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一、男性職工需不需要休陪產(chǎn)假

1、男性職工需要休陪產(chǎn)假。依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利，一般情況下，陪護產(chǎn)假應是在女方入院期間，不允許推后。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、陪產(chǎn)假怎么申請

陪產(chǎn)假申請流程如下：

1、首先應向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請陪產(chǎn)假所需的證件資料，請假時間，手續(xù)；

2、準備相關材料，一般請假需要的材料主要有結(jié)婚證和出生證明等，天數(shù)一般在3－15天不等，具體要求以所在企業(yè)規(guī)定為準；

3、辦理請假手續(xù)，根據(jù)所在企業(yè)的請假規(guī)章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準即可。

妻子晚育男方能否休陪產(chǎn)假

讀者溫先生問：我和妻子今年都是29歲，妻子下個月就要生孩子了，屬于晚育。到時男方是否可以休陪產(chǎn)假，有相關的規(guī)定嗎？記者回答：市人口和計劃生育委員會的工作人員介紹，北京市計生委沒有關于男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第

讀者溫先生問：我和妻子今年都是29歲，妻子下個月就要生孩子了，屬于晚育。到時男方是否可以休陪產(chǎn)假，有相關的規(guī)定嗎？記者回答：市人口和計劃生育委員會的工作人員介紹，北京市計生委沒有關于男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個子女給予的獎勵。

根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：獎勵假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受。比如，男方休10天，女方只能休20天。