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勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說(shuō)明，員工是可以要求回復(fù)

女職工在特殊時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系不能隨意解除，除非該職工有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為。一、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是由用人單位按照女職工休產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得隨意克扣女職工在休產(chǎn)假期間的工資，也不能因?yàn)榕毠ぴ谏a(chǎn)期間而辭退女職工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)是什么違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)：1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。4、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。5、濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的

一、工傷人員解除勞動(dòng)關(guān)系可以由企業(yè)解除嗎不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用

1、離職員工公積金賬戶(hù)必須是封存狀態(tài)才可以提取。一般是離職一個(gè)月后，公積金賬戶(hù)就會(huì)被封存。2、提取公積金需要按照公積金允許提取的幾種條件取得提取資格，也就是證明提取事由的相關(guān)材料。比如買(mǎi)房，可以提供購(gòu)房合同和全額發(fā)票，二手房可提供過(guò)戶(hù)后的房產(chǎn)證。租房，需提供租房發(fā)票和合同。滿(mǎn)足提取要求后，離職員工可將上述材料和離職證明北起，然后由原單位開(kāi)具《住房公積金申請(qǐng)表》，然后交住房公積金管理核心審核，較后去合作銀行提取。提取要件：①、身份證（職工本人和代辦人的身份證原件，代辦人資格證明文件原件）；②、加蓋單位預(yù)留印鑒的《住房公積金提取申請(qǐng)審批書(shū)》；③、《居民戶(hù)口簿》原件；④、與單位終止勞動(dòng)關(guān)系證明原件；⑤、已發(fā)放住房公積金聯(lián)名卡的職工，應(yīng)出具住房公積金聯(lián)名卡。一、提取住房公積金辦理流程1、到住房公積金中心營(yíng)業(yè)大廳領(lǐng)取《住房公積金提取審批表》（一式一份）和相關(guān)提取指南或登錄下載《合肥市公積金提取審批表

工傷后不可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。一、工傷保險(xiǎn)的名詞解釋工傷保險(xiǎn)，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是指勞動(dòng)者因工作原因或在其他特殊情形下，遭受意外傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致勞動(dòng)能力障礙或死亡時(shí)，本人或其親屬可從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)性幫助的制度。依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，職工都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，但工傷保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位繳納，而不由職工本人繳納。二、工傷保險(xiǎn)名詞解釋工傷保險(xiǎn)，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是指勞動(dòng)者因工作原因或在其他特殊情形下，遭受意外傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致勞動(dòng)能力障礙或死亡時(shí)，本人或其親屬可從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)性幫助的制度。依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。工傷鑒定結(jié)果多久出來(lái)工傷鑒定后一般60天就可以出結(jié)果了。申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理

如果勞動(dòng)者在傷殘鑒定后開(kāi)始享受工傷保險(xiǎn)中的傷殘待遇，可以依法自愿解除勞動(dòng)合同。除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金給勞動(dòng)者。傷殘鑒后多久可解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十

工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因?yàn)樽龉b定時(shí)只需要提供工傷認(rèn)定書(shū)即可，除此之外還需要提供以下材料：(1)填寫(xiě)《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章；個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱(chēng)、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場(chǎng)通知單位聯(lián)系人。(2)攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。(3)提供完整連續(xù)的病歷材料一、工傷事故之后，什么時(shí)候開(kāi)始做勞動(dòng)能力鑒定？《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定”。所以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒(méi)有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第25條第26條之規(guī)定，工傷鑒定一般在六十日內(nèi)出結(jié)果，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。如單位或受傷職工本人對(duì)鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之

一、工傷勞動(dòng)可以力鑒定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎在等待鑒定結(jié)果期間公司是不可以跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司可以否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)受傷勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)確定，具體的是：1．對(duì)于傷殘級(jí)別為一至四級(jí)的工傷職工，保留勞動(dòng)關(guān)系，不可以解除勞動(dòng)合同，哪怕是工傷職工本人提出。2．對(duì)于傷殘級(jí)別為五至六級(jí)的工傷職工，只要工傷職工本人提出，可以與單位解除勞動(dòng)合同，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3．對(duì)于傷殘級(jí)別為七至十級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說(shuō)，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘

1.對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系程序要求的不同認(rèn)識(shí)一般認(rèn)為，一個(gè)合法的勞動(dòng)合同解除行為既要符合法定情形又要符合法定程序。相應(yīng)地，事先將理由通知工會(huì)是否屬于用人單位解除勞動(dòng)合同所需要履行的法定程序呢對(duì)此，又以單位是否組建工會(huì)而不同。對(duì)于已建立工會(huì)的用人單位而言，比較一致的認(rèn)識(shí)是將勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定作為“法定事先必經(jīng)程序”，若用人單位在單方解除勞動(dòng)關(guān)系前沒(méi)有將理由事先通知工會(huì)視為違法解除。對(duì)于沒(méi)有建立工會(huì)的用人單位而言，則存在不同的觀點(diǎn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位無(wú)需履行提前通知工會(huì)的義務(wù)；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，用人單位仍需履行提前通知工會(huì)的義務(wù)。筆者認(rèn)可第二種觀點(diǎn)。2.用人單位未組建工會(huì)的，解除勞動(dòng)關(guān)系前仍應(yīng)履行通知工會(huì)程序?qū)τ谟萌藛挝唤夤瓦^(guò)程的限制，一方面可以保障勞動(dòng)者消極層面的就業(yè)權(quán)和工作環(huán)境的穩(wěn)定，另一方面也可以督促用人單位在合乎法律規(guī)范的基礎(chǔ)上正確行使勞動(dòng)法賦予的解雇權(quán)。3.用人單位

工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天解除勞動(dòng)關(guān)系仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項(xiàng)目會(huì)與不辭職有一定的區(qū)別。1、不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級(jí)確定。(1)構(gòu)成一至四級(jí)傷殘：應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級(jí)傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。2、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：

職工在解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷復(fù)發(fā)，費(fèi)用一般要自理。但在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為給職工的賠償金。一、工傷十級(jí)能賠多少工資十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=2000X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為每滿(mǎn)一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為每滿(mǎn)一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘

1、簽了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，還能仲裁。簽了勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，只是證明勞動(dòng)者收到通知，不能證明勞動(dòng)者同意解除理由，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該文書(shū)還可以作為證據(jù)提交。2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果有爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁，注意不要超過(guò)一年時(shí)效期。時(shí)效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