企業(yè)合并以后職工有沒有賠償
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時(shí)間： 2023-04-04 18:52:53
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如果企業(yè)合并后員工選擇離開，一般是有補(bǔ)償?shù)摹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1654444079791433011.html">公司合并后，因薪酬、崗位、福利等因素的變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，可以以現(xiàn)金、股權(quán)或者債權(quán)等方式支付。如果員工未離開，則原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
一、員工交社保怎么交
公司給員工交社保的流程有：①企業(yè)辦理員工社會(huì)保障所需的材料，如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，法人身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同，被保險(xiǎn)人身份證復(fù)印件等。②公司需要在成立之日起三十天內(nèi)到社會(huì)保障局開設(shè)社會(huì)保障賬戶。③當(dāng)公司更換人員時(shí)，公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會(huì)保障帳戶中，并從帳戶中刪除離開公司的員工，然后在每月20日之前提供。④在為員工支付社會(huì)保障的過程中，企業(yè)需要為員工申報(bào)正確的社會(huì)保障繳費(fèi)基礎(chǔ)，以確保社會(huì)保障的正常支付。
二、企業(yè)破產(chǎn)改制與破產(chǎn)企業(yè)之間的差異
企業(yè)破產(chǎn)改制與企業(yè)破產(chǎn)的區(qū)別：
1、內(nèi)涵不同。
企業(yè)破產(chǎn)改制是政府通過法律途徑，妥善解決職工生活、就業(yè)、社保等社會(huì)問題的過程。企業(yè)破產(chǎn)是債務(wù)人因不能償債或者資不抵債時(shí)，由債權(quán)人或債務(wù)人訴請(qǐng)法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度。
2、性質(zhì)不同。
企業(yè)破產(chǎn)改制，是企業(yè)為了更好地發(fā)展而進(jìn)行的體制改革。企業(yè)破產(chǎn)是司法程序，而非行政行為。
3、對(duì)員工的安置方案不同。
企業(yè)破產(chǎn)改制會(huì)帶來減員增效、職工身份變化等，由此員工可以協(xié)商解除，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工也可選擇繼續(xù)工作。如果企業(yè)停業(yè)，員工也可以待崗。而企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)后，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、債權(quán)債務(wù)的承擔(dān)不同。
企業(yè)破產(chǎn)改制后，企業(yè)法人主體仍存在，或者有其他法人主體承接，在當(dāng)事人無相反約定的情況下，企業(yè)原先的債權(quán)債務(wù)將由新的企業(yè)承受。企業(yè)破產(chǎn)后，法人主體將不再存在，債權(quán)債務(wù)視同處理完結(jié)，將不再承擔(dān)。
三、離職申請(qǐng)不到一個(gè)月會(huì)怎樣
離職申請(qǐng)不到一個(gè)月，就離開公司的后果如下：1、如果公司同意員工離開公司， 那就正常辦手續(xù)離職離開；2、如果公司不同意該員工離開公司，那就按曠工計(jì)算，并且不給辦手續(xù)，不給結(jié)工資，不給開離職證明。辭職是員工本人的意愿，如果和單位協(xié)商一致，那么是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，不一定需要提前三十天。如果單位不同意員工馬上離職，那么員工就需要根據(jù)公司安排，在提出離職申請(qǐng)的一個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。
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企業(yè)破產(chǎn)一、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)怎么賠償職工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。二、勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性2023-06-0691人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)破產(chǎn)的職工有沒有工資企業(yè)破產(chǎn)的職工有沒有工資。因用人單位破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，要清償勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)2024-02-04396人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：有。如果是企業(yè)變更名稱且辭退了職工，那么職工時(shí)有賠償?shù)?。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以要求支付單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-16284人看過 -
法律綜合知識(shí)一、除了企業(yè)合并以外還有哪些方式進(jìn)行企業(yè)合并企業(yè)合并以外的合并方式有：1．控股合并：一家企業(yè)通過投資或協(xié)議等方式，控制另一家企業(yè)的股份，使其成為自己的子公司。2．吸收合并：一家企業(yè)通過吸收另一家企業(yè)，使其成為自己的一個(gè)部門或子公司。3．新設(shè)合并：兩家或兩家以上的企業(yè)合并成一個(gè)新的企業(yè)，原有的企業(yè)不再存在。公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。二、企業(yè)合并的原則是什么企業(yè)兼并的原則是：1．以經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策為指導(dǎo)，使資產(chǎn)向合理流動(dòng)的原則；2．自愿原則；3．互利原則；4．有償原則；5．妥善處理職工安置，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的原則。三、企業(yè)合并法律特征1．企業(yè)合并的當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東；作為一種民事法律行為，其當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東。2．企業(yè)合并必須依法定程序進(jìn)行；企業(yè)合并2023-10-1681人看過
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繼續(xù)履行公司合并一般不需要支付員工賠償，但導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，新用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。商場(chǎng)撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？最新解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞2023-07-06478人看過 -
如果股東同時(shí)兼任勞動(dòng)者，被公司開除后可以按照勞動(dòng)法要求賠償，符合條件的將依法賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；（三）安排加班不支付加班費(fèi)；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。股東有沒有權(quán)利剝奪公司財(cái)務(wù)權(quán)利？沒有。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，股東可以要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。對(duì)于股東要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿的，應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請(qǐng)求，說明目的。公司有合理根據(jù)認(rèn)為股東查閱會(huì)計(jì)賬簿有不正當(dāng)目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請(qǐng)求之日起十五日內(nèi)書面2023-08-0559人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠合并會(huì)有賠償嗎不一定。如果工廠合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付員工賠償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的2024-01-20200人看過 -
如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、工作調(diào)動(dòng)，辭職后能要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工作10年辭職是否有補(bǔ)償？工作10年辭職沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。用人單位存在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》情況的，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及辦理離職手續(xù)等。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。2023-03-19121人看過
