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索要分手費是不是有法律依據(jù)的呢
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-16 10:01:25 243 人看過

索要分手費是違反道德和社會公序良俗的,法律只對合法的債權(quán)債務(wù)關(guān)系受法律保護。

所以,從法律層面上講,如果不是同居期間的共同財產(chǎn)、或者合法的贈與關(guān)系、債務(wù)債權(quán)關(guān)系等,在分手后索要分手費是不合法的。但是在具體案件中,一些情況較為復(fù)雜,還是需要結(jié)合相關(guān)案情予以綜合判斷。

《民法典》第一千零五十四條

無效的或者被撤銷的婚姻自始沒有法律約束力,當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。同居期間所得的財產(chǎn),由當(dāng)事人協(xié)議處理;協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)照顧無過錯方的原則判決。對重婚導(dǎo)致的無效婚姻的財產(chǎn)處理,不得侵害合法婚姻當(dāng)事人的財產(chǎn)權(quán)益。當(dāng)事人所生的子女,適用本法關(guān)于父母子女的規(guī)定。

婚姻無效或者被撤銷的,無過錯方有權(quán)請求損害賠償

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    • 索要加班費有什么法律依據(jù)
      吉林省在線咨詢 2022-11-11
      索要加班費的法律依據(jù): 《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。