提供勞務(wù)者在勞動(dòng)中因第三人的行為而受到損害，誰(shuí)賠償？
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時(shí)間： 2023-05-07 04:50:35
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勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大由過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人單侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
律師補(bǔ)充：
無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過(guò)失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。
無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。因此，第三人侵權(quán)賠償與工傷賠償機(jī)制目前在法律是并行不悖的，勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害，向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，應(yīng)予支持。我國(guó)法律體系關(guān)于民事?lián)p害方面都是補(bǔ)償性法理，先民事，后工傷，歷來(lái)是處理交通事故與工傷競(jìng)合時(shí)的原則。“《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠2023-02-26356人看過(guò) -
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根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）第二條的規(guī)定，用人單位招用員工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，招用員工后故意不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)簽或拒不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。具體規(guī)定為：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用。5、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。依據(jù)上述規(guī)定，可要求單位按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)、提供工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位支付勞動(dòng)者賠償金的2023-07-07462人看過(guò) -
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2010年6月1日，小劉通過(guò)熟人介紹到昌樂(lè)縣某公司應(yīng)聘，由于小劉家離公司較遠(yuǎn)，面試合格后已到下班時(shí)間，公司便安排小劉在單位職工宿舍住宿。6月2日清晨，小劉被發(fā)現(xiàn)死在單位職工宿舍，經(jīng)法醫(yī)鑒定為心臟病突發(fā)猝死。小劉家屬到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付葬喪費(fèi)和因病死亡待遇共計(jì)24910元。庭審中，小劉家屬認(rèn)為，小劉到公司應(yīng)聘，經(jīng)面試合格住在公司宿舍內(nèi)，應(yīng)享受公司職工的待遇。公司認(rèn)為，單位和小劉還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小劉也未為公司提供勞動(dòng)，還不是公司職工，不能享受公司職工的待遇。仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自用工之日起建立。本案中，小劉到公司應(yīng)聘，雖面試合格，但實(shí)際并未為公司提供勞動(dòng)，公司讓小劉在單位住宿是考慮離家較遠(yuǎn)，所以雙方還沒(méi)有形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在調(diào)解不成的情況下，仲裁委裁決駁回2023-04-2569人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、提供勞務(wù)者受害工傷賠償內(nèi)容有哪些1、勞務(wù)有關(guān)系的勞務(wù)人員在勞務(wù)活動(dòng)中受傷的，不屬于工傷，不能主張工傷賠償。而是由接受勞務(wù)一方承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任。人身傷害賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】、第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1．勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2．勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3．在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。2024-03-29273人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第1192條的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。5.勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確2023-06-1491人看過(guò) -
一、提供勞務(wù)者受傷由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任提供勞務(wù)者受傷根據(jù)各方的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)責(zé)任。在個(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動(dòng)自身受到傷害的，在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí)，由雙方根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、提供勞務(wù)者受傷怎么分擔(dān)責(zé)任提供勞務(wù)者受傷的責(zé)任分擔(dān)如下：1.雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。3.個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由2023-05-06140人看過(guò)
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舉證責(zé)任醫(yī)療損害責(zé)任是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，未盡相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范所規(guī)定的注意義務(wù)，在醫(yī)療過(guò)程中發(fā)生過(guò)錯(cuò)，并因這種過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致患者人身?yè)p害所形成的民事法律責(zé)任?；颊咴谠\療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療損害賠償糾紛的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)因醫(yī)療事故發(fā)生的糾紛，因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任，即通常所說(shuō)的舉證責(zé)任倒置。1、在醫(yī)療損害賠償糾紛訴訟中，患者一方應(yīng)當(dāng)首先證明其與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在醫(yī)療關(guān)系并發(fā)生醫(yī)療損害。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提交病歷及相關(guān)資料說(shuō)明相應(yīng)的診療過(guò)程。交費(fèi)單、掛號(hào)單等診療憑證及病歷、出院證明等證據(jù)可以用于證明醫(yī)療關(guān)系存在。2、對(duì)于醫(yī)療產(chǎn)品損害以外的醫(yī)療損害賠償糾紛案件，患者一方認(rèn)為醫(yī)療機(jī)構(gòu)有醫(yī)療過(guò)錯(cuò)，以及醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)2023-07-1378人看過(guò) -
患者在診療活動(dòng)中受到損害，其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、醫(yī)療過(guò)錯(cuò)與哪些因素有關(guān)？醫(yī)療過(guò)錯(cuò)是指患者在診療活動(dòng)中受到損害,醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中未盡到與當(dāng)時(shí)的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù),造成患者損害。如果出現(xiàn)以下情形的推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過(guò)錯(cuò)：(一)違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定;(二)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料;(三)遺失、偽造、篡改或者違法銷毀病歷資料。二、醫(yī)療事故責(zé)任糾紛的爭(zhēng)議如何處理醫(yī)療損害責(zé)任是指患者在醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)，由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的過(guò)錯(cuò)，在診療護(hù)理活動(dòng)中受到損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人應(yīng)積極做好解釋工作，以利糾紛及時(shí)解決。三、無(wú)過(guò)失醫(yī)療糾紛原則上是指什么無(wú)過(guò)失醫(yī)療糾紛原則上是指醫(yī)療人員或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)在診療活動(dòng)中是沒(méi)有過(guò)失的，但病人確2023-04-04126人看過(guò)
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侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶?quán)益的行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 對(duì)于一般的侵權(quán)責(zé)任，其構(gòu)成要件一般包括以下四個(gè)方面： 一、行為人實(shí)施了非法行為。 二、存在損害事實(shí)，即在客觀上造成他人財(cái)產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果... 更多>
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提供勞務(wù)受到損害賠償怎么賠山東在線咨詢 2023-08-20當(dāng)事人提供勞務(wù)受到損害的，可以根據(jù)本人與接受勞務(wù)一方各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)確定賠償責(zé)任；如果是第三人造成的，則由第三人來(lái)賠償，或者當(dāng)事人也可以要求接受勞務(wù)一方補(bǔ)償。而接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可向第三人追償。 -
勞務(wù)提供者受到損害賠償責(zé)任如何劃分香港在線咨詢 2022-10-20侵權(quán)法中的第三人損害是指侵權(quán)行為直接侵害受害人的人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)而間接地給第三人造成的財(cái)產(chǎn)利益或非財(cái)產(chǎn)利益的損害。第三人是間接受害人,第三人遭受的損害是間接損害,或稱之為反射性損害,是因侵權(quán)行為對(duì)直接受害人造成的損害基礎(chǔ)上反射性的、間接地對(duì)第三人利益的損害。《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因 -
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案中提供勞務(wù)者的損害賠償責(zé)任是怎么規(guī)定的新疆在線咨詢 2022-02-25答：這是一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提供勞務(wù)者受害責(zé)任是指在個(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動(dòng)自身受到傷害的，在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí)，由雙方根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。本案中，郭某磚廠的勞動(dòng)環(huán)境是造成萬(wàn)某死亡的重要原因，郭某因此具有相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。萬(wàn)某作為有完全民事行為能力的成年人，應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到磚廠旁邊的河溝有潛在 -
勞動(dòng)者因?yàn)榈谌角謾?quán)受到傷害的，可以向哪些人主張人身?yè)p害賠償？廣西在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)者因?yàn)榈谌角謾?quán)受到傷害認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身?yè)p害賠償，在獲得第三人人身?yè)p害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號(hào)第八條職工因第三人的原因受
