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公司將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到子公司的情況下怎樣處理
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-23 17:24:45 294 人看過

如果要將勞動(dòng)合同總公司轉(zhuǎn)到子公司的,需要先與總公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系,然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。子公司依法取得營業(yè)執(zhí)照的,可以作為用人單位勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通過協(xié)議方式受到另一公司實(shí)際控制的公司。

一、子公司與母公司關(guān)系是什么

公司可以設(shè)立子公司,具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。因此,子公司是由母公司投資全部或部分股份并依法設(shè)立的獨(dú)立法人,主要表現(xiàn)為:

1、母公司對(duì)子公司有不同程度的控制權(quán)。母公司與子公司之間的控制關(guān)系是基于股權(quán)占有或控制協(xié)議;

2、母公司、子公司各為獨(dú)立法人;

3、總之,母公司實(shí)際上是子公司的股東。如果子公司只有母公司的一個(gè)股東,我們習(xí)慣于稱子公司為母公司的全資子公司。

二、什么是公司子公司

子公司是在國際商務(wù)中指由母公司投入全部或部分股份,依法在世界各地設(shè)立的東道國法人企業(yè)。子公司在法律上獨(dú)立于母公司,并擁有獨(dú)立而完整的公司管理組織體系,因而在經(jīng)營方面具有較大的獨(dú)立性和一定的靈活性。同時(shí),子公司的經(jīng)營活動(dòng)也要受到母公司的控制,要服從母公司的總體戰(zhàn)略和總體利益的需要。但這種控制是間接的,也與母公司擁有股權(quán)的比例正相關(guān)

三、總公司和分公司、子公司之間的關(guān)系是怎么規(guī)定的

總公司管理分公司,對(duì)所屬分公司在生產(chǎn)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權(quán)利,具有法人資格,可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。分公司是與總公司相對(duì)應(yīng)的法律概念,是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受總公司管理,不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司在法律、經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性,屬于總公司的附屬機(jī)構(gòu)。

子公司和總公司一樣,都是獨(dú)立的法人,可以作為法人進(jìn)行相應(yīng)的各類活動(dòng),子公司若有責(zé)任在子公司的責(zé)任范圍內(nèi)負(fù)責(zé)。

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  • 在母公司與子公司的權(quán)益為負(fù)的情況下,如何合并母公司與子公司
    母公司在兩三年前溢價(jià)收購了子公司54%的股權(quán),按照舊準(zhǔn)則仍采用權(quán)益法核算。子公司連年虧損,本年所有者權(quán)益為負(fù)(凈資產(chǎn)為負(fù))。請(qǐng)問:1.根據(jù)舊準(zhǔn)則,合并分錄應(yīng)如何處理
    2023-05-07
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  • 公司承包合同到期續(xù)包情況是怎樣的?
    個(gè)人承包期屆滿,由土地承包經(jīng)營權(quán)人按照國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)承包。合同期滿后,原承包人有優(yōu)先承包權(quán)。如無他人承包,原承包人又想承包,那么按原來的條件,原承包人可以順利續(xù)包,只是要與發(fā)包方重新簽訂合同,這樣就更加保險(xiǎn),也便于以后依法維權(quán)。一、土地承包人死亡其子女可以繼承嗎對(duì)于家庭承包,只有林地承包人死亡,其繼承人才可以在承包期內(nèi)繼續(xù)承包,而耕地或草地等農(nóng)用地上的土地承包經(jīng)營權(quán)不能繼承。家庭承包是以戶為單位取得的土地承包經(jīng)營權(quán),承包期內(nèi)家庭的某個(gè)或部分成員死亡的,土地承包經(jīng)營權(quán)消滅,由發(fā)包方收回承包地。對(duì)于其他方式的承包,在承包期內(nèi),承包人死亡的,其繼承人可以繼續(xù)承包。理由在于,其他方式的承包通常是以承包人個(gè)人的名義而非農(nóng)戶進(jìn)行的承包,因此承包人死亡的,其繼承人自然可以繼承。二、集體土地有沒有使用年限集體土地有使用年限。耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年
    2023-03-21
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    #子公司
    詞條

    子公司是由母公司投入全部或部分股份的法人企業(yè),子公司在法律上獨(dú)立于母公司,并擁有獨(dú)立而完整的公司管理組織體系,有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)、公司名稱、董事會(huì)等,能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。... 更多>

    #子公司
    相關(guān)咨詢
    • 公司要將我的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到子公司對(duì)我會(huì)有影響嗎?
      安徽在線咨詢 2024-09-05
      針對(duì)勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到子公司問題: 第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 有些用人單位為了規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的訂立,將勞動(dòng)者在下屬子公司之間調(diào)動(dòng),或者注冊(cè)新的用人單位與勞動(dòng)者
    • 怎樣可以把成立子公司的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到新公司?
      江西在線咨詢 2021-10-31
      勞動(dòng)合同從母公司轉(zhuǎn)移到子公司,先與母公司解除勞動(dòng)合同,再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。子公司依法取得營業(yè)執(zhí)照的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。未依法取得營業(yè)執(zhí)照的,可以受母公司委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。子公司是指由另一家公司實(shí)際控制的公司。
    • 公司勞動(dòng)合同備案沒有這種情況應(yīng)怎樣處理?
      黑龍江在線咨詢 2022-07-26
      勞動(dòng)合同不需要備案。雙方簽字或蓋章即生效,國家并無任何指導(dǎo)或強(qiáng)制性要求備案的規(guī)定。但勞動(dòng)合同條款違法的,屬于無效條款。如約定員工放棄要求單位辦理社保等。集體合同由工會(huì)或職代會(huì)與用人單位簽訂。
    • 勞動(dòng)合同簽的項(xiàng)目公司情況是怎樣的
      新疆在線咨詢 2023-05-29
      根據(jù)相關(guān)法律,對(duì)于勞動(dòng)合同簽的項(xiàng)目公司的具體情況如下 項(xiàng)目合同指項(xiàng)目承包或者承攬合同與勞動(dòng)合同是不同的。解除勞動(dòng)合同,要結(jié)清楚剩下的工資。
    • 什么情況下勞動(dòng)合同到期公司沒有按時(shí)簽
      河北在線咨詢 2022-10-07
      依照《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”的規(guī)定,從上班之日起即應(yīng)該簽訂合同,沒有簽訂合同的可依照第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”等規(guī)定維權(quán),但應(yīng)注意收集、提供在公司上班的證據(jù)(員工證、工資單、工作中發(fā)生的資料、其他員工證明等)。