我們常說的夏季高溫補(bǔ)貼。根據(jù)政府規(guī)定,如果你在大熱天仍在戶外或溫度極高的環(huán)境下工作,而雇主未能降低工作環(huán)境溫度,那么他們就需要為你提供高溫補(bǔ)貼。 高溫補(bǔ)貼的計(jì)算方式如下:從每年的6月至8月,如果你在戶外工作,每個(gè)月至少可以獲得60元的高溫補(bǔ)貼;如果在室內(nèi)工作,但溫度仍然很高,每個(gè)月也可以拿到45元的高溫補(bǔ)貼。建筑工人、沒有空調(diào)的公交車司機(jī)和露天清潔等職位均屬于高溫工作崗位。 高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)