主播簽約協(xié)議與勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
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時(shí)間： 2023-06-12 08:23:17
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一、主播簽約協(xié)議與勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議為經(jīng)紀(jì)合同,而非勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)事人雙方通過(guò)合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)的地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、過(guò)程以及在即便無(wú)工作但勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的情況下,還需受到用人單位的約束,約束的方式既包括規(guī)章制度,也包括具體的管理行為。
勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
二、主播簽約公會(huì)需要注意什么
1、向平臺(tái)和公會(huì)索要合同文本：合同是各種待遇的保證，正規(guī)的公司都會(huì)提供。假設(shè)沒有索要合同的文本，那今后要是發(fā)生了什么沖突或者問(wèn)題拿不到錢的時(shí)候就沒有證據(jù)可以維護(hù)自己的權(quán)益了。
2、核實(shí)主播薪資待遇：與平臺(tái)和公會(huì)核實(shí)薪資待遇這是重中之重。主播在選擇平臺(tái)和公會(huì)時(shí)，應(yīng)該都對(duì)這些方面有所了解。但即使知道了基本情況，在簽約前也需要反復(fù)的確認(rèn)，薪資是月結(jié)、周結(jié)還是日結(jié)。是否有底薪，要達(dá)到什么樣的條件才能拿到底薪。有沒有額外的獎(jiǎng)勵(lì)，沒有收入就活不下去，遇到錢的問(wèn)題還是要謹(jǐn)慎。
三、主播簽約期多長(zhǎng)時(shí)間
一般至少1年，簽約多少時(shí)間需要清楚以下問(wèn)題：
（1）你簽約的公司，除了提供直播支持外，還有沒有其它福利（比如錄專輯、演戲、各種培訓(xùn)），如果有，可考慮簽長(zhǎng)約。
（2）你是否有底薪？分成比例是否合理？如果都OK，可以考慮簽長(zhǎng)約。
（3）你如果是想通過(guò)主播這條途徑成長(zhǎng)為藝人，建議找靠譜的公司簽長(zhǎng)約，來(lái)回?fù)Q公司的結(jié)果就是沒有公司把你當(dāng)回事。
（4）你如果只是想做主播賺錢，也沒有想好在主播行業(yè)做多久，建議簽短約。
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要看具體合同是怎么約定的。如果約定了違約金，那么是需要賠償?shù)?；沒有約定則不需要。一、請(qǐng)問(wèn)什么情況下公證費(fèi)可以退這種情況要看與公證處的公證合同是如何約定的，如果有約定，則按約定處理。如果沒有約定什么情況下可以退費(fèi)，建議由雙方協(xié)商解決。由于公證處已經(jīng)開展了工作，即使合同沒有約定什么情況下可以退費(fèi)，在委托方撤銷公證的情況下，公證處通常不會(huì)全額退費(fèi)。二、借條五年了擔(dān)保人是否還要承擔(dān)保證責(zé)任借條五年現(xiàn)在是否有效，需根據(jù)具體情況分析。1、如果雙方約定了保證期間的，按照保證期間的約定處理。如果保證期間是五年及以上的，那么擔(dān)保現(xiàn)在還有效。2、如果沒有約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個(gè)月。此時(shí)需要看主債務(wù)是否屆滿來(lái)確定。如果主債務(wù)履行期限屆滿并且超過(guò)六個(gè)月的，那么現(xiàn)在擔(dān)保則是無(wú)效的。三、如何識(shí)別合同糾紛中賣方的違約責(zé)任合同賣方違約責(zé)任怎么承擔(dān)根據(jù)合同中違約責(zé)任的相關(guān)約定確定。如果合同中約2023-04-02421人看過(guò) -
合同責(zé)任中的違約金和賠償金，是兩種不同的承擔(dān)責(zé)任形式，兩者存在以下不同：1、適用條件不同：違約金則是約定的，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是，勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任；至于賠償金，則是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。2、支付主體不同：違約金的支付只能是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同與集體勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1、合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同；而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人。2、合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、福利待遇等，明確2023-07-26222人看過(guò) -
主播需要看具體情況。如果合同沒有約定期限，或者約定了期限但又同時(shí)約定了主播有權(quán)隨時(shí)解除或者終止合同，那么主播可以隨時(shí)提出解約。如果合同約定了合同期限，但約定主播不得提前解約，或者沒有對(duì)主播解除或者終止合同進(jìn)行明確約定，那么要看主播解約的理由，是否有主播違約金必須賠嗎主播違約后，合同中有約定違約金的，必須進(jìn)行賠償。主播和直播公司簽約時(shí)，在直播合同中有約定違約金的，主播違約后，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定賠償違約金的；在直播合同中沒有約定違約金的，主播違約后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償直播公司因違約而造成的損失，無(wú)需賠償違約金。違約金，是指合同的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數(shù)額的金錢。違約金一般分為懲罰性違約金和補(bǔ)償性違約金，兩者均屬于擔(dān)保物權(quán)的擔(dān)保范圍?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的2023-07-25439人看過(guò) -
