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勞動仲裁申請調(diào)解之后需要撤銷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-27 22:02:06 484 人看過

調(diào)解成功后是可以申請撤銷的，這個不影響下次的勞動仲裁。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁需要材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；

(2)申請人身份證明及復(fù)印件；

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

(4)被申請人工商注冊信息資料；

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項(xiàng)資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被申請人身份證明復(fù)印件；

(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同)；

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

(4)《法定代表人身份證明書》；

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件；

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

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一、勞動仲裁后申請撤銷裁決怎么辦自人民法院受理當(dāng)事人提出的撤銷仲裁裁決之申請起，經(jīng)審查核實(shí)，若判定當(dāng)事人提出之申請所依賴之理由確屬充分，則應(yīng)在批準(zhǔn)的期限內(nèi)（即兩個月經(jīng)歷日），裁定撤銷該仲裁裁決。依照最高人民法院所頒布的《關(guān)于我國仲裁機(jī)構(gòu)所作出之仲裁裁決能否部分撤銷問題的批復(fù)》，我國仲裁機(jī)構(gòu)所作之仲裁裁決，倘若其裁決內(nèi)容超越了當(dāng)事人于仲裁協(xié)議中所約定的范疇，或并非當(dāng)事人先前申請仲裁的事項(xiàng)，且以上事項(xiàng)與仲裁機(jī)構(gòu)最終做出的裁決可以分離，人們法院可受當(dāng)事人之權(quán)益促動，在查實(shí)事實(shí)真相之后，裁定撤銷該超材料部分。至于由人民法院依法作出的撤銷仲裁裁決之裁定，當(dāng)事人不得就此提起上訴，亦不可申請?jiān)賹?。假使仲裁裁決自人民法院撤銷后，當(dāng)事人有幸選擇訂立新的仲裁協(xié)議以處理糾紛，或是向擁有權(quán)限的法院提起訴訟兩種途徑來進(jìn)行糾紛解決。2、拒絕撤銷仲裁裁決的申請。經(jīng)過人民法院仔細(xì)審查未發(fā)現(xiàn)仲裁裁決具備法定可被撤銷的異議理

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勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解書簽字能否撤銷

勞動仲裁裁決書存在適用法律錯誤、違反法定程序等情形的，用人單位可以向勞動仲裁委員會所在地區(qū)中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。一、仲裁的特征1、保密性仲裁以不公開審理為原則。同時，當(dāng)事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭咨詢的專家和指定的鑒定人、仲裁委員會有關(guān)工作人員也要遵守保密義務(wù)，不得對外界透露案件

2023-02-24

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