投訴公司不給放假有用嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 16:44:16
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公司不放假，違法規(guī)定延長勞動者工作時間的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。由于生產經營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
怎么投訴公司亂扣工資
公司亂扣工資克扣員工工資，到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動者申請仲裁的，符合立案條件的，申請仲裁應當當場受理。認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。若是屬于材料提交錯誤的，應當一次性告知當事人應當補正的內容。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。
勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。勞動人事爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，市需要設立仲裁委員會的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關系，各自獨立仲裁本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議案件，各自向同級人民政府負責并報告工作。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
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