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員工辭職用人單位批準嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 10:40:36 377 人看過

員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。同時，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動合同的義務(wù)，任何一方在未得到對方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動合同。

員工內(nèi)退合法嗎？

單位強制職工內(nèi)退違法。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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一般員工主動辭職辭職，單位是不需要支付賠償金的，但是如果員工是因為下列原因主動辭職的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、勞動法對經(jīng)濟補償金的規(guī)定是怎樣的勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

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員工提交辭職報告后，是否需要單位批準

根據(jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當提前3日以書面形式通知用人單位。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號)：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予

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單位“強迫”員工辭職

老周是上海一家勞務(wù)公司的派遣工，2004年4月被派到一家汽車租賃公司當駕駛員，每月基本工資1200余元，還有不固定飯貼、車貼和加班費等。4個月后，老周的勞動關(guān)系從勞務(wù)公司轉(zhuǎn)入一家人力資源管理公司，2008年8月，他與人力公司簽了2年勞動合同，但期間他先后辭職3次：2009年5月，老周向公司借的車輛到期，交車時被公司要求在一份辭職報告上簽名;同年9月，汽車租賃公司通知他回去上班，11月第二次辭職;去年3月，老周復(fù)職，但幾個月第3次辭職。這樣的反復(fù)折騰讓老周忍無可忍。他雖然和人力公司簽訂勞動合同，但真正的老板卻是汽車租賃公司。一旦出借的車輛到達租期，汽車租賃公司就會要求駕駛員寫辭職報告主動辭職。這樣一來，汽車租賃公司就可以少支付數(shù)個月工資。如果不寫辭職報告，駕駛員以后就別想回去再開車了。去年起，周先生走上了法律維權(quán)道路。由于對仲裁結(jié)果不滿，他向普陀法院提交了訴狀，認為人力公司和汽車租賃公司合伙

2023-06-09

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用工單位能不能隨時辭掉兼職人員嗎

非全日制用工雙方當事人的任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。一、鐘點工與雇主鬧矛盾是否能隨時辭職走人鐘點工與雇主鬧矛盾能隨時辭職走人。鐘點工屬于非全日制用工?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工?！钡谄呤l第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！币虼耍憧梢噪S時辭職走人，并要回自己的工資。如果雇主拖欠你工資的時間超過十五日，就已經(jīng)涉嫌違法，你可以向勞動行政部門投訴。二、單位臨時工解除勞動合同會不會有補償單位臨時工解除勞動合同一般不會有補償。單位臨時工在法律上稱為非全日制用工。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、全職轉(zhuǎn)兼職需要辦離職嗎兼職可以隨時離職的。法律賦予非全日制用工的勞

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