電子合同一、使用電子合同與主播簽約有效力嗎1、有效力。直播平臺(tái)和網(wǎng)紅簽的合同，是否有效在于它是電子合同還是紙質(zhì)合同，電子合同是否有效果主要看電子簽名是否是可靠的電子簽名從而實(shí)現(xiàn)簽署身份可識(shí)別，電子合同的內(nèi)容是否不可篡改，是否可確定電子合同的簽署時(shí)間等。如果這些問(wèn)題的答案是肯定的，那么電子合同就是有效的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、電子合同需要本人簽字嗎需要，有效的電子合同應(yīng)當(dāng)具備數(shù)據(jù)電文原件，電子簽名，身份經(jīng)過(guò)第三方有效認(rèn)證，滿足法律規(guī)定的認(rèn)證要求；電子合同其實(shí)是合同的一種新形式，簽署電子合同時(shí)，簽署方最好在合同條款中先約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文、電子存證，以及選擇由權(quán)威可靠第三方認(rèn)證的電子簽名和第三方簽約平臺(tái)。三、什么情況電子簽名視為可靠的（1）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)2023-06-1192人看過(guò)
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一、主播與平臺(tái)公司簽訂直播合作協(xié)議,是否屬于勞動(dòng)關(guān)系1、不屬于勞動(dòng)關(guān)系。2、主播與公司簽訂直播合作協(xié)議，因合作公司沒有對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播實(shí)施具有人身隸屬性的勞動(dòng)管理行為，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動(dòng)法意義上的具有經(jīng)濟(jì)從屬性的勞動(dòng)報(bào)酬，不符合勞動(dòng)關(guān)系人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的法律特征。二、勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條三、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1、主體不同：勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件2023-06-19351人看過(guò) -
勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致沒有效，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付的工資報(bào)酬不符合合同約定的，無(wú)效。一、勞務(wù)單位的薪酬拖欠怎么辦法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠工資的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定有哪些拖欠工資的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定有《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》，其具體內(nèi)容為用人單位拖欠或者未足2023-03-26329人看過(guò) -
建議還是要簽勞動(dòng)合同的，雙方有簽訂勞動(dòng)合同的話對(duì)彼此都有保障。后期若有糾紛也方便處理。勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。公司和我簽勞務(wù)合同，我還想簽勞動(dòng)合同可以嗎需要看工作的性質(zhì)以及當(dāng)事人的意愿，勞務(wù)合同在法律上也是合法有效的。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。（三）主體2023-07-17354人看過(guò) -
兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是簽訂的主體不同，適用的法律范圍規(guī)范不同，解決爭(zhēng)議的辦法不同以及法律性質(zhì)不同。兼職協(xié)議是勞動(dòng)合同，通常屬于非全日制用工。一、兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：1.主體不同。勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。兼職中沒有這個(gè)要求；2.法律規(guī)范不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，兼職如果是非全日制勞動(dòng)可能適用勞動(dòng)合同法，否則只能適用其他法律，比如民法典。3.解決爭(zhēng)議的辦法不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提起仲裁，兼職爭(zhēng)議不用。4.法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，兼職協(xié)議可能是勞務(wù)關(guān)系，或者是委托關(guān)系。二、兼職協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎?兼職協(xié)議是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂的勞動(dòng)合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。勞務(wù)派遣合同，是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣公司繳納社保。兼職合同，用人單位2023-06-05452人看過(guò)
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勞動(dòng)合同解除和終止作為勞動(dòng)關(guān)系消滅的兩種情形，從法律效果上來(lái)看，其結(jié)果都是導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅，具有一定相同性，但勞動(dòng)合同解除與終止畢竟是兩種使勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅的不同方式，二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導(dǎo)致勞動(dòng)者在遇到這兩種情形時(shí)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的差別，采取維權(quán)手段的差別。因此，有必要對(duì)二者進(jìn)行簡(jiǎn)單的比較，使用人單位和勞動(dòng)者明確知道，在勞動(dòng)合同解除與終止兩種情形中雙方權(quán)利義務(wù)的不同，以便雙方更好地解決因解除和終止勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止存在以下不同之處：一、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者2023-04-13304人看過(guò) -
