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孕婦能否請假休長期病

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-03 00:25:29 197 人看過

一、孕婦能否請假休長期病

目前沒有法律法規(guī)明確規(guī)定懷孕期請病假的最長時(shí)間，在不影響生產(chǎn)生活的情況下，職工和用人單位可以協(xié)商，孕婦請病假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣；懷孕七個(gè)月以上者，可以休產(chǎn)前假，時(shí)間大概在兩個(gè)半月；通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個(gè)增加15天產(chǎn)假。

二、懷孕員工辭職可以領(lǐng)取生育津貼嗎

生育保險(xiǎn)只有在職職工有，由公司全額繳納。根據(jù)國家規(guī)定，生育保險(xiǎn)必須連續(xù)繳納一定期限，才能享受生育保險(xiǎn)福利待遇。如果懷孕中離職，生育保險(xiǎn)將處于斷繳狀態(tài)，生完孩子是不能申請生育津貼的。

在產(chǎn)假期間依照法律規(guī)定可以辭職，可以繼續(xù)申領(lǐng)生育津貼

生育津貼是法律規(guī)定的對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，生育津貼的補(bǔ)償費(fèi)是受國家法律保護(hù)，任何人不得隨意扣除。生育津貼應(yīng)由員工所在公司單位，為其繳納期間不可間斷。

三、辭退懷孕婦女違法嗎

辭退懷孕婦女不一定違法，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10213589965532366867.html">解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

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孕婦在分娩前可以休15天產(chǎn)假，醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，最低3個(gè)月，最高24個(gè)月。醫(yī)療期本身與孕婦無關(guān)。但孕婦職工另有保護(hù)，如單位不能因醫(yī)療期滿仍不能上班而單方面解除勞動合同。退休按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！颈僦{】懷孕期間一定不能解除勞動合同嗎？真相：不是分析：公司不能以員工懷孕為由要求與員工解除勞動合同。用人單位在員工無過錯(cuò)的情況下，不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。這些員工的勞動合同些員工的勞動合同才能解除：第一種是員工本人提出的，或者與員工本人協(xié)商一致。第二種情況，員工本人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違法犯罪的過錯(cuò)。此外，懷孕女職工的勞動合同不得以任何理由終止?！咎嵝选咳绾斡?jì)

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孕婦最長能請多久事假

法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請事假較長的話，應(yīng)該需要協(xié)商。關(guān)于事假的請假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，你想請多久都可以。但根據(jù)你在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時(shí)間的，不享受當(dāng)年的年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)

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孕婦請長期病假公司必須得批準(zhǔn)嗎

一、孕婦請長期病假公司必須得批準(zhǔn)嗎1、孕婦請長期病假公司不是必須得批準(zhǔn)。公司是可以不批的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見時(shí)，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、孕婦請假多久公司可辭退婦女懷孕后請假時(shí)間沒有限制，不論請假多長時(shí)間，用人單位都不得解除勞動合同。對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼?/div>

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孕婦要求休息算病假嗎

一、女職工懷孕請假算病假嗎?女職工懷孕請假不一定算病假，也有可能是事假，事假、病假和產(chǎn)假需要提供的材料是不一樣的，請病假需要提供以下材料：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;2、請假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。二、利用懷孕泡病假可以解除勞動合同嗎?利用懷孕泡病假可以解除勞動合同，泡病假違法公司規(guī)章制度，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、女職工懷孕公司可以單方解除勞動合同嗎?女職工懷孕，公司不可以無正當(dāng)理由單方解除勞動合同

2023-03-07

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懷孕期間病假沒有規(guī)定期限，但病假必須有醫(yī)院診斷證明，醫(yī)療期限根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，最低3個(gè)月，最高24個(gè)月。醫(yī)療期本身與孕婦無關(guān)。但孕婦職工另有保護(hù)，如單位不能因醫(yī)療期滿仍不能上班而單方面解除勞動合同。孕婦請病假公司不批怎么辦？1、孕婦可以向勞動仲裁部門進(jìn)行投訴處理。之后勞動仲裁部門接受申請后會對情況展開調(diào)查，如果情況屬實(shí)會讓單位批準(zhǔn)病假以及支付病假的工資，這樣可以維護(hù)員工的權(quán)益避免帶病工作。2、孕婦是可以請病假的，公司不批是違法的，孕婦可以依法對公司提起投訴?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》34．除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

