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一、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和退休金的關(guān)系有哪些在走訪中發(fā)現(xiàn)，不少人陷入一種誤區(qū)，認(rèn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限只要按規(guī)定繳納15年，退休后，大家的養(yǎng)老待遇水平也相差無幾。對(duì)此，市社保服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，15年是指養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納的最低繳費(fèi)年限，養(yǎng)老待遇如何還與參保人退休時(shí)的社會(huì)平均工資、退休年齡、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限等因素有關(guān)，同等條件下，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限少，養(yǎng)老待遇水平自然就低。養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金

根據(jù)退休前的工資水平計(jì)算退休工資,包括基礎(chǔ)工資和去掉在崗各種補(bǔ)貼后的工資。工資降低會(huì)影響到退休金的收入,因?yàn)橥诵葙M(fèi)是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算的。因此,退休金的收入可能會(huì)受到工資降低的影響。1、根據(jù)您退休前的工資水平，計(jì)算出您應(yīng)得的退休工資，其中包括去掉在崗各種補(bǔ)貼后的基礎(chǔ)工資。2、工資降低，就會(huì)減少繳費(fèi)基數(shù)，因?yàn)橛?jì)算退休費(fèi)是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算的，所以，會(huì)影響到退休金的收入，除非繳費(fèi)不受影響，退休金才不會(huì)受影響。工資與退休金工資和退休金是兩個(gè)與勞動(dòng)者權(quán)益密切相關(guān)的話題。工資是指勞動(dòng)者通過勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬,而退休金則是指在勞動(dòng)者退休后,由政府或企業(yè)提供的退休金制度。工資支付是按照勞動(dòng)合同中約定的方式進(jìn)行的,一般包括基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金等組成部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。如果用人單位拖欠工資或者支

在上海交15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照上海平均工資7132元每月來算，65歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)為101個(gè)月，每個(gè)月可以領(lǐng)2086．6元。上海職工領(lǐng)取養(yǎng)老金，要達(dá)到國家、本市規(guī)定的退休年齡；男性年滿60周歲，女性從事管理和技術(shù)工作年滿55周歲、直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿50周歲。上海社保斷交會(huì)產(chǎn)生什么影響如果勞動(dòng)者在上海社保斷交了，那么首先可能會(huì)影響?zhàn)B老金的領(lǐng)取，因?yàn)轭I(lǐng)取養(yǎng)老金需要滿足累計(jì)繳費(fèi)滿15年，如果斷交時(shí)間過長(zhǎng)可能會(huì)導(dǎo)致無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。其次，對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)來說，如果連續(xù)2個(gè)月未足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，將暫停醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定補(bǔ)繳后才可恢復(fù)使用，除須補(bǔ)繳全部費(fèi)用和滯納金外，醫(yī)保待遇按新參保人計(jì)算。再次，對(duì)于生育保險(xiǎn)，如果斷繳導(dǎo)致連續(xù)參保未滿1年的，就不能享受全額生育津貼的待遇了。最后，社保斷交還有可能導(dǎo)致買房、汽車牌照以及公租房資格清零等?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制

社?；鶖?shù)雖然和工資的總額不大相等，但是與工資的總額有密切的關(guān)系。社?；鶖?shù)是用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的依據(jù)，社保基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者去年的工資總額來確定的。如果勞動(dòng)者的工資總額是低于社保基數(shù)的，那么就按照基數(shù)的最低限度來支付。如果工資總額是高于社保基數(shù)的，就按照勞動(dòng)者上年的平均工資來支付。社保繳費(fèi)基數(shù)和公積金繳費(fèi)基數(shù)為什么不一樣不一樣。住房公積金和社保屬于不同的用途，住房公積金的基數(shù)與社保的基數(shù)存在差異。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)保險(xiǎn)繳納的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)基數(shù)與系數(shù)核定繳納金額。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60％－300％。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將

對(duì)方不支付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以向法院提起訴訟。您可以起訴對(duì)方要求支付撫養(yǎng)費(fèi)，不過起訴前要先弄清楚，孩子是原告，擁有撫養(yǎng)權(quán)的父親或母親是法定代理人，對(duì)方為被告。法院判決后，如果對(duì)方還不履行，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。孩子的撫養(yǎng)權(quán)與辦低保戶有關(guān)系嗎孩子的撫養(yǎng)權(quán)與辦低保有關(guān)系。孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是要根據(jù)雙方的經(jīng)濟(jì)能力、教育背景、生活條件、居住環(huán)境、身體狀況等等認(rèn)定，以有利于孩子健康成長(zhǎng)和保障合法權(quán)益為前提。辦低保的話就證明撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件有限，對(duì)方可以以此申請(qǐng)變更撫養(yǎng)權(quán)。雙方可以先協(xié)商，協(xié)商不成的可以上訴法院。《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

