2021西安市企業(yè)職工退休工資最新標(biāo)準(zhǔn)
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時間： 2023-07-17 08:33:46
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報(bào)酬。
城鎮(zhèn)職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)
參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：
養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％
《最低工資規(guī)定》
第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。
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1、按規(guī)定，超過15年的退休人員，繳費(fèi)年限每超過1年（不滿1年的按1年計(jì)算），每月加發(fā)1元。2、2017年6月30日前（含當(dāng)日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金1200元；3、年齡滿70周歲不滿75周歲的，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。4、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到全市調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，按全市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。退休職工喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。（二）供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補(bǔ)貼之和發(fā)給。（三）供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200％發(fā)給。根據(jù)《人力資源社會保障部財(cái)政2023-07-05189人看過 -
一、企業(yè)退休人員退休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)退休人員的退休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)其在職期間的工資水平、繳費(fèi)年限以及所在地區(qū)的津貼和福利待遇等因素綜合確定。退休工資包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金等多個部分。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人全部繳費(fèi)年限計(jì)算得出；2．個人賬戶養(yǎng)老金則根據(jù)個人賬戶累計(jì)儲存額和計(jì)發(fā)月數(shù)確定；3．過渡性養(yǎng)老金則主要考慮了個人97年以前繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)指數(shù)；4．隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，國家也會適時調(diào)整退休工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障退休人員的基本生活需求。二、退休工資計(jì)算方法退休工資的計(jì)算方法相對復(fù)雜，需要綜合考慮多個因素。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1％。平均工資指數(shù)反映了個人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資的比例關(guān)系。2．個人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)2024-08-03304人看過 -
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這段內(nèi)容描述了當(dāng)?shù)匾蚬霾畹幕锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和停工留薪期間的工資、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，用人單位支付70%的費(fèi)用，每天相當(dāng)于21元。停工留薪期間工資不變，由單位按月支付。停工留薪期最長不超過24個月，護(hù)理費(fèi)按照不同等級傷殘標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一級為138630元，二級為115525元，三級為92420元，四級為69315元。按照當(dāng)?shù)匾蚬霾畹幕锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，用人單位會支付70%的費(fèi)用，每天相當(dāng)于21元。停工留薪期間工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過24個月。護(hù)理費(fèi)：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；工傷職工已經(jīng)評定為一至四級傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按如下標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2023-09-02452人看過
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2021年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按照勞動者在本單位工作滿一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者工作如果滿六個月不滿一年的，按一年的進(jìn)行計(jì)算。勞動者工作不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前1年內(nèi)的平均工資。公司和勞動者必須協(xié)商一致，才可以依法解除勞動合同。正式員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工辭退屬于用人單位非法解除勞動合同，員工可以獲得賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果員工存在過錯，用人單位合法解除勞動合同，員工無補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十2023-07-01244人看過 -
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【西安市統(tǒng)計(jì)局：2011年05月公布2010年西安市非私營單位在崗職工年平均工資37870元，職工月平均工資約為3156元】。根據(jù)《工傷保險條例》(2011年1月1日)、《陜西省工傷保險條例實(shí)施辦法》(2004年6月1日)等相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！揪唧w工傷待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下】：一、一次性傷殘補(bǔ)助金：1、一級傷殘=本人工資×27個月2、二級傷殘=本人工資×25個月3、三級傷殘=本人工資×23個月4、四級傷殘=本人工資×21個月5、五級傷殘=本人工資×18個月6、六級傷殘=本人工資×16個月7、七級傷殘=本人工資×13個月8、八級傷殘=本人工資×11個月9、九級傷殘=本人工資×9個月10、十級傷殘=本人工資×7個月【單位辦理工傷保險的從工傷保險基金支付，注：《工傷保險條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)2022-11-1284人看過 -
