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未按時發(fā)放年終獎是否符合規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-01 01:40:24 456 人看過

本文主要探討了在處理年終獎金發(fā)放時間問題時，應(yīng)根據(jù)不同情況采取不同的態(tài)度。如果勞動合同明確約定工資、獎金發(fā)放標準，則用人單位不得克扣或拖延發(fā)放；但如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，且合同或規(guī)章制度未明確約定，則用人單位可以自主決定發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額?？傊?，只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，且合同及單位內(nèi)部規(guī)章制度未明確，單位有權(quán)自主決定何時發(fā)放年終獎。

在處理年終獎金的發(fā)放時間問題時，我們需要根據(jù)不同情況采取不同的態(tài)度。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。

如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強制干預(yù)。

年終獎非工資組成部分，如何決定發(fā) 放？

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，年終獎的發(fā)放標準由公司制定，但不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。在決定發(fā)放時，公司應(yīng)充分考慮員工的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)成果、合同履行情況、道德表現(xiàn)等因素，同時結(jié)合公司的財務(wù)狀況等因素綜合考慮。

如果員工對年終獎的發(fā)放有異議，公司應(yīng)及時與員工溝通并解釋原因，達成共識。如果員工仍然不滿，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門投訴，尋求法律幫助。

總之，在發(fā)放年終獎時，公司應(yīng)充分尊重法律法規(guī)，同時充分考慮員工的工作表現(xiàn)和公司的實際情況，確保員工享受到應(yīng)有的權(quán)益。

在處理年終獎金的發(fā)放時間問題時，公司應(yīng)充分尊重法律法規(guī)，同時充分考慮員工的工作表現(xiàn)和公司的實際情況，確保員工享受到應(yīng)有的權(quán)益。如果員工對年終獎的發(fā)放有異議，公司應(yīng)及時與員工溝通并解釋原因，達成共識。如果員工仍然不滿，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門投訴，尋求法律幫助。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

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問：是否有必要發(fā)放年終獎？

年終獎公司有規(guī)定或者與勞動者約定的，應(yīng)當發(fā)放。1、首先，發(fā)放年終獎是用人單位獨立給予員工的福利，不是用人單位的強制義務(wù)。法律沒有強制用人單位發(fā)放年終獎，也沒有具體規(guī)定。因此，勞動者不能強迫用人單位發(fā)放年終獎。用人單位可以通過規(guī)章制度或者勞動合同約定年終獎的具體發(fā)放方式；2、孕婦在產(chǎn)假期間的工資待遇不能降低。歸根結(jié)底，年終獎的問題是女職工在懷孕和分娩期間的工資。對此，國家有關(guān)法律對女職工懷孕期間有特殊的勞動保護規(guī)定?！秼D女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資。年終獎什么時候發(fā)放按照目前國家的相關(guān)法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發(fā)放不具有強制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按自己的標準發(fā)放，雙方有約定的，從約定；如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間一般由企業(yè)自行

2023-07-10

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是否可以分月發(fā)放年終獎？

年終獎可以分次發(fā)，獎金是對員工的一種物質(zhì)獎勵。如果員工的業(yè)績好，工作業(yè)績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，應(yīng)該給予獎勵，一是對員工努力的肯定，二是鼓勵員工繼續(xù)努力，實現(xiàn)更好的工作業(yè)績。年終獎在不同單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。年終獎扣稅？個人獲得的年終獎要扣稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項決定還應(yīng)當公示，

2023-07-01

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年終獎獎勵形式年終獎發(fā)放方式

年終獎的獎項形式(一)年終獎的三種發(fā)放形式第一、garanteedbons(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。第二、variablebons(浮動的獎金)：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應(yīng)的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板

2023-05-01

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公司約定的年終獎未能發(fā)放是否可以仲裁

一、公司約定的年終獎未能發(fā)放是否可以仲裁公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。二、公司約定的年終獎未能發(fā)放怎么申請仲裁1．當事人口頭或書面申請調(diào)解，陳述事情經(jīng)過，提出主張并提供相應(yīng)證據(jù)；2．調(diào)解員受理，詳細記錄當事人所陳述的事情經(jīng)過，仔細驗證當事人所陳述的事實真相及其證據(jù)；3．進行調(diào)查取證，約見被申請人，聽取被申請人陳述；4．人民調(diào)解員仔細分析情況，制定調(diào)解方案，提交人民調(diào)解委員會討論通過；5．通知申請人與被申請人人進行調(diào)解；6．調(diào)解成功的制定調(diào)解協(xié)議書，各方簽字蓋章。三、公司約定的年終獎未能發(fā)放申請仲裁的時效是多久公司約定的年終獎未能發(fā)放申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2024-02-03

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年終獎金的發(fā)放時間有強制規(guī)定嗎

年關(guān)將至，許多公司都會給員工發(fā)放一定數(shù)額和形式的年終獎金，以此來將領(lǐng)員工一年以來的辛勤工作。而年終獎金的發(fā)放，實際上并不是強制性的。也就是說，年終獎金的發(fā)放時間及多少，全看老板心情，但對于年終獎的發(fā)放，實際上法律方面還是有相關(guān)的規(guī)定的。勞動法關(guān)于年終獎發(fā)放的規(guī)定：發(fā)放年終獎的“三項基本規(guī)則”規(guī)則一：勞動合同有約定的，約定說了算法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等?？梢娔杲K獎也是工資的一部

2023-04-19

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解除勞動合同年終獎還是否發(fā)放?

