国产又爽又黄无码无遮挡在线观看,久久精品国产99久久6动漫,国内精品国产三级国产av

違反勞動紀(jì)律的職工被解除勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-28 15:02:57 408 人看過

一、違反勞動紀(jì)律的職工被解除勞動合同嗎?

違反勞動紀(jì)律的職工一般會被解除勞動合同，依據(jù)勞動法，以下情況可以立即解除勞動合同，并不需要支付補(bǔ)償金。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動合同法律關(guān)系的特征

勞動法律關(guān)系特征：

1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。

2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。

3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。

三、勞動合同屬于什么合同?

勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

職工被解除勞動合同的情況是有很多種的，像是這種違反勞動紀(jì)律的情形實(shí)際上就是被公司給開除的。但是，被公司開除之后其實(shí)也不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，除此之外，被強(qiáng)制性解除勞動合同的員工，在滿足法定條件的情況下還可以領(lǐng)取政府的失業(yè)救濟(jì)金，員工對自己被解除勞動合同的原因不可能什么都不知道!

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

職工違紀(jì)被解除勞動合同有無時(shí)限要求
173人看過
員工違反勞動紀(jì)律單位解除勞動合需要支付賠償金
62人看過
不簽勞動合同是否違反了勞動紀(jì)律
302人看過
女職工違反計(jì)劃生育會被解除勞動合同？
314人看過
勞動合同的勞動紀(jì)律和勞動合同的解除，終止，續(xù)訂，合同
403人看過
職工違反勞動紀(jì)律影響工傷認(rèn)定嗎？
393人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動合同相關(guān)文章

工資
因違反勞動紀(jì)律員工被開除工資怎么算

工資仍然依照正常工資結(jié)算，每月工資除以工作天數(shù)為日工資。計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)，乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除

2023-06-28

324人看過
商業(yè)秘密
違反勞動紀(jì)律的含義

勞動紀(jì)律范疇1.嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）。2.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）。3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）。4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）。5.節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）。6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）。7.遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎懲制度）。8.與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）。從列舉的8項(xiàng)勞動紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。勞動紀(jì)律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。從

2023-03-17

53人看過
繼續(xù)履行
勞動紀(jì)律和勞動合同的解除條款的規(guī)定

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前＿＿＿＿＿＿＿＿＿日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。勞動合同的解除和終止終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。具體而言1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動

2023-08-04

159人看過
勞動者
勞動者違反勞動紀(jì)律怎么辦

（1）勞動者違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任是指勞動者因違反勞動紀(jì)律而承擔(dān)的不利法律后果。（2）勞動者違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任主要包括紀(jì)律處分、賠償責(zé)任和構(gòu)成犯罪者的刑事責(zé)任。①紀(jì)律處分一般是指用人單位依據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動紀(jì)律對違紀(jì)勞動者實(shí)施的處罰措施。紀(jì)律處分的形式，依其是否直接以經(jīng)濟(jì)利益為內(nèi)容，可大致分為經(jīng)濟(jì)處罰和非經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。經(jīng)濟(jì)處罰，是直接使違紀(jì)勞動者承受經(jīng)濟(jì)利益方面不利后果的處罰，表現(xiàn)為罰款、沒收或者扣發(fā)或停發(fā)工資報(bào)酬、不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。非?jīng)濟(jì)處罰，是直接使違紀(jì)者承受非經(jīng)濟(jì)利益方面不利后果的處罰，它往往間接地有損于承受者的經(jīng)濟(jì)利益，但不直接表現(xiàn)為財(cái)產(chǎn)的給付、喪失或減少。主要表現(xiàn)為警告、記過、通報(bào)批評等。其中，最嚴(yán)厲者是強(qiáng)制解除勞動關(guān)系。②賠償責(zé)任是勞動者違紀(jì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失所承擔(dān)的責(zé)任。勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種賠償責(zé)任不宜適用等額（或稱全

2023-06-20

223人看過

辭退
違反勞動紀(jì)律辭退員工怎么補(bǔ)償，違反勞動紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

違反勞動紀(jì)律辭退員工是沒有補(bǔ)償?shù)?，對于勞動者?yán)重違反勞動紀(jì)律的情形，用人單位可以依法進(jìn)行辭退，不需要支付補(bǔ)償，違反勞動紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金。一、違反勞動紀(jì)律辭退員工怎么補(bǔ)償違反勞動紀(jì)律辭退員工不需要進(jìn)行補(bǔ)償，對于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；二、違反勞動紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎違反勞動紀(jì)律被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保

