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雙倍工資支付依據(jù)有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:02:05 323 人看過

勞動者在醫(yī)療期或三期期間等特殊時期，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，是否認(rèn)定未簽訂勞動合同而支付雙倍工資?勞動合同期滿，有《勞動合同法》第42條規(guī)定的情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動者無須訂立書面勞動合同，故不應(yīng)支付二倍工資。醫(yī)療期和三期合同自動順延，不用簽。其中，醫(yī)療期要注意的是職工患病不能上班、有權(quán)請假的最長期限。員工在醫(yī)療期內(nèi)請病假，企業(yè)必須批準(zhǔn)，醫(yī)療期滿可以不批。對于斷續(xù)請假的，可以累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期間。三期女職工請病假不受醫(yī)療期限制，但得履行正常請假手續(xù)。

用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動合同并依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，應(yīng)否支持?用人單位法定代表人依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，一般不予支持。用人單位高管人員依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動合同內(nèi)容的除外。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求。用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動合同，而用人單位予以拒絕的除外。企業(yè)可以與高管商事委任合同。

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工資
拖欠工資雙倍賠償依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、求二倍工資賠償?shù)姆晌臅鶕?jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、超過一年未簽勞動合同雙倍工資嗎超過一年未簽勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固

2023-02-18

396人看過
工資
按雙倍工資支付的情形

下列情形下要支付雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位支付雙倍工資一般不超過11個月。單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資；（三）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

2023-07-28

434人看過
工資
最晚多久支付雙倍工資

法律沒有明確的時間限制?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2023-06-13

332人看過
工資
支付雙倍工資包括應(yīng)得工資嗎

支付雙倍工資包括應(yīng)得工資嗎包括。(一)雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。(二)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。(三)雙倍工資的計(jì)算時間。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，起算時間為繼續(xù)用工之日起滿一個月的次日，至續(xù)簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之

2023-04-18

360人看過

工資
單位未用工不支付雙倍工資

郭某原系某玩具廠職工，后該廠改制成立工藝品有限公司。改制后，原有人員由工藝品有限公司全部接收，但公司未與職工簽訂書面勞動合同，郭某也一直在家待崗。郭某因工資待遇與公司協(xié)商不成，申訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求公司支付雙倍工資。仲裁委認(rèn)為，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。它是勞動者履行了正常勞動義務(wù)的前提下獲得的貨幣收入?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該規(guī)定的前提是用人單位用工，如果單位未用工但與勞動者保持勞動關(guān)系，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，要支付勞動者待崗期間的基本生活費(fèi)，而不是工資。郭某一直在家待崗未給公司提供正常勞動，未履行勞動義務(wù)。因此，盡管公司未與郭某簽訂書面勞動合同，但不支付雙倍工資，而應(yīng)支付生活費(fèi)。對郭某要求公

2023-04-11

377人看過
工資
關(guān)于雙倍工資支付的期間

《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系，如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么自第二個月起，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，法律上就視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。那么滿一年后，既然法律上已經(jīng)視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了

2023-03-30

227人看過
工資
雙倍工資支付的相關(guān)細(xì)則

近年來，以為單位沒有按照規(guī)定簽訂合同而引發(fā)勞動者所要雙倍工資的案件比比皆是，那么這個所謂的雙倍工資該怎么要，該怎么算呢?問：我自2009年5月開始在公司工作一直到2011年2月，單位從未與我簽訂書面勞動合同。請問，我能否要求單位按照雙倍工資賠償?這雙倍工資該如何計(jì)算?答：你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你自2009年5月至2011年1月間的雙倍工資差額。根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。如果此時用人單位仍然拒絕與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，其應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

2023-06-09

203人看過
法律綜合知識
哪些證據(jù)可以支持主張獲得雙倍工資

一、哪些證據(jù)可以支持主張獲得雙倍工資雙倍工資需要的證據(jù)有：1．工資支付憑證或記錄，職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。二、幾個月不簽勞動合同雙倍工資超過一個月不簽勞動合同雙倍工資。支付期限從單位用工的第二個月至滿一年時為止，即支付雙倍工資的期限最多不超過十一個月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、沒有簽勞動合同雙倍工資怎么賠償?shù)奈春炗啎鎰趧雍贤?/div>

2023-11-19

317人看過

工資
特殊情況下工資支付有哪些法律依據(jù)？

在一些特殊情況下，工人也應(yīng)該支付工資。特殊情況下的工資支付是指在異常情況下或暫時離職時，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動者的工資。這些特殊情況主要包括：（1）勞動者在依法參加社會活動期間的工資支付。例如，勞動者在法定工作時間內(nèi)參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會議；依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；參加勞動模范、先進(jìn)工作者大會等。（2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。用人單位因勞動者原因停工，停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者未提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。（3）工人休假期間的工資支付。勞動者依法享受年假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。（4）勞動者在法定假日支付工資。法定假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。（5

2023-08-07

444人看過
工資
勞動合同法關(guān)于支付雙倍工資的情況有哪些？

員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)，時效為一年?？梢灾鲝堧p倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;(三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同的;2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動

2023-04-13

105人看過
工資
雙倍工資支付情形有哪些，以及需要注意什么

一、支付雙倍工資有哪些情形雙倍工資支付情形有：1.用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。2.用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同的情況有：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時，勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。二、關(guān)于雙倍工資支付問題需要注意什么關(guān)于雙倍工資支付問題需要注意三點(diǎn)：1.要求雙倍工資要從用工之日起第二個月開始計(jì)算。2.雙倍工資最多計(jì)算11個

2023-05-22

178人看過
工資
雙倍工資如何計(jì)算，哪些情況有雙倍工資

雙倍工資的計(jì)算方法：1、計(jì)算周期為：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月；2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。很多人將二倍工資簡單理解成了工資的二倍，事實(shí)上二倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已經(jīng)發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。應(yīng)支付雙倍工資的情形：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資；（三）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。一、雙倍工資的仲裁時效雙倍工資的仲裁是用人單位未與勞動者

2023-02-08

361人看過

法律綜合知識
公司裁員是否支付雙倍賠償，有沒有法律依據(jù)

公司裁員按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付雙倍賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

2024-04-29

92人看過
工資
雙倍工資支付的條件是什么？

支付雙倍工資所需要符合的情形一般是用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。除了這一種最常見的法定情形，還有兩種情形則是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，最后一種情形即是用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。因此只有出現(xiàn)上述三種情況，那么才可以進(jìn)行雙倍工資的支付和賠償。怎么支付雙倍工資很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中，未簽訂勞動合同，索

2023-07-01

239人看過