勞動者已經(jīng)與用人單位解除勞動合同，就不可以要求年終獎，勞動合同中約定了年終獎發(fā)放對象，以勞動合同為準。勞動合同法中也沒有規(guī)定被辭退是否可以有年終獎，規(guī)定了被辭退是可以享受經(jīng)濟補償?shù)?。已?jīng)被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標準?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業(yè)作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至

2023-04-19

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發(fā)放年終獎的機關(guān)單位規(guī)定

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。年終獎什么時候發(fā)年終獎怎么發(fā)年終獎計算年終獎的發(fā)放是年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎的計算是：1．績效考核，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金；2．紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包；3．年底雙薪?！蛾P(guān)于機關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放辦法的通知》第一條行政機關(guān)（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。第二條事業(yè)單位在

2023-07-05

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國家年終獎發(fā)放規(guī)定的內(nèi)容

“薪酬福利方面應(yīng)秉持公正合理的原則，實行同工同酬之措施?！币簿褪钦f，只要在雇傭合約中明確規(guī)定有年終獎金的條款，或者用人單位已經(jīng)建立起關(guān)于年終獎金發(fā)放的詳盡制度，并且對于剛加入公司、服務(wù)年限不超過一年的員工確實已經(jīng)有所貢獻，那么用人單位便有責任按照當初的約定或者比例來給予他們年終獎金?！秳趧臃ā返谒氖邨l用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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該怎樣討回未發(fā)放的年終獎

年終獎金，是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內(nèi)對勞動者發(fā)放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類，仍屬于工資性的勞動報酬。與年終獎金概念相類似的還有“年底雙薪”獎金制度，雖然兩者都屬于勞動報酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實上還是工資，它的發(fā)放時間是固定的，發(fā)放數(shù)額、方式都是確定的，只是工資數(shù)額是平月工資的二倍。而年終獎金則是一種獎金，是勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果予以獎勵，而且員工之間獎金數(shù)額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動報酬，用人單位可依據(jù)勞動合同或者相關(guān)的規(guī)章制度執(zhí)行。常見的年終獎的形式有：十三薪、十四薪等固定年終獎形式，還有績效獎金等浮動年終獎形式，還包括紅包、旅游獎勵等靈活的發(fā)放形式。年終獎是如何計算的1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時會制定企業(yè)的經(jīng)營

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離職未發(fā)放年終獎金違法嗎？

本文介紹了關(guān)于勞動合同中年終獎金的相關(guān)規(guī)定。如果勞動合同明確表示年終獎金是勞動報酬的一部分,或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定了發(fā)放年終獎金,那么辭職不發(fā)年終獎是違法的。但如果用人單位給予員工的年終獎金是一種特殊獎勵,并沒有在合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定,那么年終獎并不適用于所有員工,不發(fā)是合法的。如果勞動合同明確表示年終獎金是勞動報酬的一部分,或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定了發(fā)放年終獎金,那么辭職不發(fā)年終獎是違法的。但如果用人單位給予員工的年終獎金是一種特殊獎勵,并沒有在合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定,那么年終獎并不適用于所有員工,不發(fā)是合法的。核心內(nèi) 容：年終獎金是否適用于所有員工？核心內(nèi)容:年終獎金是否適用于所有員工?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條和《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定,年終獎金是指用人單位在每年年末根據(jù)員工的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)

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已發(fā)年終獎公司是否可以扣回，年終獎可以分次發(fā)放嗎

一、已發(fā)年終獎公司是否可以扣回不能。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》明確規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。由此可以看出，年終獎是單位根據(jù)全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，不論其以什么形式出現(xiàn)，如月度獎、季度獎或年終獎等，始終不能改變其屬于工資這一根本屬性。年終獎屬于合法勞動報酬的范疇，而不是用人單位激勵員工、留住人員的手段。因此，在公司不能舉證證明年終獎不屬于法律規(guī)定的工資的情況下，應(yīng)當認定這里的年終獎屬于基本工資的補充?！秳趧雍贤ā返诙鶙l【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用

2024-01-02

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往事年終獎能否如數(shù)發(fā)放？

在年終獎的發(fā)放上,目前沒有法律法規(guī)強制要求必須按照特定方式進行。用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的績效表現(xiàn)等因素,自行決定是否發(fā)放獎金、發(fā)放條件以及發(fā)放標準。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中,不能違反勞動法律法規(guī)。在年終獎的發(fā)放上,目前沒有法律法規(guī)強制要求必須按照特定方式進行。用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的績效表現(xiàn)等因素,自行決定是否發(fā)放獎金、發(fā)放條件以及發(fā)放標準。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。【勞動者權(quán)益】年終獎，你的合法權(quán)益如何保障？年終獎的發(fā)放是企業(yè)對員工辛勤工作的肯定和鼓勵,也是員工一年付出勞動成果的回報。然而,在實踐中,由于企業(yè)經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、行業(yè)特點等因素的影響,有些企業(yè)可能會出現(xiàn)拖欠員工年終獎的情況,這不僅會影響員工的日常生活,也會影響員工的積極性和工作效率。為保障勞動者的合法權(quán)益,我國相關(guān)法律法規(guī)對年終獎的發(fā)放做出了明確規(guī)定。

2023-08-31

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年終獎是否可延期分期發(fā)放？如果你有幸擁有年終獎，那么企業(yè)是否有權(quán)延期發(fā)放或分期發(fā)放？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。按照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。需要注意的是，勞動者要謹防披著年終獎外衣的工資，有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。年終獎不能拖欠的

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年終獎是否屬于工資現(xiàn)實中，勞動關(guān)系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：一類是勞動合同約定，二類是規(guī)章制度規(guī)定，三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。單位拖后發(fā)放年終獎違法嗎全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，那么年終獎發(fā)放年后發(fā)放是否違法，看下面。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)以直接

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