嚴(yán)格說來,權(quán)利和義務(wù)是雙向的,不按合同履行義務(wù)的,就是違反約定。因此,如果開發(fā)商符合交房條件,買受人未按約定收房,買受人將構(gòu)成違約。違約責(zé)任一方面取決于法律,另一方面取決于合同。從法律層面看,除另有約定外,購(gòu)房人應(yīng)首先承擔(dān)房屋毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn),其次承擔(dān)物業(yè)管理費(fèi)用。最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問題的解釋》第十一條明確規(guī)定:“房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移,除當(dāng)事人另有約定外,視為交付使用。房屋毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)在交付使用前由出賣人承擔(dān),交付使用后由買受人承擔(dān);買受人無正當(dāng)理由拒絕接受出賣人書面交付通知的,房屋毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)自本合同確定的交付使用之日起由買受人承擔(dān)書面交貨通知,法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。“
同時(shí),根據(jù)相關(guān)物業(yè)管理法律法規(guī),買方作為業(yè)主,必須向物業(yè)管理企業(yè)支付相關(guān)物業(yè)管理費(fèi)。從合同的角度看,買受人的違約責(zé)任取決于商品房買賣合同中如何具體約定買受人逾期收房。買受人違反合同,逾期接管房屋的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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違反合同規(guī)定交付延遲的法律后果
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合同遲延了多久違約
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從合同是指在法律上與主合同相互關(guān)聯(lián),并作為主合同的輔助成分的合同。 從合同的主要特點(diǎn)是在主合同成立后,其從合同才成立,而且其存在是作為主合同的輔助成分,受到主合同的制約。... 更多>
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延遲上班是否違反勞動(dòng)法規(guī)定?貴州在線咨詢 2024-11-19根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,上班遲到被罰款并不符合法定程序。只有經(jīng)過法律授權(quán)并執(zhí)行公務(wù)的行政機(jī)構(gòu)才有資格對(duì)民眾的違法行為作出罰款決定,而公司作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體,并不具備這一特殊權(quán)限。 如果公司試圖通過罰款來處理員工違規(guī)行為,那么這種做法必須要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 在法律允許的范圍內(nèi),公司可以根據(jù)公司內(nèi)部管理需要,制定出規(guī)范和約束員工行為的規(guī)章制度。一旦員工出現(xiàn)了違反這些規(guī)章制度的行為,公司有權(quán)
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延遲一天合同是否算作違約?山東在線咨詢 2024-12-06關(guān)于合同違約問題,只要時(shí)間差超過一天,就可以認(rèn)定為違約行為。違約是指合同雙方未能按照合同規(guī)定履行其應(yīng)有的義務(wù),只要確定合同指定的履約期限已經(jīng)超過,就可以判定違約。 無論違約天數(shù)如何,都將構(gòu)成違約行為。違約行為是違約責(zé)任的首要且必要的構(gòu)成要素,如果沒有違約行為,那么所謂的違約責(zé)任就無從談起。 《民法典》 第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼
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門面房入住違反租賃合同的處罰內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-08甲方因不能提供本合同約定的房屋而解除合同的,應(yīng)支付乙方本合同租金總額%的違約金。甲方除應(yīng)按約定支付違約金外,還應(yīng)對(duì)超出違約金以外的損失進(jìn)行賠償。乙方要求甲方繼續(xù)履行合同的,甲方每逾期交房一日,則每日應(yīng)向乙方支付日租金倍的滯納金。甲方還應(yīng)承擔(dān)因逾期交付給乙方造成的損失。于甲方怠于履行維修義務(wù)或情況緊急,乙方組織維修的,甲方應(yīng)支付乙方費(fèi)用或折抵租金,但乙方應(yīng)提供有效憑證。方違反本合同約定,提前收回房屋
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延遲支付勞動(dòng)合同違約金是否合法?浙江在線咨詢 2024-12-02根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在特定情況下可以提前解除勞動(dòng)合同,但并不一定需要支付違約金。例如,如果勞動(dòng)者沒有違反合同規(guī)定,則不必支付違約金。另外,除了保密和競(jìng)業(yè)禁止條款外,勞動(dòng)合同中不得與勞動(dòng)者約定任何形式的違約金。 如果公司提供培訓(xùn)和約定了服務(wù)期,那么勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職時(shí),可能需要支付公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。 勞動(dòng)者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下,可以合法地解除勞動(dòng)合同。
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入職沒有簽合同是否會(huì)違反法律規(guī)定甘肅在線咨詢 2022-07-101、如果你入職沒有簽合同是單位違反勞動(dòng)法,你書面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么! 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工