仲裁期間還要去上班么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-15 00:16:47
280 人看過
一、仲裁期間還要去上班么
仲裁期間不一定還要去上班，如果雙方未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者仍然要上班。完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能是勞動(dòng)者的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以履行，否則單位可能會(huì)相應(yīng)的扣除勞動(dòng)者的工資；曠工嚴(yán)重的，還可能會(huì)辭退勞動(dòng)者。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效期是多久
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期是一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
三、申請(qǐng)人撤銷勞動(dòng)仲裁需要本人到場嗎
申請(qǐng)人撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)不一定要本人親自到場，申請(qǐng)人直接到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)填寫書面勞動(dòng)仲裁撤銷申請(qǐng)即可，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第一章 總 則 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
上班期間去勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)假嗎
75人看過
-
勞動(dòng)仲裁期間算上班嗎？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與去上班是兩件不同的事，單
426人看過
-
員工申請(qǐng)仲裁期間還要上班嗎勞動(dòng)合同
470人看過
-
申請(qǐng)仲裁期間是否要回單位上班？
252人看過
-
勞動(dòng)爭議仲裁期間需不需要上班？
422人看過
-
勞動(dòng)仲裁期間上班的合法性
282人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
一、勞動(dòng)仲裁期間算上班嗎？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习啵荒芤噪p方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位可以將職工辭退，因此建議在單位未對(duì)職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果您在仲裁請(qǐng)求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了。二、勞動(dòng)仲裁期間可以不上班嗎？可不可以不上班，是要根據(jù)具體情況來區(qū)分的。第1、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因?yàn)椴簧婕敖獬齽趧?dòng)關(guān)系的話，您依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。第2、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。三、勞動(dòng)仲裁期間可以去別的公司上班嗎？1、如果與原公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，只是對(duì)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起仲裁申2024-04-14201人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來講是應(yīng)該繼續(xù)上班的，因?yàn)椴簧婕敖獬齽趧?dòng)關(guān)系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度；如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)系，就不需要繼續(xù)去上班。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁可以追訴幾年的加班工資一年內(nèi)的加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從2023-04-12401人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁期間公司不讓上班怎么辦倘若貴司毫無正當(dāng)理由地阻礙員工正常工作，抑或是此類阻礙行為已觸犯法律法規(guī)，那么您可考慮采取以下措施加以應(yīng)對(duì)：1．同公司展開交涉：首要任務(wù)是嘗試與公司建立直系聯(lián)系，以探尋不允準(zhǔn)您從事工作之原因，同時(shí)詳細(xì)闡述自己的立場以及所擁有的權(quán)益。有時(shí)候這種情況可能僅由于誤解或信息傳遞過程中的偏差造成，通過深入的交流或許便能找到癥結(jié)所在并加以解決。2．予以證據(jù)保存：若公司未能提供合理的詮釋o堅(jiān)決阻擋您重返崗位，務(wù)必妥善保存與此事件有關(guān)的全部證據(jù)，例如電子郵件、短消息、通話錄音等，乃至其它任何能夠印證公司禁止您出勤之事實(shí)的文件資料。在勞動(dòng)爭議仲裁過程中這些證據(jù)有可能發(fā)揮舉足輕重的作用。3．爭取法律協(xié)助：若交涉無果，問題仍未得以妥善解決，您有權(quán)尋求法律支持，拜謁專業(yè)律師，以便徹底明晰自身享有的權(quán)益，同時(shí)從法律角度評(píng)估并探討潛在的可行性解決路徑?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生2024-03-31135人看過 -
勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班一、沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決1、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。2、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。3、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽合同有何法律后果1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。（山東省勞動(dòng)合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補(bǔ)償勞動(dòng)者。）用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞2023-02-28389人看過
