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養(yǎng)老保險(xiǎn)可以每個(gè)月交，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了保障個(gè)人退休后的正常生活。在職職工在每個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)候就已經(jīng)完成社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，若是個(gè)人辦理繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)也要在每個(gè)月月底前完成繳費(fèi)。一、外地農(nóng)村養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)定退休人員去往異地之后，養(yǎng)老金的領(lǐng)取就成了一件麻煩事，老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，是所有人在步入晚年時(shí)的最低需求，養(yǎng)老保險(xiǎn)就起著這樣的基本保障作用。在大城市工作、生活，卻沒(méi)能在當(dāng)?shù)卦哪贻p人，退休怎么領(lǐng)養(yǎng)老金，生活能否得到基本保障，在每個(gè)人心里都打了個(gè)問(wèn)號(hào)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)由省級(jí)統(tǒng)籌。因此，在一個(gè)省的范圍內(nèi)，職工退休后能領(lǐng)到的養(yǎng)老金大體相同。但是省與省之間，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度不同的地區(qū)間，養(yǎng)老金數(shù)額的差距較大。工作性質(zhì)、社會(huì)其他因素的變化也會(huì)造成養(yǎng)老金的差異。按照養(yǎng)老保險(xiǎn)法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一個(gè)城市連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿10年并且累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，就可以在繳費(fèi)城市申請(qǐng)退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。人事

如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以補(bǔ)繳社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒(méi)有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位(分地域)只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長(zhǎng)時(shí)間只好通過(guò)一些代理機(jī)構(gòu)來(lái)操作。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。單位沒(méi)有為員工交社保，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門(mén)處理

一、社保個(gè)人繳納多少錢(qián)一個(gè)月社保中醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位全額繳費(fèi)，個(gè)人需要承擔(dān)8％的養(yǎng)老保險(xiǎn)，2％的醫(yī)療保險(xiǎn)和0．5％的失業(yè)保險(xiǎn)。社保一個(gè)月的繳納費(fèi)用與繳費(fèi)比例、個(gè)人工資水平有關(guān)。一般不同地區(qū)的繳費(fèi)比例不完全相同，這里以北京地區(qū)的繳費(fèi)比例為例，五險(xiǎn)中的大部分費(fèi)用由工作單位承擔(dān)，個(gè)人只承擔(dān)8％的養(yǎng)老險(xiǎn)，2％的醫(yī)療保險(xiǎn)和1％的失業(yè)保險(xiǎn)，計(jì)算下來(lái)個(gè)人共需承擔(dān)11％。如果當(dāng)月的工資為4000元，那么個(gè)人當(dāng)月需繳納的費(fèi)用總額為：4000＊11％＝440元。二、社保可以轉(zhuǎn)移城市嗎社保轉(zhuǎn)移，就是把其他城市交的社保轉(zhuǎn)到現(xiàn)在生活的地方，這樣就能及時(shí)享受當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療、養(yǎng)老等保障。需要轉(zhuǎn)的社保也就是我們常說(shuō)的；五險(xiǎn)一金。即養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷這五險(xiǎn)和住房公積金。五險(xiǎn)一金中，除了工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)外，剩下都可以轉(zhuǎn)移。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，這兩險(xiǎn)都是由公司交的

我國(guó)社保制度分為兩種情況，一種是累計(jì)繳費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；另一種是累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不足15年，可以繼續(xù)繳費(fèi)直到滿15年，也可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。失業(yè)人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。我國(guó)的社保制度可以讓用戶在數(shù)月的時(shí)間里一起繳納。根據(jù)我國(guó)社保政策,如果用戶達(dá)到了法定退休年齡,并且已經(jīng)累計(jì)繳費(fèi)滿15年,那么就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。如果用戶達(dá)到了法定退休年齡,但累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不足15年,那么可以繼續(xù)繳費(fèi)直到滿15年,然后也可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。另外失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。社保繳費(fèi)期限是多長(zhǎng)時(shí)間？根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。繳費(fèi)期限自用人單位和個(gè)人繳費(fèi)之次月起計(jì)算。因此，社保繳費(fèi)期限最長(zhǎng)為五年。我國(guó)的社保制度為用戶提供了靈活的繳納方式,達(dá)

