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崗位要求值班加班不能算工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 11:23:18 296 人看過

浙江省高院聯(lián)合省勞動人事爭議仲裁委員會發(fā)布《浙江省勞動爭議仲裁與審判白皮書》(以下簡稱《白皮書》)?！栋灼吩诨仡櫩偨Y(jié)2008至2012年我省勞動爭議糾紛的仲裁和審判情況，評述我省勞動關(guān)系現(xiàn)狀同時，還公布十大典型案例，并就近年勞動爭議糾紛中出現(xiàn)疑難問題作出解答。

省高院民一庭庭長蔣衛(wèi)宇介紹說，目前勞動爭議案件仍在高位運行，近5年間全省法院共計收案94297件。受理的勞動爭議案中，拖欠勞動報酬糾紛比重，由以往的80%甚至90%下降到60%左右。

2010年2月28日，金某與檔案局簽訂勞動合同，合同期為1年。合同約定：檔案局發(fā)給金某每月固定工資1050元，另發(fā)午餐補貼和福利，不再享受加班費補貼;金某做好全天24小時的值班安全保衛(wèi)工作、來訪接待、公物管理等工作，承擔(dān)內(nèi)勤工作，負(fù)責(zé)郵件收發(fā)、衛(wèi)生、垃圾清運等工作。之后金某一直居住生活在值班室，并利用檔案局提供的電飯煲、電磁爐等工具做飯。2011年1月21日，有關(guān)部門向檔案局發(fā)出《整改意見函》，認(rèn)為該局存在樓梯下使用明火燒飯、配電房堆放物品較多，未配備滅火器的安全隱患，要求整改。合同期滿后，檔案局決定不再與金某續(xù)簽合同。后金某要求檔案局支付加班工資，被拒，雙方打官司。

問：對保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實應(yīng)如何把握?

答：對于全天24小時吃住在單位的保安、傳達(dá)室門衛(wèi)、倉庫保管員等人員，其工作性質(zhì)具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應(yīng)認(rèn)定為工作時間;如工作場所中同時提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應(yīng)計算為工作時間，對超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。

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值班干平時活是否能要求單位給加班費

由于工作內(nèi)容與平時沒有區(qū)別，所以值班情況應(yīng)屬加班。法律規(guī)定用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一、崗位工資可以當(dāng)加班費嗎崗位工資并不能直接作為加班費的計算依據(jù)。1．崗位工資是員工在正常工作時間內(nèi)所應(yīng)得的報酬，它主要反映了員工的基本工作職責(zé)和崗位價值。2．加班費則是對員工在超出正常工作時間外所付出的勞動的一種補償，其計算方式通常與員工的實際工資收入相關(guān)。因此，崗位工資和加班費在性質(zhì)和目的上存在明顯的差異，不能相互替代。在實際操作中，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以員工的實際工資收入作為加班費的計算基數(shù)。二、加班費計算的法律依據(jù)加班費計算的法律依據(jù)主要包括《勞動法》及相關(guān)規(guī)定。根據(jù)這些法律法規(guī)，加班費的計算基數(shù)通常應(yīng)以員工的實際工資收入為準(zhǔn)。1．當(dāng)勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額且該數(shù)額與實際發(fā)放額相一致時，應(yīng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。這包括了基本工資、崗位津貼等所有工資項目。2．如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，則應(yīng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。3．對于實行計件工資的勞

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崗位津貼算加班費嗎

職務(wù)津貼是勞動者正常出勤下工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)納入計算加班工資的基數(shù)。一、病假期間的工資怎么發(fā)？病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動合同約定的，根據(jù)勞動合同約定的勞動者本人所在單位（職務(wù)）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)時，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合同未約定的，用人單位和員工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在單位（崗位）正常出勤的月工資的70％確定。以上原則計算的假期工資基數(shù)不得低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付法定假期工資假期間工資的支付按照以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于

2023-06-20

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你好，關(guān)于離婚時婚前財產(chǎn)怎么分割的相關(guān)內(nèi)容如下；1、夫妻一方婚前以個人財產(chǎn)購買房屋并按揭貸款，婚前辦理了夫妻一方個人為所有權(quán)人的房產(chǎn)證，婚后雙方共同還貸的該情形下的房屋為一方個人財產(chǎn)，在離婚時另一方無權(quán)要求分割。但對參與共同還貸的配偶一方，有權(quán)要求對方對其清償?shù)牟糠钟枰苑颠€。在此需要明確的是，共同還貸不論是用一方的個人工資還是雙方的工資，都應(yīng)認(rèn)定為共同還貸。因此，有貸款的房屋在離婚時，共同還貸的一方可以請求對方返還還貸的房款。對于房屋升值的部分，也可以請求補償。2、夫妻一方婚前以個人財產(chǎn)購買房屋并按揭貸款，婚后雙方共同還貸，婚后取得房產(chǎn)證的此情形下的按揭房為一方的婚前個人財產(chǎn)，在離婚時不予分割。因為在婚前一方以個人財產(chǎn)購買并按揭買房，婚后取得的產(chǎn)權(quán)證是對婚前買房的確認(rèn)，不屬于夫妻共同財產(chǎn)。如果僅僅因為產(chǎn)權(quán)證婚后取得而認(rèn)定是夫妻共同財產(chǎn)，就將出現(xiàn)一方完全沒有出資卻僅僅因為結(jié)婚而成為房屋共有人

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