正式工與合同工有何不同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 20:22:52
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待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低。正式工的工資是由國家財(cái)政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險(xiǎn)，退休后的待遇也不錯。工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法。正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系。正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。
專業(yè)技術(shù)合同工和正式工有什么區(qū)別
1、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員：大專及大專以下學(xué)歷、其他非正式入聘等人員。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業(yè)生需經(jīng)過一年見習(xí)期方可成為正式工，但見習(xí)期間待遇與正式工無差別。
2、工資、福利待遇等：
工資：大致采用此方式計(jì)算：基本工資績效獎金各類補(bǔ)貼－五險(xiǎn)一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據(jù)所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現(xiàn)良好的的合同工，在完成項(xiàng)目部評定及公司評定后，可轉(zhuǎn)換為正式員工。
《勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條
【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條
【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條
【未訂立書面勞動合同時勞動報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
總而言之，專業(yè)技術(shù)合同工和正式工還是存在些許差別的。合同工相對于正式工來說，各方面都基本處于劣勢。不過，合同工也可以在就業(yè)期間，通過自身表現(xiàn)，轉(zhuǎn)換為正式員工。
《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關(guān)系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。
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調(diào)解委員會轉(zhuǎn)正合同沒簽不算正式員工。此時勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，考核合格之后，簽了轉(zhuǎn)正合同才算正式員工?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、試用期不簽勞動合同如何賠償首先在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，2023-04-01495人看過 -
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一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。新勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件：1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。新勞動法規(guī)定同工同酬的內(nèi)容：1、男女同工同酬。在勞動報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量2023-04-28332人看過 -
合同期限有區(qū)別，區(qū)別在于：一、簽訂的主體不同，合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長。二、工資、福利待遇等，非合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。最新合同工和正式工的區(qū)別是什么合同工和正式工的區(qū)別如下：1、待遇不同，合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財(cái)政保障，工資較高；2、工作權(quán)限不同，合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法；3、招聘方式不同，合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關(guān)系。正式職工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)。合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣2023-07-11179人看過
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據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，新《勞動合同法》今天(1日)起施行，勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻提高，同工同酬將寫入合同。臨時工享有正式工同工同酬的權(quán)利。河北記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：政策推出后，如何實(shí)實(shí)在在的執(zhí)行成為一大難點(diǎn)。記者采訪了河北省社科院法學(xué)所、行政法研究中心的李主任，他認(rèn)為在2008年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》當(dāng)中，對于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定過于簡陋，這讓不少的勞務(wù)派遣公司和用工單位鉆了空子，以至于勞務(wù)派遣工被濫用，有些單位的勞務(wù)派遣員工甚至能占到單位用工人數(shù)的一半，這些勞務(wù)派遣員工往往拿低工資，待遇得不到應(yīng)有的保障。從今天起新修訂的勞動法將正式實(shí)施，明確提出勞務(wù)派遣工和用工單位正式工享有同工同酬的權(quán)利，但是面臨著一些企業(yè)可能會再設(shè)立專門的崗位來避開這些法規(guī)。因此專家認(rèn)為，要讓政策扎扎實(shí)實(shí)的落地，還需要更加細(xì)化和細(xì)則，需要勞動部門出臺相應(yīng)的細(xì)則，法律部門也應(yīng)出臺相應(yīng)的解釋，各省市也應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)章，比如2023-06-09389人看過 -
合同內(nèi)容（一）現(xiàn)在沒有臨時工、正式工的區(qū)分了，只要在單位從業(yè)，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。（二）都是勞動合同制職工，但多數(shù)單位還保留著原正式工和臨時工的觀念和潛規(guī)則，主要表現(xiàn)在：薪酬待遇不同、保險(xiǎn)福利不同、可上崗位不同等。（三）《勞動合同法》和《勞動法》頒布后，少數(shù)單位開于意識到這種潛規(guī)則的法律風(fēng)險(xiǎn)，也開始在逐步調(diào)整制度，通過各種考試、考核消除這些差別；但多數(shù)單位還在我行我素，置國家法律于不顧。（四）要打破這種潛規(guī)則，主要靠勞動者本身要有法律意識，拿起法律武器，敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。（五）維權(quán)主要從三個方面進(jìn)行：一是看薪酬待遇。是否與同崗位的正式工同酬，績效考核的差異除外，薪酬是否存在絕大差距。二是看保險(xiǎn)福利。國家規(guī)定的五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）一金（住房公積金）是否建全，是否與正式工同等水平；單位的各種福利是否一視2023-03-0295人看過 -