一、個(gè)人繳納社保9個(gè)月后單位是否可以補(bǔ)繳之前社保同時(shí)，如若貴司不幸遭遇了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳而未繳的情況，則依然有機(jī)會(huì)為貴司的員工提供社保補(bǔ)繳服務(wù)。據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須從勞動(dòng)者開(kāi)始正式工作的那一刻算起，在三十天內(nèi)遞交相關(guān)材料至當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，為其員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。關(guān)于辦理公司為員工社保補(bǔ)繳的具體流程如下：首先，用人單位須通過(guò)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者是網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，下載有關(guān)用人單位及其員工參與社保的相關(guān)資料，然后傳輸至本地區(qū)的“社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”中；其次，用人單位需要在“社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”上細(xì)致地輸入社保補(bǔ)繳的詳細(xì)數(shù)據(jù)；第三步，由用人單位代為輸入的社保補(bǔ)繳數(shù)據(jù)匯編完成后，將得到的社保補(bǔ)繳報(bào)盤(pán)文件導(dǎo)出，并打印一式三份表格，分別是《社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳明細(xì)表》和《基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)繳情況表》，每張表格均需加蓋用人單位的公章；最后，對(duì)于那些在職期間由于工作

勞動(dòng)者要求用人單位不交納社會(huì)穩(wěn)妥是違法的，也是無(wú)效的。用人單位為勞動(dòng)者交納社會(huì)穩(wěn)妥是法律規(guī)定的，有必要強(qiáng)制性交納的，雙方約好不交納是違法的。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第一條為了標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)穩(wěn)妥聯(lián)系，保護(hù)公民參與社會(huì)穩(wěn)妥和享用社會(huì)穩(wěn)妥待遇的合法權(quán)益，使公民同享開(kāi)展效果，促進(jìn)社會(huì)調(diào)和安穩(wěn)，根據(jù)憲法，制定本法。第二條國(guó)家樹(shù)立根本養(yǎng)老穩(wěn)妥、根本醫(yī)療穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥、賦閑穩(wěn)妥、生育穩(wěn)妥等社會(huì)穩(wěn)妥制度，保證公民在年邁、疾病、工傷、賦閑、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)取得物質(zhì)協(xié)助的權(quán)力。單位繳納個(gè)人社保基數(shù)？公司繳納的社保一般為五險(xiǎn)一金，比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納21％，你自己繳納8％療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納9％，你自己繳納2％外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納2％，你自己繳納1％傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0．5％，你自己一分錢(qián)也不要繳生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0．8％，你自己－分

一、社保可以個(gè)人繳納嗎，個(gè)人繳納比例是多少一般自己能交的社保只有醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，像其他的生育險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)之類(lèi)的自己是不能交的，而且個(gè)人交社保必須是在戶口所在地辦理。在外地?zé)o法自己辦理。個(gè)人自己繳納社保的具體事項(xiàng)：把檔案存在戶口所在地區(qū)縣的職介。然后就在那里辦理個(gè)人交保業(yè)務(wù)。每個(gè)城市的比例不一樣，而且上社保也有好幾個(gè)檔次。但至少也得每月300以上吧。1、個(gè)人可以以自由職業(yè)者的身份上社保(養(yǎng)老+醫(yī)療)。2、參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。3、辦理地點(diǎn)：當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局(勞動(dòng)保障局)。4、個(gè)人所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片。5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。個(gè)人交社保費(fèi)用的計(jì)算有兩種形式：一是由單位代交。即單位與個(gè)人共同繳費(fèi)，這樣，單位繳納一部分，個(gè)人交納一部分，按照

上半個(gè)月班是否要繳納社保需根據(jù)具體情況分析。1、如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。一般公司都是月底進(jìn)行申報(bào)，月初進(jìn)行申報(bào)確認(rèn)繳費(fèi)，月中進(jìn)行扣費(fèi)，如果員工是繳費(fèi)之后離職，則屬于購(gòu)買(mǎi)社保之后的行為，月底不做申報(bào)即可；2、如果員工是月初離職，在公司還沒(méi)有繳費(fèi)之前，則不需要購(gòu)買(mǎi)當(dāng)月社保。企業(yè)沒(méi)有給員工繳納社保的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者無(wú)法享受社保待遇的費(fèi)用；如勞動(dòng)者以不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不給員工繳納社保是違法的?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，公司應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)。一、單位未繳納社保，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。該賠償包括以下費(fèi)用：1、勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金；2、應(yīng)當(dāng)由生育基金