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孕婦請病假怎樣寫請假條？

一、孕婦請病假怎樣寫請假條？孕婦請病假按照一般的請假條的規(guī)定書寫即可，勞動法對于女職工有一些特殊的政策，比如懷孕期間公司不得開除女職工等等，并且女職工在懷孕期間是可以領(lǐng)取生育津貼的。在懷孕期間職工身體是很虛弱的，此時(shí)請病假要有有病假單，手續(xù)齊全的話公司就會同意請假。（一）產(chǎn)假：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（每多生一個(gè)嬰兒）15（有獨(dú)生子女證）第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；第五、男士有10日得陪護(hù)產(chǎn)假（二）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證（獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻）。二、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇（一）保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是

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一、孕婦哺乳期病假能開多久？女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。二、職工在產(chǎn)假期間享受哪些待遇？1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年

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一、孕婦請病假算曠工是否合法？孕婦請病假算曠工是不合法的。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，孕婦是可以享受保胎假產(chǎn)前假的，也就是說不需要長期請病假保胎假?！秶覄趧涌偩直ｋU(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。二、產(chǎn)前假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產(chǎn)前假的

2024-01-26

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（一）孕婦必須享受假：1．產(chǎn)假：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生嬰兒）2．產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)初查）應(yīng)算作勞動時(shí)間（有些企業(yè)懷孕女職工勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益）3．前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時(shí)得安排夜班勞動4．授乳時(shí)間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間每次30分鐘也合并使用（二）請假1．產(chǎn)前假：．懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)請產(chǎn)前假兩半月。2．部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。關(guān)于病假按照公司的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚

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二次補(bǔ)充：深刻反思了下，此前的回答有點(diǎn)兒“何不食肉糜”的意思。修改為以下觀點(diǎn)：孕婦如果確實(shí)身體不適，或者當(dāng)前工作對胎兒和自身健康有較大影響，且無法調(diào)崗，我堅(jiān)決支持請假，一切以孩子和身體為重。強(qiáng)烈譴責(zé)歧視、刁難、排擠孕婦的公司和領(lǐng)導(dǎo)，希望以后能有更健全的法律法規(guī)、更大的執(zhí)行力度來保障孕婦的合法權(quán)益。但身體倍兒棒工作不累的孕婦（比如孕期的我），單純想借懷孕賴家里不干活白領(lǐng)工資的，鄙視你們。要杠我的人，請先聲明“我就是支持即使身體沒問題也可以借懷孕賴家里不干活白領(lǐng)工資”，然后再闡述您的觀點(diǎn)。再補(bǔ)充一點(diǎn)：本人體制內(nèi)人員，視角會有偏頗。坦白講，我們懷孕了借故不上班，只要能搞定領(lǐng)導(dǎo)，活不用干，錢不少拿。但我在這個(gè)上百人的單位六年了，期間懷孕生子的女同事十多位，絕大部分只要身體允許，懷孕期間都堅(jiān)守崗位。單位工作量不小，懷孕了會照顧不出外勤，但在辦公室依然有不少活。為什么說是絕大部分呢，因?yàn)槲ㄒ坏囊晃?，?/div>

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孕婦產(chǎn)假我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不

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孕婦產(chǎn)前2個(gè)月能請病假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。產(chǎn)假一般在預(yù)產(chǎn)期15天左右才能申請，之前的只能申請病假，需要醫(yī)院開具病假單。一、國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。二、產(chǎn)假的分類必須享受的休假1.產(chǎn)假：98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)

2023-03-25

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單位女職工孕婦請病假最長多久

一、病假的含義病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。二、孕婦請病假最長多久懷孕期間病假沒規(guī)定期限，但是休病假要有醫(yī)院診斷證明，并且按單位規(guī)章請假《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立

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病假
孕婦請病假隔三差五是否合規(guī)？

女職工在孕期，用人單位是不可以辭退的，否則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕如果請病假公司不批準(zhǔn)是違法的，孕婦可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成向勞動仲裁部門進(jìn)行投訴處理。孕婦請假不批曠工可以辭退嗎孕婦請假不批曠工可以開除。理論上，孕期內(nèi)如違反員工守則達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)，也是可以辭退的。曠工，指職工因不請假而缺勤，正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而，突然強(qiáng)制調(diào)崗，不同意就算曠工自動離職。存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退：1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的；2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大損失的、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，并嚴(yán)

2023-07-06

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