主播一般的主播合同不播了算是違約。網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會(huì)構(gòu)成合同違約。如果雙方簽訂的是勞動(dòng)合同，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者按照規(guī)定提前三十天遞交書面辭呈，勞動(dòng)者就不需要支付違約金，試用期勞動(dòng)者只需要提前三天支告知公司，就可以解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者提供費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技能之內(nèi)的培訓(xùn)和簽訂保密協(xié)議可以在合同中約定勞動(dòng)者違約要承擔(dān)違約金外，其他情況不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金)一、簽勞動(dòng)合同違約怎么辦員工在違約時(shí)有什么我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合2023-04-05193人看過(guò) -
用人單位只簽協(xié)議不簽勞動(dòng)合同違法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法關(guān)于補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議的合法性分析，具體如下：1、補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議一般而言是合法有效的，但應(yīng)注意合同是否存在合同無(wú)效或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情形。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注補(bǔ)簽合同載明的勞動(dòng)關(guān)系建立日期。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同里，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期2023-07-06465人看過(guò) -
一、網(wǎng)絡(luò)主播和平臺(tái)簽協(xié)議是勞動(dòng)合同還是商事合同1、網(wǎng)絡(luò)主播和平臺(tái)在《合作協(xié)議》中明確約定雙方建立商業(yè)活動(dòng)獨(dú)家合作關(guān)系，以利益分成的方式獲取合作費(fèi)用，且網(wǎng)絡(luò)主播可自主決定工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式等，雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，系商事合作關(guān)系。是商事合同。2、網(wǎng)絡(luò)主播和平臺(tái)之間并沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果有證據(jù)，比如工資支付憑證或者記錄、社保繳納記錄等可以證明用工關(guān)系的，則可以證明是勞動(dòng)關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)主播和平臺(tái)簽協(xié)議是勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百八十三條【合同成立時(shí)間】承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂2023-06-11377人看過(guò)
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首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其次，自動(dòng)離職區(qū)別于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。最后，自動(dòng)離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的首要條件就是勞動(dòng)者和用人單位之間的合意，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職與用人單位自動(dòng)離職處理均不屬于雙方合意解除。一、員工自動(dòng)離職有什么后果員工自動(dòng)離職有以下后果：1、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系會(huì)解除；2、如果離職未經(jīng)用人單位同意或者沒有和用人單位協(xié)商就自行離職，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、正式員工辭職的流程如下：1、員工原則上應(yīng)提前三十日天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表；2、找公司領(lǐng)導(dǎo)離職簽字2023-04-04181人看過(guò) -
勞動(dòng)合同主要約定：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5、工作時(shí)間和休息休假。6、勞動(dòng)報(bào)酬。7、社會(huì)保險(xiǎn)。8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2023-04-29414人看過(guò)
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怎么與主播簽約合同青海在線咨詢 2023-12-08生效，只要是雙方自愿簽署，不違背法律和國(guó)家政策的，都具有法律效力。在公會(huì)（傳媒公司）簽約的，屬于公會(huì)主播，和公會(huì)簽約后就不需要和直播平臺(tái)簽約。因?yàn)槭请`屬于公會(huì)。與直播平臺(tái)簽約，屬于官簽，當(dāng)與直播平臺(tái)簽約以后，就是官方簽約的主播。 《民法典》第五百零二條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦 -
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