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養(yǎng)老金與繳費(fèi)金額、總繳費(fèi)年限、退休年齡、地區(qū)社會平均工資等因素有關(guān)。一般，退休人員養(yǎng)老金待遇是：個人賬戶養(yǎng)老金＋基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋其他津貼。（1）個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶資金總額除以某個數(shù)字，這個數(shù)字按退休時的年齡決定。假設(shè)：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養(yǎng)老金＝139000／139＝1000元。（2）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費(fèi)年限乘以1％乘以退休那一年的當(dāng)?shù)厣鐣骄鹿べY。假設(shè)：當(dāng)?shù)厣鐣骄鹿べY為6000元、繳費(fèi)年限25年?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝25年＊1％＊6000元＝1500元／月。（3）其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨(dú)生子女、地方補(bǔ)充、高齡津貼、過渡津貼、繳費(fèi)年限津貼等。以上全部，構(gòu)成退休第一個月的養(yǎng)老金。一般每年上調(diào)一定比例，2018年上調(diào)5％。國家企業(yè)職工退休工資怎么算？參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年2023-07-24488人看過 -
職工安置企業(yè)破產(chǎn)之后，需要安頓好員工，按照法律相關(guān)規(guī)定，公司一旦宣告破產(chǎn)之后，員工的勞動合同就會相應(yīng)的終止了，因?yàn)楹贤K止，而且是公司一方的原因，所以要求公司對員工進(jìn)行金錢補(bǔ)償，一般標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工與公司簽訂了多久的勞動合同以及在公司的工作年齡計(jì)算的，按照平均每個月的工資為基準(zhǔn)計(jì)算總額。一、如果公司解散孕婦如何安置公司解散的，懷孕女職工和其他員工的安置是一樣的，依據(jù)員工在公司工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年2023-03-07456人看過 -
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國家對職工和離退休人員的死后待遇標(biāo)準(zhǔn)，作了規(guī)定。國家工作人員和退休人員死亡的，一次性撫恤金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：烈士犧牲前八十個月的基本工資或者基本退休費(fèi)；因公犧牲的是死亡前四十個月的基本工資或者基本退休費(fèi)；病故的是死亡前二十個月的基本工資或者基本退休費(fèi)。發(fā)放一次性養(yǎng)老金所需資金按現(xiàn)行渠道結(jié)算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條規(guī)定：喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計(jì)算。喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么喪葬費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY再乘以6個月來計(jì)算。喪葬費(fèi)一般來說都是統(tǒng)一的，只是會隨著時間和地區(qū)不同有所變化，所以一般都是不受逝者年齡或者其他因素影響的。喪葬費(fèi)是由逝者的直系親屬來領(lǐng)取的，如果當(dāng)事人沒有直系親屬，那么就視情況由組織安葬的人或組織領(lǐng)取。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)2023-07-01283人看過 -
工傷退休新規(guī)定。工傷需造成勞動能力傷殘，并達(dá)到一定級別，才能辦理退休。工傷職工，經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月發(fā)給傷殘津貼，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，達(dá)到退休年齡改辦退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼直至達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)。工傷退休新規(guī)定工傷的退休規(guī)定分為三種情況：一、1至4級殘疾人保持勞動關(guān)系，退出工作崗位，每月從工傷保險基金領(lǐng)取殘疾津貼；二、5至6年級的殘疾人與雇主保持工作關(guān)系，并由雇主安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎蝗?至10級殘疾人與正常員工一樣退休，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險費(fèi)用，并對基本養(yǎng)老保險費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和2023-07-01338人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年最新新疆在線咨詢 2022-03-20勞動合同法： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作 -
盤錦市最新企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)重慶在線咨詢 2022-05-06盤錦市勞動和社會保障局文件 ________________________________________ 盤勞社發(fā)[2010]52號 關(guān)于公布盤錦市2009年全市職工平均工資的通知 各縣區(qū)勞動和社會保障局、市直各有關(guān)部門、駐盤各企事業(yè)單位： 根據(jù)2009年全市勞動和社會保障工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)的數(shù)據(jù)，現(xiàn)將2009年全市職工平均工資公布如下： 一、2009年全市職工平均工資為24094元，月平均工資為2 -
企業(yè)退休金最新標(biāo)準(zhǔn)？廣西在線咨詢 2022-06-211、繳費(fèi)基數(shù)不同：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)不低于檔案工資和離退休費(fèi)兩項(xiàng)之和，企業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)按實(shí)發(fā)工資或社會平均工資。 2、繳費(fèi)比例不同：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為25%，單位繳納20%，個人繳納5%，企業(yè)單位養(yǎng)老保險比例為28%，單位繳納20%，個人繳納8%。 3、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法不同：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老金按本人繳費(fèi)年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。企業(yè)單位 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最低退休退職退休工資湖南在線咨詢 2022-05-10沒有退休基本養(yǎng)老金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按最多工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算規(guī)定。 最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬，僅對在職職工而言。 退休職工不工作，不受最低工資保護(hù)。養(yǎng)老保險制度改革前，國家有最低退休費(fèi)的規(guī)定，隨著養(yǎng)老保險制度改革，國家用最低繳費(fèi)工資（不低于上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%）進(jìn)行調(diào)整，不再規(guī)定最低退休費(fèi)。退休職工基本養(yǎng)老金的最低保障數(shù)就是繳 -
企業(yè)職工退休金何時發(fā)2021年？甘肅在線咨詢 2022-07-162018年退休年齡標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于延遲退休年齡的設(shè)定，人社部部長尹蔚民表示，我國將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，每年延長幾個月退休年齡，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。在人社部公布的延遲退休時間表中，最早將于2022年實(shí)施，這對70后、80后的影響是比較大的。
