因違反勞動(dòng)紀(jì)律員工被開除工資怎么算
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時(shí)間： 2023-06-28 22:23:04
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工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動(dòng)過程進(jìn)行管理，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是2023-02-19188人看過
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一、員工違紀(jì)被開除未拿薪水勞動(dòng)局是否能審理員工違紀(jì)被開除不給工資，勞動(dòng)局可以管。用人單位未依法支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。二、開除后的工資什么時(shí)候發(fā)被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。三、辭退工資補(bǔ)償要交稅嗎辭退工資補(bǔ)償要交稅，如果超過了最低的標(biāo)準(zhǔn)的話，是需要進(jìn)行繳稅的。國家規(guī)定了對勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)2023-08-31292人看過 -
直系親屬一般來說，員工違紀(jì)將直接影響公司的利益，如果給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工不免要承擔(dān)損失賠償。那么，對于給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，是否可以扣除員工工資做處罰，首先得看勞動(dòng)合同中的約定。員工發(fā)生違紀(jì)情況，如果跟公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確有處罰約定，那么公司可以根據(jù)違紀(jì)情況扣除員工工資。但是，公司扣除員工工資做處罰時(shí)，不能隨意克扣員工的工資，否則的話屬于損害員工利益。具體而言，公司要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，可以從員工本人的工資中扣除，不過，每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％。如果員工被扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，比如最低某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2000，員工被扣除工資后剩余工資不足2000的，那么就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000支付。另外，有些員工跟公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未明確約定有經(jīng)濟(jì)損失賠償金，那么可以查找公司公示的規(guī)章制度。如果只有在規(guī)章制度中明確損失賠償，并且規(guī)章制度是通過合法2023-04-03320人看過 -
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舉證責(zé)任合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，由于規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，而嚴(yán)重違反又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。首先，有關(guān)部門應(yīng)對用人單位的規(guī)章制度的合法性、合理性進(jìn)行全面審查。在制定程序上，應(yīng)融入集體協(xié)商或工會討論的民主程序，并向勞動(dòng)者公示。因此，內(nèi)容或制定程序上存在缺陷的規(guī)章制度不能作為審理案件的依據(jù)。其次，對嚴(yán)重違反的界定應(yīng)充分考察勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度，審查勞動(dòng)者的行為是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同難以繼續(xù)維持，從而限制用人單位過于簡單草率地即時(shí)解除勞動(dòng)合同。再有，應(yīng)與《工會法》等法律相結(jié)合，考慮用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同是否征求了工會意見等因素，認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否為不當(dāng)解除。一、公司可以隨便開除員工嗎公司不可以隨便開除員工，除特殊情況外，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成2023-02-24222人看過 -
一、員工犯錯(cuò)違反紀(jì)律辭退怎么說根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位就算將其開除也不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、在哪些情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。三、用人單位辭退員工但未付清工資應(yīng)該怎2023-06-16329人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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關(guān)于開除員工屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律嗎遼寧在線咨詢 2022-11-19違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
員工沒有簽合同，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被開除，需不需要賠償？浙江在線咨詢 2022-10-22確實(shí)嚴(yán)重違紀(jì)的，沒有賠償。沒有簽勞動(dòng)合同，可要求勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)的雙倍工資差額。 -
用人單位違反了勞動(dòng)紀(jì)律可以開除員工嗎?陜西在線咨詢 2022-06-30違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
員工違反公司紀(jì)律，單位可以扣除勞動(dòng)者工資嗎？海南在線咨詢 2022-03-02只要員工付出勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的，但是工資是需要支付，但是單位可能要求員工在單位辦理交接之后才會發(fā)放。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙 -
員工違反紀(jì)律被開除員工可否要求賠償和補(bǔ)償云南在線咨詢 2022-10-05我們所稱的開除，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定就是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資。這里應(yīng)注意，用人單位以違反公司規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，其前提條件是規(guī)章制度有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在