退休工資水平，很大程度上與區(qū)域、職業(yè)有關(guān)系。如果是在一線城市，像北上廣深這些城市退休的，退休工資高一點(diǎn)。因?yàn)檫@些城市的在職工資本身比較高，根據(jù)養(yǎng)老金繳納比例，多繳多得、長(zhǎng)繳多得，相應(yīng)的，退休的工資也會(huì)高。其次是職業(yè)，國家公務(wù)員及事業(yè)編制人員退休工資在目前來說，在所有企事業(yè)單位中算是最高的?；旧峡梢阅玫皆诼毠べY的80％－90％的工資，而且這筆退休金來源于國家財(cái)政。另外、像國家煙草、電力、鹽業(yè)、鐵路部門這些效益好的國企壟斷行業(yè)，退休工資也很高。如果是靈活退休人員，那么退休工資可能可就只有千兒八百。2017年，我國各地退休工資平均水平為2510元，照這樣來看，題主所說的4000元應(yīng)該屬于較高水平。一、企業(yè)退休人員死亡后補(bǔ)發(fā)多少個(gè)月的工資事業(yè)單位退休職工去世一般補(bǔ)發(fā)20個(gè)月基本工資；企業(yè)單位退休人員去世后，安葬費(fèi)和撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)各省市有差異。自2004年10月1日起，國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死

一、在事業(yè)單位退休金怎么算的？退休金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)二、辦理退休需要準(zhǔn)備哪些材料？第一、企業(yè)單位職工辦理退休手續(xù)須準(zhǔn)備的材料：（一）職工個(gè)人檔案；（二）職工身份證；（三）若是獨(dú)生子女家庭的職工，提交獨(dú)生子女相關(guān)證明資料（在我處領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》情況審核表）。（四）三張一寸照片（照片底色不限）。第二、個(gè)體身份參保享受養(yǎng)老待遇須準(zhǔn)備的材料：（一）身份證；（二）個(gè)人初次繳費(fèi)相關(guān)單據(jù)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)）；（三）若是獨(dú)生子女家庭，提交獨(dú)生子女相關(guān)證明資料（在我處領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》情況審核表）。（四）曾在部隊(duì)服役人員，請(qǐng)帶上退伍證或入伍退伍軍人登記表（復(fù)印件）；（五）三張一寸

問：繳費(fèi)年限與退休養(yǎng)老金額是否有關(guān)？男工人退休年齡是否與干部相同？答復(fù)：A、繳費(fèi)年限與退休養(yǎng)老金額關(guān)系極大，具體內(nèi)容建議你查看本欄"政策刊載"中的相關(guān)內(nèi)容；B、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，男職工正常退休年齡為60周歲。干部與工人退休年齡相同。問：繳費(fèi)年限與退休養(yǎng)老金額是否有關(guān)？男工人退休年齡是否與干部相同？答復(fù)：A、繳費(fèi)年限與退休養(yǎng)老金額關(guān)系極大，具體內(nèi)容建議你查看本欄政策刊載中的相關(guān)內(nèi)容；B、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，男職工正常退休年齡為60周歲。干部與工人退休年齡相同。

增值稅稅率下降前后，征稅率和退稅率均下降一個(gè)百分點(diǎn)。雖然企業(yè)在繳納稅款時(shí)需要支付的金額減少，但由于征稅率的下降，企業(yè)需要支付的稅款總額也相應(yīng)減少。這種情況下，企業(yè)的資金占用減少，對(duì)出口企業(yè)的影響略微偏積極。在增值稅稅率下降前后,征稅率和退稅率均下降一個(gè)百分點(diǎn)。雖然這些變化意味著企業(yè)在繳納稅款時(shí)需要支付的金額減少,但由于征稅率的下降,企業(yè)需要支付的稅款總額也相應(yīng)減少。這種情況下,企業(yè)的資金占用減少,對(duì)出口企業(yè)的影響略微偏積極。 增 值 稅 稅 率 下 降 對(duì) 企 業(yè) 出 口 有 何 影 響 ？根據(jù)我國最新的稅收政策，自2020年3月1日起，增值稅稅率降低，這無疑會(huì)對(duì)企業(yè)的出口業(yè)務(wù)產(chǎn)生一定的影響。具體來說，增值稅稅率降低將直接降低企業(yè)的出口成本，使企業(yè)在國際市場(chǎng)上具有更強(qiáng)的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力，從而推動(dòng)企業(yè)更快地開拓國際市場(chǎng)。此外，增值稅稅率降低有助于降低企業(yè)在國際市場(chǎng)的稅收負(fù)擔(dān)，減輕企業(yè)的資金壓力，