申請勞動仲裁不可以。合同工是由事業(yè)單位通過社會招聘，對于符合崗位要求的直接簽訂勞動合同，進(jìn)行入職的員工，不享有事業(yè)單位的編制，并且事業(yè)單位可以解除與合同工之間的勞動關(guān)系，但不能解除與正式工之間的勞動關(guān)系。一、公司降薪不辭退是不是合法公司降薪不辭退不合法。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報(bào)酬為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。工資性支出是指，按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報(bào)酬。公司降薪不辭退，不能2023-03-12216人看過 -
醫(yī)療糾紛一、醫(yī)院正式編制與合同工的區(qū)別入編指的是在公立醫(yī)院（事業(yè)單位）里正式在編的醫(yī)藥護(hù)崗位，屬于公務(wù)員待遇，相對合同制更穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，福利待遇都是挺不錯的。1、檔案歸屬不同合同制員工的檔案可以醫(yī)院人事部門保管，或者需要存放于當(dāng)?shù)厝肆Y源市場。編制人員為本地衛(wèi)生局存檔。2、雇傭渠道不同合同制員工是醫(yī)院與員工簽勞動合同，正式編制人員是本地衛(wèi)生局招聘入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。（正規(guī)軍和散兵不一樣啊）3、工資發(fā)放不同合同制員工的工資為醫(yī)院開支，而有編制的是衛(wèi)生局根據(jù)編制員工的資格、職稱、學(xué)歷、崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)。（拿到的票票不一樣啊，可以放心買買買么？）4、工資調(diào)整不同在編人員統(tǒng)一執(zhí)行國家衛(wèi)生部門工資調(diào)整，合同工的工資級別調(diào)整依醫(yī)院本身工資制度而定。5、雙保險(xiǎn)待遇不同在編員工為各地衛(wèi)生部門統(tǒng)一按勞動法律繳納保險(xiǎn)福利，合同工繳納保險(xiǎn)依醫(yī)院福利待遇制度而定。6、退休待遇不同在編人員拿退休金，是退休前2023-04-12134人看過
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施工合同是要式合同。要式合同，是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。要式合同與非要式的區(qū)別：要式合同是指合同的成立須具備特定形式的合同，不要式合同則指合同的成立無須具備某種特定形式。租賃合同是要式合同嗎租賃合同是不要式合同。租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，對未采用書面形式并且對租賃期限有爭議的，視為不定期租賃。依此規(guī)定，租賃合同缺乏書面形式的，并不導(dǎo)致合同的無效，也不會對合同已經(jīng)成立的事實(shí)產(chǎn)生任何否定作用，只是在當(dāng)事人對租賃合同的期限發(fā)生爭議時，將已經(jīng)成立的合同視為不定期合同而已。由此可見，租賃合同的書面形式要求，對租賃合同的成立和效力并不起直接的影響。因此，可以認(rèn)為租賃為不要式合同。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件2023-07-20308人看過 -
合同期限一、正式工跟合同工的區(qū)別有哪些？1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員：大專及大專以下學(xué)歷、其他非正式入聘等人員。正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業(yè)生需經(jīng)過一年見習(xí)期方可成為正式工，但見習(xí)期間待遇與正式工無差別。2、工資、福利待遇等：工資：大致采用此方式計(jì)算：基本工資＋績效＋獎金＋各類補(bǔ)貼－五險(xiǎn)一金。采用定崗定薪方式，基本工資及獎金根據(jù)所屬崗位制定。合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現(xiàn)良好的的合同工，在完成項(xiàng)目部評定及公司評定后，可轉(zhuǎn)換為正式員工。二、勞動合同幾年后為長期合同？簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連2023-04-1278人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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和外包公司簽合同與正式員工有啥不同？江西在線咨詢 2021-10-241、薪酬福利一般外包員工的薪酬福利遠(yuǎn)低于正式員工。正式員工：薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等；而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。2、職業(yè)發(fā)展外包人員很快就會遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫徊艜獍?，這類崗位缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應(yīng)的回報(bào)。3、工作穩(wěn)定性外包是靈活就業(yè)的一種，意味著公司需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工相對穩(wěn)定，裁員，獲得法律補(bǔ)償。4、合同簽訂 -
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正式工是不是如何簽合同重慶在線咨詢 2023-05-31你的問題并不清晰，因?yàn)楹贤譃楦撈髽I(yè)正式簽訂的合同和跟第三方簽訂的合同。國企正式工是簽合同么，具體是怎樣的呢。正式工和合同制員工現(xiàn)在已經(jīng)是一個意思了，它的特點(diǎn)就是直接和國企簽合同，合同的甲方是這個國企，（所以說銀行秋季的校園招聘和春季的合同制柜員招聘，招進(jìn)去的員工其實(shí)都是正式員工，但是合同制柜員由于要簽約做8年柜員，因此發(fā)展前景要遠(yuǎn)低于秋季的校園招聘員工）。 -
員工與公司簽了正式合同，算是正式員工嗎？貴州在線咨詢 2022-07-15合同工是指公司、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同通常采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共有遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。正式員工：即一些處于試用期的員工，通常公司聘請員工后，為了考察員工的事實(shí)上工作本領(lǐng)、工作立場、為人處世情況而往往會予以肯定的試用期（通常從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合本領(lǐng)，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄取后，公司會與之簽訂正式的勞動合同 -
簽合同是外包公司與正式員工有哪些不同西藏在線咨詢 2022-07-31你所咨詢的簽合同是外包公司與正式員工有什么區(qū)別有了以下回復(fù)。其實(shí)外包公司和正式員工最本質(zhì)的區(qū)別就是外包人員工資較正式員工多一點(diǎn)，但是平常像年終獎這種獎金之類幾乎沒有，而且工作的風(fēng)險(xiǎn)性很高，就工資高一個優(yōu)點(diǎn)。
