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一、加班費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎？

1、加班費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

發(fā)加班費(fèi)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：貸：庫(kù)存現(xiàn)金（或銀行存款）

2、月份終了，將本月應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行分配：

（1）生產(chǎn)工人加班：

借：生產(chǎn)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

（2）車間輔助人員加班：

借：制造費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

（3）銷售人員加班：

借：銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

（4）管理人員加班：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

二、職員加班但是單位沒(méi)支付加班費(fèi)，可以投訴單位嗎？

1、職員加班但是單位沒(méi)支付加班費(fèi)，可以投訴單位。

《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》

第十二條勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

2、勞動(dòng)者可以采取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴

《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》

第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

3、投訴的請(qǐng)求一般需要在單位拒絕支付加班費(fèi)后的2年內(nèi)提出

《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》

第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

（1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

（3）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)不符合第一款第（1）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對(duì)不符合第一款第（2）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合第一款第（3）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

加班費(fèi)屬于職員薪酬的一部分，單位在組織加班活動(dòng)之后，單位的會(huì)計(jì)人員就需要按照規(guī)定手寫分錄。在首次書寫關(guān)于加班費(fèi)的分錄時(shí)，只需要知道單位需要支付的費(fèi)用即可。而在實(shí)際下發(fā)加班費(fèi)的時(shí)候，就需要確定具體是哪個(gè)部門的職員可以獲得加班費(fèi)，然后根據(jù)職員的所屬部門確定需要書寫分錄的科目。