不交可以申請(qǐng)停保，但是沒(méi)有辦法申請(qǐng)退錢(qián)。需要到戶口所在地派出所開(kāi)出死亡證明，帶著戶口本，與死者親屬關(guān)系的有效證件，到社保服務(wù)中心申請(qǐng)，會(huì)把死者個(gè)人賬戶全部資金余額退還（只占投保繳費(fèi)總額的約1/3），另外發(fā)放10個(gè)月當(dāng)?shù)禺?dāng)年社平工資的喪亡補(bǔ)助。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。一、沒(méi)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)我養(yǎng)老金能繼承嗎父母過(guò)世后子女不能繼承社保。但社保中養(yǎng)老保險(xiǎn)的賬戶余額可以由所有子女共同繼承，如果父母各自的父母還在世，也有繼承權(quán)。繼承人憑死亡證明和繼承人的有效證件，到參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性支付手續(xù)。同時(shí)，該參保人的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系終止。養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人死亡時(shí)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶尚有余額的，由他的法定繼承人依法繼承。二、農(nóng)村養(yǎng)老金待遇養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。地方政府可以根據(jù)實(shí)際情況提高基礎(chǔ)養(yǎng)

一、個(gè)人社保如何繳納社保費(fèi)個(gè)人的繳納方法：1．以靈活就業(yè)人員的身份繳納職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老，帶上身份證和勞動(dòng)手冊(cè)去全市任意一家社保局做登記，等社保局審核通過(guò)之后按月交錢(qián)即可。2．繳納城鄉(xiāng)醫(yī)保和城鄉(xiāng)養(yǎng)老，可通過(guò)自行繳費(fèi)，集中代收和銀行批扣等方式來(lái)繳費(fèi)。3．沒(méi)有當(dāng)?shù)貞艨?，需要找?dāng)?shù)氐墓緬炜?、找朋友幫忙或通過(guò)代繳機(jī)構(gòu)以員工的身份繳納五險(xiǎn)一金。二、社保繳費(fèi)之后可以退嗎保繳費(fèi)之后一般都不能退，不管是交錯(cuò)了月份還是因?yàn)閭€(gè)人原因不想再參保了，都不能申請(qǐng)退保。如果想把繳進(jìn)去的費(fèi)用退出來(lái)，必須滿足其退保費(fèi)的硬性條件。比如退休了但社保繳費(fèi)不足15年，可選擇銷(xiāo)戶退保；參保人未退休就死亡，個(gè)人賬戶中的儲(chǔ)存額可以由繼承人繼承。喪失中國(guó)國(guó)籍、移民的；同一時(shí)間在重復(fù)繳納的情況下可退回。三、個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別有哪些個(gè)人交社保和單位交社保的區(qū)別：1．個(gè)人購(gòu)買(mǎi)社保時(shí)繳納的比例要不同于用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社保比例。

對(duì)于新入職人員是否應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月即參與社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，根據(jù)全國(guó)各地政府部門(mén)的相關(guān)規(guī)定來(lái)看，通常是在月末進(jìn)行社保參保的增加或減少以及申報(bào)工作，而后在次月的月初開(kāi)始收取相應(yīng)的保費(fèi)。具體來(lái)講：1．覆蓋范圍廣泛的社會(huì)保障體系要求企業(yè)做到在每月初為所有在職員工繳納社保，并先行墊付這筆款項(xiàng)，然后再?gòu)膯T工的薪資福利中扣除他們應(yīng)承擔(dān)的那部分保費(fèi)；2．若出現(xiàn)將上月社保費(fèi)用用于扣除本月工資的情況，可能僅因該員工的當(dāng)月薪酬將于次月發(fā)放，而實(shí)際上在發(fā)放過(guò)程中，員工方才得知所扣去的已屬上個(gè)周期的社保費(fèi)用。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

該事項(xiàng)并無(wú)任何影響。每位員工均應(yīng)享有生育保險(xiǎn)的參與權(quán)，且用人單位須依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，其所涵蓋的生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用既包含生育過(guò)程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，又包括計(jì)劃生育方面的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，以及法律法規(guī)中明文規(guī)定的其他項(xiàng)目所需的各種費(fèi)用。首先，關(guān)于生育津貼的時(shí)限問(wèn)題，無(wú)論是申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇的報(bào)銷(xiāo)還是領(lǐng)取津貼，都存在特定的期限要求，由于不同地區(qū)的規(guī)定各異，故具體情況需向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障部門(mén)尋求準(zhǔn)確解答。若用人單位已按國(guó)家規(guī)定繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，那么他們的員工即可享受到相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇，而這些待遇主要包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼兩大類(lèi)。在此基礎(chǔ)上，符合以下條件之一的員工，便可依循國(guó)家規(guī)定，享受生育津貼的權(quán)益：女性員工在生育期間享有正常的產(chǎn)假，享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的待遇，以及法律、法規(guī)中明確指出的其他相關(guān)情形。其次，需要強(qiáng)調(diào)的是，生育保險(xiǎn)是無(wú)法進(jìn)行轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)借的，與此相似的還有失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