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如何通知員工被辭退
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-04 16:32:32 490 人看過

一、如何通知員工被辭退

提前三十日以書面形式通知員工被辭退或者支付代通知金。代通知金按照該勞動者上一個月的工資標準確定。無過失性辭退通知書應當包括以下內容:勞動者姓名、身份證、職務;入職日期;勞動者工作年限;解除勞動合同原因;工資和經(jīng)濟補償;離職日期;工作交接;其他。最后由用人單位代理人簽字,蓋公章,寫明通知書日期。無過失性辭退通知到達對方時生效,用人單位約定出具離職證明,并且在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

二、被辭退什么時候可以走

被辭退完成工作交接的時候可以走,按勞動合同約定辦理工作交接,用人單位無過失性辭退需要支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。勞動者未辦理工作交接造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、被迫辭職需要什么證據(jù)

被迫離職的證據(jù)要根據(jù)事實情況而定,如果用人單位以調崗手段被迫職工離職的,職工可以收集對調崗不同意的書面回復證明,如果在單位拖欠工資的情況下被迫離職,你可以提供資金流水證明。

《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

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