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勞動者提前一個月辭職，然后請假一個月，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準的；如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。

一、自動離職和辭職的區(qū)別

自動離職和辭職的區(qū)別如下：

1、性質(zhì)不同，辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，而自行離職是勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強行解除與企業(yè)勞動關(guān)系的行為；

2、待遇不同，辭職后由勞動方支付應(yīng)支付給勞動方的勞動報酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動報酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；

3、主體不同，解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只是勞動者。

一、員工主動離職需要以下材料：

1、如果勞動合同還沒到期，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；

3、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成；

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)；

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資；

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的。

二、辭職后拿到的材料如下：

1、完成工作交接，并簽署相應(yīng)的交接表格；

2、確認社保的交接完成的資料；

3、離職證明。同時，在勞動手冊上蓋好解除勞動關(guān)系章；

4、有競業(yè)禁止約定的還需要保留簽訂的競業(yè)禁止合同。

綜上所述，自動離職如果不涉及有公司提供費用的崗前培訓(xùn)、保密崗位協(xié)議及津貼的沒有法律依據(jù)予以處罰，該員工已經(jīng)產(chǎn)生的工作日如果員工來領(lǐng)時還得支付。如果涉及有公司提供費用的崗前培訓(xùn)、保密崗位協(xié)議及津貼的工資可以扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費和按照勞動合同中有關(guān)保密協(xié)議的條款提起勞動仲裁或民事訴訟要求離職職工賠償。

二、企業(yè)職工事假病假規(guī)定

勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能克扣勞動工資;勞動者請病假的，如果勞動者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%；事假，因私事或其他個人原因請的假。事假是沒有工資的。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。

三、離職申請書需要按手印嗎

不需要，簽名就可以了。

辭職的具體流程如下：

1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經(jīng)濟補償，也享受不了失業(yè)金；勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟補償和失業(yè)金。

2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。

4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。