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工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)賠償后企業(yè)還有賠償嗎企業(yè)不用賠了，但是工資與護(hù)理費(fèi)企業(yè)需要負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷保險(xiǎn)理賠范圍1、只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，都可以認(rèn)定為工傷，并且都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參看《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)的《貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七2023-06-04222人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：視具體情況而定。視具體情況而定。如果是因執(zhí)行職務(wù)而違法的，則企業(yè)要承擔(dān)其違法行為中的民事責(zé)任，刑事責(zé)任由職工自身承擔(dān)。企業(yè)在承擔(dān)民事責(zé)任后，可以向過錯(cuò)的職工追責(zé)。法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任?！睹穹ǖ洹返诹粭l依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。第六十二條法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯(cuò)的法定代表人追償。第一百七十條執(zhí)行法人或者非法人組織工作任務(wù)的人員，就其職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，以法人或者非法人組織的名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)法人或者非法人組織發(fā)生效力。法人或者非法人組織對(duì)執(zhí)行其工作任務(wù)的人員職權(quán)范圍的限制2024-05-0692人看過 -
工傷保險(xiǎn)工亡后，公司如果為勞動(dòng)者購買了工傷保險(xiǎn)的話，是不需要進(jìn)行賠償?shù)?。員工意外受到傷害，如果是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ魇马?xiàng)受傷的，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。一、職工下班途中發(fā)生交通事故死亡員工在上班途中發(fā)生交通事故死亡，若要認(rèn)定為工傷，員工需在此交通事故中，未被交警認(rèn)定需要負(fù)起主要以上責(zé)任，才可以認(rèn)定為工傷。（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：二、員工宿舍著火,燒死了兩個(gè)員工,老板要承擔(dān)什么責(zé)任員工宿舍著火，燒死了兩個(gè)員工，2023-06-27119人看過 -
勞動(dòng)者可以?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定了，用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。一、拖欠工資雙倍賠償依據(jù)有哪些拖欠工資可以要求賠償，但不是雙倍工資，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，才可以主張雙倍工資。1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額；如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合2023-03-14393人看過
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沒有補(bǔ)償也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、試用期辭退員工，員工的法律責(zé)任如何承擔(dān)辭退合法的，試用期勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)和不符合錄用條件的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。試用期勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，或者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同。二、入職和轉(zhuǎn)正有什么區(qū)別入職和轉(zhuǎn)正有以下區(qū)別：1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否隨意辭退方面不同。4、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。入職后尚在試用期的員工辭退沒有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。5、簽訂的合同不同。三、主動(dòng)辭職會(huì)有n+1賠償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。補(bǔ)償N+1是指協(xié)商一致辭退、員工無過錯(cuò)辭退、企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退。 如果是員工違反公司制度嚴(yán)重，那就是果斷辭退，不用補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)2023-06-27467人看過 -
國(guó)有企業(yè)中的工傷職工主動(dòng)辭職，如果有七至十級(jí)傷殘等情形的，可以依法獲得一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒有傷殘的，一般沒有上述補(bǔ)償。一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)各省級(jí)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定。辭職后沒有提供工傷認(rèn)定單可以要求賠償嗎員工應(yīng)該先申請(qǐng)賠償，同時(shí)在賠償拿到手后辦理辭職手續(xù)。員工工傷在勞動(dòng)能力鑒定之前是無法進(jìn)行計(jì)算賠償?shù)?，所以需要在勞?dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才可以計(jì)算賠償金額。但是在工傷認(rèn)定之后，員工辭職，并不影響工傷待遇的享受?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次2023-08-11249人看過
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債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>
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合并合并企業(yè)之后員工怎么賠償河南在線咨詢 2021-11-09公司合并原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，新用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但勞動(dòng)者或者用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第三十四條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。 -
企業(yè)合并后員工是否有補(bǔ)償,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定河南在線咨詢 2023-06-16企業(yè)合并后員工選擇離開的是有補(bǔ)償?shù)摹９竞喜⒑?，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。
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主動(dòng)離職后企業(yè)有沒有補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-07對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金 -
企業(yè)合并如何維護(hù)職工利益,有沒有法律規(guī)定澳門在線咨詢 2023-06-15企業(yè)合并維護(hù)職工利益的方式如下：首先給予員工自由原則的機(jī)會(huì)，即職工有權(quán)自由選擇去留。若職工選擇離開，則企業(yè)需要對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 -
集體企業(yè)退休職工以后有補(bǔ)償嗎甘肅在線咨詢 2023-02-22集體企業(yè)改制退休工人有補(bǔ)償，集體企業(yè)改制時(shí)要按照規(guī)定對(duì)“本集體企業(yè)”的勞動(dòng)群眾(包括本企業(yè)退休職工)進(jìn)行賠償，同時(shí)要解決歷史遺留的問題，其中包括內(nèi)退員工的處理賠償?shù)取?根據(jù)國(guó)務(wù)院《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》第四條：城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)財(cái)產(chǎn)屬于“本集體企業(yè)勞動(dòng)群眾集體所有”的規(guī)定及改制的規(guī)定和做法，企業(yè)資產(chǎn)全部出賣后，其資金在償還內(nèi)、外債務(wù)，補(bǔ)發(fā)職工工資，補(bǔ)償臨時(shí)工、合同工及工傷人員等各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，剩