2023-06-04

250人看過
解除勞動合同
工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)也應(yīng)依法解除勞動合同

山東省煙臺市萊山區(qū)勞動爭議仲裁委員會接到申訴人王某的仲裁申請，要求仲裁委撤銷企業(yè)對其辭退的處理決定或給付3.5萬元的一次性工傷賠償。申訴人1996年2月在該企業(yè)操作印刷設(shè)備時(shí)，不慎將右手?jǐn)D傷，經(jīng)萊山區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘7級。事故發(fā)生后，被訴單位全額承擔(dān)了申訴人工傷治療的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1.5萬元左右。申訴人傷愈后，單位繼續(xù)留用，并根據(jù)申訴人部分傷殘的情況，安排適當(dāng)工作。此后申訴人多次違紀(jì)，單位多次給予批評教育，但考慮到申訴人的工傷傷殘，僅形成文字處理決定，給予罰款處理。被訴單位生產(chǎn)塑料制品，屬防火一級單位，而王某自1999年以來，多次違反規(guī)章制度在廠區(qū)內(nèi)吸煙；出現(xiàn)廢品也不撿出，以致貨物在出口時(shí)被驗(yàn)貨單位發(fā)現(xiàn)而影響交貨期等，給單位造成不應(yīng)有的損失，經(jīng)職工代表大會討論同意，被訴單位于1999年7月將其辭退。為此，王某申請仲裁，要求給付一次性工傷賠償?！镀髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有規(guī)定，因工致

2023-06-08

248人看過
繼續(xù)履行
企業(yè)違反勞動紀(jì)律的行為能開除員工嗎？

違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、曠工辭退有工資嗎?曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動者：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。二、可以辭退哺乳期內(nèi)的勞動者嗎單位辭退勞動者也就是與勞動者解除勞動合同，根據(jù)勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定，哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除與勞動者的勞動合同的。那么，如果用人單位提出解除勞動合同的話，勞動者該如何應(yīng)對？首先，因?yàn)橛萌藛挝唤獬齽趧雍贤男袨檫`法，所以，勞動者是可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，而且這種主張是一定會得到支持的。其次，如果勞動者也同意解除勞動合同的話，勞動者可以向用人單位主張

2023-04-11

287人看過
解除勞動合同
職工違紀(jì)被公司解除勞動合同解除通知未送達(dá)本人無效嗎

違紀(jì)被公司解除勞動合同解除通知未送達(dá)本人無效?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2023-04-21

490人看過

合同無效
違反公司勞動紀(jì)律勞動合同一般多久取消

違反公司勞動紀(jì)律勞動合同不存在取消，公司可以單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、員工解除勞動合同的規(guī)定有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以

2023-03-02

275人看過
勞動者
根據(jù)《勞動法》可以對勞動者違反勞動紀(jì)律嗎？

相關(guān)勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實(shí)對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。罰款是經(jīng)濟(jì)處罰，與公民產(chǎn)權(quán)的剝奪有關(guān)，什么行為應(yīng)該被罰款，誰應(yīng)該被罰款，這些只能由法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》離職多久可以走《勞動法》規(guī)定提出離職30天之后可以離開公司。1、根據(jù)《勞動合同法》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。3、但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。一般勞動者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通

2023-08-05

309人看過
勞動者
勞動合同違紀(jì)解除的補(bǔ)償問題

違紀(jì)解除勞動合同沒有補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。員工違紀(jì)解除勞動合同的依據(jù)是什么1、員工違紀(jì)解除勞動合同的依據(jù)是根據(jù)中華人民共和國勞動法第二十五條，勞動者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情形的，用人單位可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立

2023-07-04

319人看過
法律綜合知識
2024提前解除勞動合同違反勞動法規(guī)定嗎

一、提前解除勞動合同違反勞動法規(guī)定嗎一般情況下勞動者想要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無需告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除知勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第道二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)專定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞屬動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位提前解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動合同解除形式勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部

2024-04-06

343人看過

要約
員工違反勞動紀(jì)律開除可以有補(bǔ)償金嗎

一、員工違反勞動紀(jì)律開除可以有補(bǔ)償金嗎勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度解除勞動合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、勞動合同的內(nèi)容1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約

2023-03-09

121人看過
病假
病假期間公司解除勞動合同違反勞動合同法嗎？

一、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同1、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。2、另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;因此，單位以請病假時(shí)間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞

2023-04-13

57人看過