未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-29 20:21:27
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一、未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有補(bǔ)償嗎
未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、主動(dòng)辭職但沒簽過勞動(dòng)合同有賠償嗎
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的，是否有賠償應(yīng)當(dāng)按照以下情形確定：
1．勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2．用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
（1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、簽了勞動(dòng)合同還在試用期內(nèi)怎么辭職
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期還沒簽合同辭職一般是需要提前三日通知用人單位員工就可以走了，在離職時(shí)需要依法辦理工作交接等離職手續(xù)，試用期沒有簽合同辭職有工資超過一個(gè)月不滿一年復(fù)議未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、試用期還沒簽合同辭職幾天能走未簽合同，試用期辭職的，只需要提前三日通知用人單位，員工就可以走。如果用人單位與員工協(xié)商一致的，也可以在協(xié)商確定的日期走。但離職時(shí)需要依法辦理工作交接等離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)2023-06-05490人看過 -
法律綜合知識一、試用期未簽合同辭職合同還有沒有用試用期沒簽合同不可以隨便辭職，提前三日通知用人單位才能合法解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)正后辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位。隨便辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期沒簽合同辭職以后是否還能得到工資試用期沒簽合同辭職有沒有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果2024-01-05244人看過 -
用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的需要向勞動(dòng)者發(fā)出書面解除合同通知書，如果沒有，視為勞動(dòng)合同關(guān)系沒有解除，用人單位仍需向你支付工資，如果用人單位拒絕發(fā)工資，你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)也還可以要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的工資。公司三個(gè)月內(nèi)試用期要辭退違法嗎要根據(jù)具體的實(shí)際情況來看，有可能違法也有可能不違法。試用期三個(gè)月被公司辭退，如果仍在試用期間，用人單位以不符合錄用條件辭退，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果公司沒有合法理由，是需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并且公司需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐趧?dòng)者進(jìn)行全面考察、評估且在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個(gè)試用期的總長度不得超過法2023-07-05290人看過 -
法律綜合知識不認(rèn)同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1－6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以。《勞動(dòng)法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-29123人看過
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、個(gè)體工商戶不用簽勞動(dòng)合同真的好嗎?個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有勞動(dòng)合同和社保用人單位負(fù)什么責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)2023-06-21490人看過 -
一、在試用期被無故辭退，甚至沒簽勞動(dòng)合同，有補(bǔ)償嗎盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無故被辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。首先工作了半年沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月的雙倍工資。其次：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)2024-01-24463人看過 -
勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。并且勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；2、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)2023-03-15130人看過 -
辭職試用期的勞動(dòng)者還沒有合同的，一般不可以隨時(shí)辭職；勞動(dòng)者需要提前三天通知單位辭職；但如果單位具有不按規(guī)定繳納社保、其規(guī)章制度違法且損害勞動(dòng)者的權(quán)益等情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與單位解約。一、兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是不是勞動(dòng)爭議兼職勞動(dòng)者與兼職單位的糾紛是不是勞動(dòng)爭議需要具體分析：1、如果有簽合同，兼職勞動(dòng)者與兼職單位是勞動(dòng)爭議；2、如果沒有簽合同，不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，兼職勞動(dòng)者與兼職單位不存在勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者兼職能隨時(shí)辭職：1、不能隨時(shí)辭職，員工遞交辭職報(bào)告之后，單位應(yīng)該在三十天之內(nèi)安排員工離職。至于《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的立法原則是為了避免員工離職，而造成單位正常工作的影響；2、在員工遞交辭職申請之后，單位是可以在一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)安排員工離職的，但是如果是公司無故辭退員工，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工也2023-03-09448人看過
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只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。一、合同到期兩年沒簽有什么影響當(dāng)事人可以提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)2023-03-15154人看過 -
試用期沒有簽合同辭職有工資，一般只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班，實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系，無論是否已簽訂合同都是需要支付勞動(dòng)者工資的，試用期沒簽合同辭職可以隨時(shí)離職。一、試用期沒簽合同辭職有工資嗎試用期沒簽合同辭職有工資，只要員工在單位工作，雇傭關(guān)系就是事實(shí)上的確認(rèn)。不管合同有沒有簽過，其實(shí)都有雇傭關(guān)系，需要發(fā)工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期沒簽合同辭職隨時(shí)離職可以嗎試用期沒簽合同辭職可以隨時(shí)離職，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者完全2022-06-22330人看過 -
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、勞動(dòng)合同法對試用期有什么規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎？無固定期限勞動(dòng)合同是否可以約定試用期視情況而定。如果是剛?cè)肼氃撚萌藛挝?，直接簽訂無固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則不可以約定試用期。2023-06-22216人看過 -
法律綜合知識一、試用期辭職怎么處理沒簽勞動(dòng)合同？1、試用期辭職可以通過協(xié)商或者是通過仲裁的方式來處理，沒有簽訂勞動(dòng)合同的問題。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時(shí)候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就辭職一事下發(fā)公司文件。離職前需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。二、試用期辭退員工條件是什么？在試用期內(nèi)，用2024-01-12365人看過
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試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位辭退，應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂試用期，必須在勞動(dòng)合同中約定，才有試用期。但是，試用員工和單位之間沒有勞動(dòng)合同，所以試用期沒有約定。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。不能證明的，視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工作三年辭退賠償多少工作三年辭退賠償多少需要分情況進(jìn)行討論：1、職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；2、職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資。一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-14239人看過 -
試用期不簽勞動(dòng)合同辭職給補(bǔ)償。用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對于沒有依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。一、因勞動(dòng)關(guān)系不簽勞動(dòng)合同犯法嗎不簽勞動(dòng)合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同也可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、入職就簽合同還是試用期過了才簽勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同2023-03-0495人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期被辭，試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎樣補(bǔ)償？黑龍江在線咨詢 2022-08-02正常情況下： 1、能辭退； 2、無補(bǔ)償； 3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 但這一情況卻對你是有利的，分析如下： （1）雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 你沒有與公司簽訂 -
試用期辭職不簽勞動(dòng)合同要簽?zāi)男﹦趧?dòng)合同湖北在線咨詢 2023-06-01首先，簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個(gè)月，那么也得簽勞動(dòng)合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個(gè)月不簽合同的，就要按月給你二倍工資了。 其次，這是一個(gè)正當(dāng)?shù)囊?，并沒有什么道德障礙，放心的去爭取。很多時(shí)候，規(guī)則說到前面，可以避免很多不必要的麻煩。 最后還需要注意的是，國家對試用期的長短也是有要求的，試用期根據(jù)合同的期限不同而各 -
未簽勞動(dòng)合同入職試用期是違法勞動(dòng)合同嗎福建在線咨詢 2022-07-13試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。 -
入職未滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦, 試用期辭退員工要補(bǔ)償嗎貴州在線咨詢 2022-02-081、單位在員工入職未滿一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，未和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么是沒有違法的。 2、單位在員工試用期期間以員工不符合錄用條件，是可以辭退員工的。并且不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、員工說試用期只有一天，那么需要員工提交有力證據(jù)，否則單位只需要支付員工工資即可。 4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單 -
沒簽合同辭職有補(bǔ)償嗎沒簽勞動(dòng)合同天津在線咨詢 2022-04-14主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)