-
工作時(shí)間周一至周五上午9：00——下午17：00，雙休日及國家法定節(jié)假日休息。一、湖南省岳陽市君山區(qū)交通違章多久能處理周一至周五：上午9:00-12:00;下午13:30-17：00。交通違章查詢步驟：1、選擇車輛違章省份。2、點(diǎn)擊進(jìn)入該車所在城市或去往城市。3、輸入相關(guān)信息（姓名、車牌號(hào)、駕駛證號(hào)）即可快速、準(zhǔn)確查詢違章記錄情況。二、昌吉回族自治州交通違章什么時(shí)間可以處理昌吉回族自治州交通違章什么時(shí)間可以處理：周一至周五。夏季：10：00-14：00；16：00-20：00(北京時(shí)間)；冬季：10：00-13：30；15：30-19：30(北京時(shí)間)。每周六上午10時(shí)至下午14時(shí)處理簡易程序電子監(jiān)控違法。三、沈陽公積金繳存單位賬戶轉(zhuǎn)移周末能辦理嗎周末可以辦理。為便于廣大市民辦理公積金，辦理時(shí)間：工作時(shí)間周一至周五8：30—17：00；雙休日延時(shí)服務(wù)9：00—16：00(法定節(jié)假日除外)。辦理時(shí)限2023-06-28419人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間是否要繼續(xù)上班要根據(jù)具體情況確定：1、如果勞動(dòng)者與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間就要繼續(xù)上班。但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間可以不上班。2、但是，如果勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前就已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的話，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間是不用上班的。勞動(dòng)仲裁期間需要上班嗎勞動(dòng)仲裁期間需要上班，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未被解除或者終止的，勞動(dòng)者仍然要上班；如果勞動(dòng)者不去上班的，按公司依法制定的規(guī)章制度來處理；如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面辭退員工。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)2023-07-27460人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁期間如果已與原單位解除勞動(dòng)合同，可以到新公司上班，如果沒有解除勞動(dòng)合同，則不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不然給原來的公司造成損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任；《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。可以看到勞動(dòng)仲裁期間是可以去其他公司上班的。只是需要注意的是勞動(dòng)仲裁期間可能會(huì)要求勞動(dòng)者配合補(bǔ)充仲裁相關(guān)資料，所以建議應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。如果不知道勞動(dòng)仲裁需要配合補(bǔ)充哪些材料的建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，溫馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2022-07-13304人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁什么情況下不用去上班在通常情況下，若勞動(dòng)仲裁中所提出的訴求并未涉及到解除勞動(dòng)關(guān)系這一事宜，那么原則上講當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)維持其現(xiàn)有工作崗位和條款，因?yàn)樵诖朔N狀況下，您仍然是該企業(yè)的合法雇員，理應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)企業(yè)規(guī)定及行為規(guī)范；倘若勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求包含了解除勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，那么當(dāng)事人便無需再前往單位報(bào)到上班?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁結(jié)果一般單位會(huì)接受嗎在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，企業(yè)對(duì)于是否愿意接受勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解需視具體情況而定。若雙方產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，相關(guān)當(dāng)事人有權(quán)依法向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請(qǐng)，同樣亦可跳過調(diào)解環(huán)節(jié)直接提起仲裁程序。調(diào)解方式相較于仲裁而言，能顯著降低解決爭議所付出的代價(jià)與成本，因此，常言道，在權(quán)衡利弊得失的情況下，絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)傾向于選擇調(diào)解途徑來解決勞動(dòng)爭議。值得注2024-05-19267人看過
-