繳費(fèi)基數(shù)（指數(shù)）是計(jì)算基本養(yǎng)老金的重要因素，直接影響到基本養(yǎng)老金的多少。一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來源。上海養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為職工本人上年月平均工資，單位繳費(fèi)基數(shù)為所有職工上年月平均工資之和。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300％和60％相應(yīng)確定。也就是說，若職工月平均工資低于本市上年職工月平均工資的60％，則按下限為繳費(fèi)基數(shù)，若高于則按上限為繳費(fèi)基數(shù)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)

社保要交失十五年才可以享受退休金。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業(yè)還得繼續(xù)繳費(fèi)，直至退休；個(gè)人繳納社保的話，可停繳，也可繼續(xù)繳納。根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，肯定也繼續(xù)繳納好，養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳多得”的原則，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。如何繳納社保社保辦理有兩種方式：1、個(gè)人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請(qǐng)，其所需材料包括：本人身份證、近期免冠一寸照片備兩張、保費(fèi)、申請(qǐng)書等即可。且只能辦理養(yǎng)老，醫(yī)療保險(xiǎn)兩種；交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的，且每年都不是一樣的。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60％，最高檔為職工月平均工資的300％。一般以最低檔居多；另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為180個(gè)月即15年，醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25／30年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷（只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的）。2、企業(yè)名義交

7月底，于2013年11月退役的趙某攜帶相關(guān)資料到武義縣人力資源和社會(huì)保障局辦事大廳的失業(yè)窗口辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受手續(xù)，根據(jù)他在武義工作參保14個(gè)月和實(shí)際服役時(shí)間視同失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限61個(gè)月及其農(nóng)業(yè)戶籍身份，可享受10個(gè)月農(nóng)民工一次性補(bǔ)助，共計(jì)5062.5元。按規(guī)定于次月(即8月)底前發(fā)放至個(gè)人賬戶。8月31日，趙某已成功領(lǐng)取補(bǔ)助金。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自2013年8月1日起，計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員的軍隊(duì)干部，以及安排工作和自主就業(yè)的退役士兵參加失業(yè)保險(xiǎn)的，其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。轉(zhuǎn)業(yè)回地方就業(yè)參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)一年以上后失業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，軍人入伍前已參加失業(yè)保險(xiǎn)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移到軍隊(duì)，由原參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其全部繳費(fèi)記錄。軍人退出現(xiàn)役后沒有繼續(xù)參加失業(yè)保險(xiǎn)的，不可直接享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。另外，必須是在安置地就業(yè)并參加失業(yè)保險(xiǎn)的，才可辦理

《韶關(guān)市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法第二十六條基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限：(一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限累計(jì)不得少于20年。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，具體情況按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)單位參保人員達(dá)到符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，且退休當(dāng)月在原單位繳費(fèi)的，而基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的，所需費(fèi)用原單位同意全部承擔(dān)的，可按上年度本市在崗職工月平均工資的6.5%一次性繳納所缺年限的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，或按上年度本市在崗職工月平均工資的6.5%按月繳納。所需費(fèi)用原單位同意部分承擔(dān)的，退休人員可將其承擔(dān)的部分費(fèi)用交予原單位，由原單位代繳。所需費(fèi)用原單位不同意承擔(dān)的，退休人員可與原單位協(xié)商將其承擔(dān)的費(fèi)用交予原單位，由原單位代繳;或由退休人員本人按靈活就業(yè)人員繳費(fèi)方式自行繳交。(三)靈活就業(yè)人員達(dá)到符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，而基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限未達(dá)到

一般情況下，65歲退休的都是干部、教授級(jí)別。省、部級(jí)干部到65歲退休，教授的退休年齡可以延到65歲。職工退休年齡通常是男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。延遲退休年齡及退休待遇是什么延遲退休年齡：按照退休年齡改革方案指出，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。目前暫未實(shí)施延遲退休政策！目前現(xiàn)有的退休年齡：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三