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一、青島市勞動(dòng)合同條例規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些基本條款?《青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限(含試用期);(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)工作時(shí)間和休息休假;(五)勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇;(六)勞動(dòng)紀(jì)律;(七)教育與培訓(xùn);(八)勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件;(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;(十一)當(dāng)事人雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。二、對(duì)勞動(dòng)合同的訂立有哪些規(guī)定?《青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限3種。原系固定職工，男年滿45周歲、女年滿40周歲，或者工齡滿20年的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂

在勞動(dòng)合同中是需要約定合同期限的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)者和用人單位基本信息；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同約定條件具體包括合同期限嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十七條　【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全

《民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。第五百六十六條【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定

商品房銷售合同應(yīng)明確以下主要內(nèi)容：1、當(dāng)事人的名稱、姓名和住所；2、商品房基本情況；3、商品房銷售方式；4、商品房?jī)r(jià)款的確定方式、總價(jià)、付款方式、付款時(shí)間；5、交付使用條件和日期；6、裝修，設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)承諾；7、供水、供電、供熱、燃?xì)?、通信、道路、綠化等配套基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施的交付承諾及相關(guān)權(quán)益和責(zé)任；8、公共配套建筑產(chǎn)權(quán)歸屬；9、區(qū)域差異的處理方法；10、辦理產(chǎn)權(quán)登記相關(guān)事宜；11、解決爭(zhēng)議的方法；12、違約責(zé)任；13、雙方約定的其他事項(xiàng)。商品房銷售合同2買(mǎi)受人不退房的，產(chǎn)權(quán)登記面積大于合同約定面積時(shí)，面積誤差比在3％以內(nèi)（含3％）部分的房?jī)r(jià)款由買(mǎi)受人補(bǔ)足；超出3％部分的房?jī)r(jià)款由出賣(mài)人承擔(dān)，產(chǎn)權(quán)歸買(mǎi)受人。產(chǎn)權(quán)登記面積小于合同約定面積時(shí)，面積誤差比絕對(duì)值在3％以內(nèi)（含3％）部分的房?jī)r(jià)款由出賣(mài)人返還買(mǎi)受人；絕對(duì)值超出3％部分的房?jī)r(jià)款由出賣(mài)人雙倍返還買(mǎi)受人。面積誤差比＝（產(chǎn)權(quán)登記面積－合同約定面積

一、勞動(dòng)法律包括哪些法律法規(guī)1、法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）。中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2007年8月30日）。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）。中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2001年10月27日）。。2、行政法規(guī)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日）。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日）。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1989年9月30日）。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日）。失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日）。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日）。城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日）。工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日）。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）。殘疾人就業(yè)條例（2007年2月5日

五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的規(guī)定有哪些具體條文勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的規(guī)定有，如果勞動(dòng)合同中約定了提供專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的，要支付違約金。或者如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款的，也要向公司支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款

一、在合同原則中具體包括了哪些條款合同的基本原則主要是：1．平等原則：合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2．自愿原則：當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。3．公平原則：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。4．誠(chéng)實(shí)信用原則：當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。5．權(quán)利濫用禁止和公序良俗原則：當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。《中華人民共和國(guó)民法典》第四條民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。《中華人民共和國(guó)民法典》第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循

一、能遵守法律規(guī)定的借款合同應(yīng)該包括哪些條款借款合同主要包括以下條款：1．借款方、貸款方、保證人的名稱、住址、法人代表的姓名；2．借款的種類及用途；3．借款的幣種和數(shù)額；4．借款的期限和利率；5．還款的方式和具體時(shí)間；6．借款人對(duì)所借款項(xiàng)的使用方向、還款期限所作的保證；7．違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式等。二、借款合同糾紛解決方法是什么借款合同糾紛解決方法是協(xié)商或向人民法院提起訴訟?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：1．原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2．有明確的被告；3．有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；4．屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、借款合同糾紛的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或

格式條款所呈現(xiàn)出的四大法律特性分別包括：首先，使用格式條款簽署合同意味著合同中的要約（或稱發(fā)出準(zhǔn)備締約建議的行為）具備寬廣而深邃的內(nèi)容，同時(shí)也具有長(zhǎng)期存在且詳盡無(wú)遺的特點(diǎn)；其次，制定格式條款必須遵循單方向性的原則，即在準(zhǔn)備該條款的過(guò)程中僅由某一方制定，而非雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)；再者，格式條款通常須以書(shū)面形式明確表達(dá)，這也是衡量格式條款合法性的重要準(zhǔn)則；最后，在締結(jié)合同過(guò)程中，采用格式條款的一方在經(jīng)濟(jì)實(shí)力上占據(jù)統(tǒng)治性地位，因此有能力將擬定好的格式條款強(qiáng)制施加給另一方，進(jìn)而幾乎完全排除了雙方通過(guò)協(xié)商對(duì)格式條款進(jìn)行修改或調(diào)整的可能空間?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀鶙l格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款，按照對(duì)方

勞動(dòng)法加班規(guī)定包括：1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)；2、用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；3、工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。哺乳期加班勞動(dòng)法規(guī)定1．哺乳期加班勞動(dòng)法規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排加班，強(qiáng)行安排加班勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并處1000元以上5000元以下罰款，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。2．法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬?！蛾P(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同工同酬條件是什么同工同酬只是一項(xiàng)原則性的規(guī)定，我國(guó)法律目前并沒(méi)有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上也很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績(jī)，因?yàn)榧幢闶窃谙嗤墓ぷ鲘徫簧蠌氖峦瑯拥墓ぷ?，并付出了同樣的勞?dòng)，但實(shí)際工作成效并不完全相同?！巴ぁ北旧砭褪且粋€(gè)相當(dāng)抽象的概念，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，只

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，合同撤銷后會(huì)產(chǎn)生以下法律后果：首先是當(dāng)事人需恢復(fù)財(cái)產(chǎn)原狀并返還財(cái)產(chǎn)；其次是承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。所謂“恢復(fù)財(cái)產(chǎn)原狀”，即指在這種情況下，雙方當(dāng)事人都有權(quán)利與義務(wù)要求對(duì)方退還已有交易中的所交付的財(cái)產(chǎn)。另外，在處理涉及違約責(zé)任時(shí)，如某方已實(shí)際接收了另一方的財(cái)產(chǎn)，那么他也同時(shí)負(fù)有為對(duì)方返還這些財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。至于賠償金額應(yīng)大致等于因違反合同而引發(fā)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。