法律綜合知識(shí)一、仲裁期間公司要求上班，那我應(yīng)該要求工資嗎關(guān)于仲裁期間需否支付雇員薪資問題，其主要取決于以下兩大因素：首先是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)狀態(tài)；其次則是雇員是否持續(xù)提供了正常的工作成果。若以上兩項(xiàng)都得到了肯定的回答，那么作為用人單位便需要履行發(fā)放相應(yīng)勞動(dòng)薪酬的義務(wù)。在這一前提下，用人單位不得以任何理由對(duì)已經(jīng)為公司提供過正常服務(wù)的雇員進(jìn)行扣減他們應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于這種情況，雇員有權(quán)向用人單位提出追討，倘若用人單位仍然拒絕支付，那么在仲裁庭審環(huán)節(jié)，這位雇員便可追加相關(guān)仲裁請(qǐng)求：即要求公司支付他在正常工作期間的全部薪資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司可以異地進(jìn)行仲裁嗎關(guān)于異地勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事宜，現(xiàn)行法律規(guī)定明確指出，勞動(dòng)2024-07-05285人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間勞動(dòng)仲裁委員會(huì)上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。早上8點(diǎn)半到下午5．30點(diǎn)鐘?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、在職勞動(dòng)關(guān)系仲裁有時(shí)效嗎因?yàn)橛懸べY引起的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)2024-01-23439人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同到期不需要再班,只需要憑判決書去企業(yè)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。勞動(dòng)仲裁期間不影響勞動(dòng)關(guān)系。其中，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一、未簽合同到期可以不去上班嗎簽了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行通過勞動(dòng)的義務(wù)，不能不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。二、入職后多久才需要簽訂勞動(dòng)合同自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同2023-02-26328人看過 -
算。如雙方未解除勞動(dòng)合同，仲裁期間不影響勞動(dòng)合同的正常履行，如未經(jīng)單位許可不上班，屬于曠工。勞動(dòng)者可以請(qǐng)假不算曠工。然后向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨俨梅ā返?5條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的2023-04-15335人看過
-
不需要，提起一次仲裁即可。勞動(dòng)仲裁是可以支持加班費(fèi)的，勞動(dòng)者就加班費(fèi)的有關(guān)事項(xiàng)提出勞動(dòng)仲裁的，還需要提交有關(guān)證據(jù)，并就有關(guān)加班的事項(xiàng)進(jìn)行說明，勞動(dòng)仲裁部門在受理后應(yīng)當(dāng)對(duì)加班費(fèi)的相關(guān)情況進(jìn)行審查和認(rèn)定。首先需要?jiǎng)趧?dòng)合同，沒有必須有廠證，加班記錄。如果沒有加班記錄就應(yīng)該有考勤卡或電子考勤表。另外還需要的前12個(gè)月工資條，如果沒有必須有銀行發(fā)薪流水，這樣可以按標(biāo)算出來。勞動(dòng)仲裁支付加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動(dòng)合同、工作證、明確工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等；其次職工要明確主張的加班時(shí)間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其2023-04-05265人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司違約向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由于勞動(dòng)合同還沒有解除，勞動(dòng)者最好在仲裁期間也上班。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎有些公司為防止員工2023-04-27268人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)仲裁期間，不去上班，能否有效云南在線咨詢 2023-07-24申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間還是需要繼續(xù)上班。申請(qǐng)仲裁只是說明你與公司就勞動(dòng)合同履行的某一方面存在爭議，勞動(dòng)合同并沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動(dòng)。否則，公司可以按照曠工處理。值得一提的是，在仲裁期間只要你提供正常勞動(dòng)，公司一樣需要向你支付勞動(dòng)報(bào)酬。 -
去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)了辭職還需要再去上班嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-07勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的程序。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。去勞動(dòng)仲裁不算上班。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位可 -
我想問一下，關(guān)于仲裁期間解除勞動(dòng)合同還需要去上班嗎？河北在線咨詢 2024-09-19申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同還要正常上班，勞動(dòng)者和用人單位沒有解除勞動(dòng)合同，需要執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，如果勞動(dòng)者不上班，那么用人單位可以以曠工開除勞動(dòng)者。 -
勞動(dòng)仲裁通知書下來了, 還要去上班嗎廣東在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)仲裁的開庭通知書以及用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書都下來了，證明勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是可以不用去上班的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期， -
打完勞動(dòng)仲裁還可以去上班嗎?遼寧在線咨詢 2022-06-10去勞動(dòng)仲裁不算上班。若勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止，用人單位要求職工上班的，職工應(yīng)當(dāng)在用人單位經(jīng)營場所的上班。勞動(dòng)者沒有在用人單位的地點(diǎn)上班的，可以按曠工處理。
