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一、終止固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是哪些?

終止固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是在合同到期后決定是否進(jìn)行續(xù)簽。勞動(dòng)合同有協(xié)商解除和單方解除兩種。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以解除固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可以提前30天通知用人單位單方解除勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同有協(xié)商解除和單方解除兩種。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致,可以解除固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可以提前30天通知用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況包括哪些？

勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的

(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在終止固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)需要針對(duì)可能出現(xiàn)的各種情況雙方進(jìn)行詳細(xì)的分析和充分的協(xié)商，如果對(duì)于續(xù)簽問(wèn)題能夠達(dá)成一致的，按照協(xié)商的約定執(zhí)行即可，如果不能達(dá)成一致的，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局提起仲裁進(jìn)行解決。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到終止固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是哪些？的問(wèn)題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實(shí)際生活中我們可能會(huì)面對(duì)很多法律方面的問(wèn)題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)，才能夠在面臨這些問(wèn)題的時(shí)候更好的通過(guò)法律去解決。