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一、企業(yè)怎么約定試用期的期限1、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。2、常見(jiàn)問(wèn)題用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，不問(wèn)勞動(dòng)合同的類型，一律設(shè)立試用期;不問(wèn)勞動(dòng)期限的長(zhǎng)短，一律設(shè)立試用期;不根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，肆意設(shè)計(jì)試用期的長(zhǎng)度。同時(shí)，應(yīng)該區(qū)分清楚，“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)，“不得超過(guò)”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。3、法律風(fēng)險(xiǎn)違法約定試用期，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。4、防范策略嚴(yán)格審查勞動(dòng)合同，看能不能設(shè)立試用期。根據(jù)

問(wèn)題：我在一家金融公司工作，2004年12月6日入職，約定試用期3個(gè)月，但由于以前沒(méi)有從事過(guò)這一行業(yè)，再加上公司培訓(xùn)方面的問(wèn)題，一直工作得不順利，試用期到了又被延長(zhǎng)了2個(gè)月。在試用期期間里，公司根本對(duì)我不聞不問(wèn)，現(xiàn)在公司提出要辭退我，我很不甘心。再說(shuō)我目前的經(jīng)濟(jì)狀況不好，很需要這份工作，請(qǐng)問(wèn)公司是否有理由延長(zhǎng)試用期，并且辭退我？答復(fù)：這是一個(gè)試用期期限的問(wèn)題。由于你說(shuō)得不具體，我只能從面上來(lái)分析，你自己根據(jù)情況看吧。試用期是用人單位與勞動(dòng)者為更好地了解對(duì)方而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。只有經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致才能約定試用期。試用期的期限也必須合法，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定“勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即視為勞動(dòng)合

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，在用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)就應(yīng)該明確約定，工作內(nèi)容通常包括工種、工作崗位等等。一般情況下，不同的工作內(nèi)容對(duì)職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求也是不同的。工作崗位不同，其工作強(qiáng)度不同，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也不同。正因?yàn)樯鲜鲆蛩兀谝话闱闆r下，勞動(dòng)合同簽訂后，要求雙方堅(jiān)持實(shí)際履行、全面履行和合作履行的原則。用人單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同義務(wù)，按照合同約定安排勞動(dòng)者的工作，未經(jīng)受聘勞動(dòng)者的同意，不得以任何理由擅自變更職工的工作崗位，否則構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是，在實(shí)際操作中，并不是說(shuō)勞動(dòng)合同無(wú)需變更，由于客觀情形的變更，需要對(duì)原合同進(jìn)行變更，法律也是予以認(rèn)可的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條第一款的規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人

《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?996年原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中制定了實(shí)施細(xì)則：“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日”。用人單位與勞動(dòng)者試用期的約定有上限沒(méi)有下限，甚至可以不約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。一、企業(yè)性質(zhì)指什么企業(yè)性質(zhì)指企業(yè)的所有權(quán)性質(zhì)或者組織性質(zhì)。企業(yè)可以分為全民所有制企業(yè)（即國(guó)有企業(yè)）、集體所有制企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)；也可以分為法

試用期用人單位解除勞動(dòng)合同需根據(jù)具體情況：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。用人單位可以延長(zhǎng)試用期嗎勞動(dòng)法中的試用期，實(shí)際上是勞動(dòng)者和用人單位雙方相互考察的一個(gè)過(guò)程。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前三天通知用人單位；而用人單位在證明勞動(dòng)者不符合崗位要求的基礎(chǔ)上，也可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法中還規(guī)定了試用期限和試用期的工資要求，同時(shí)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，如果在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合崗位要求，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，試

《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。也就是說(shuō)，應(yīng)聘時(shí)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者有無(wú)違反犯罪行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如果用人單位問(wèn)了，勞動(dòng)者沒(méi)有說(shuō)明或故意隱瞞，在有相關(guān)舉證的情況下，用人單位可以解除合同。用人單位沒(méi)有詢問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，勞動(dòng)者也沒(méi)有主動(dòng)說(shuō)明的責(zé)任，既不存在欺騙，用人單位解除就是違法的。若用人單位詢問(wèn)了相關(guān)問(wèn)題后，以勞動(dòng)者有犯罪記錄為由不予錄用，就形成了就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可以到監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)要求賠償。一、簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。簽訂勞動(dòng)合同主要的風(fēng)險(xiǎn)為，不適用于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可能會(huì)侵害到勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。勞務(wù)合同是建立民事與經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于

一、非全日制用工單位能延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間嗎可以，但每天平均不超過(guò)4小時(shí)，每周累積不超過(guò)24小時(shí)，否則，將構(gòu)成全日制用工關(guān)系，若雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生二倍工資。非全日制用工單位合法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，同時(shí)，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周休息1天，不得每周連續(xù)工作7天。《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資如何支付用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200％的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)另

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同是無(wú)期限的嗎勞動(dòng)合同可以無(wú)期限。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些具體的條件無(wú)固定期限勞

按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。一、勞動(dòng)法規(guī)定每周至少休息1天如何解釋勞動(dòng)法規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者每周至少休息一天的應(yīng)當(dāng)具體按照用人單位規(guī)定的情形進(jìn)行計(jì)算，工作六天休息一天這種做法，是否合法，并不是絕對(duì)的．但是在勞動(dòng)法中，有明文表示，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次，24小時(shí)的休息，也就是說(shuō)，不是強(qiáng)制要求用人單位，必須規(guī)定連續(xù)兩個(gè)休息日。在這種條件下還要滿足每天的工作時(shí)長(zhǎng)，不得超過(guò)8小

一、試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動(dòng)者嗎?只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、法律是怎么規(guī)定試用期的?1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期;2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;4、勞動(dòng)合同期

一、用人單位和勞動(dòng)者約定試用期過(guò)長(zhǎng)，可否要求賠償會(huì)進(jìn)行賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝贿`反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、三年固定期限勞動(dòng)合同約定試用期最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間三年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限進(jìn)行了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以

一、關(guān)于勞動(dòng)者因工致殘用人單位能不能終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者因工致殘用人單位不能不能終止勞動(dòng)合同。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能不能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期

《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果一名勞動(dòng)者離職后，若干年后又重新入職，用人單位能否再次與該勞動(dòng)者約定試用期？從法條文意看，顯然是不能再次約定試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。這與勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定是有區(qū)別的。勞動(dòng)部在1994年就在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中對(duì)勞動(dòng)法的試用期作出了解釋：本條中規(guī)定的試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。其背后的意思是工作崗位發(fā)生變化，用人單位就可再次試用。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只能約定一次試用期，其理由是試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄

一、公司能不能隨意延長(zhǎng)試用期首先，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。再次，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期《中華人民共和國(guó)公勞動(dòng)合同法》第十九條同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、試用期內(nèi)公司能不能隨便辭退員工試用期內(nèi)公司當(dāng)然不能不能隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才能不能辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任