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解除勞動(dòng)關(guān)系只要雙方協(xié)商好也是可以恢復(fù)的，勞動(dòng)者辭職需要慎重，如果申請(qǐng)離職后反悔，可以和用人單位協(xié)商處理，但要收回已遞交的離職申請(qǐng)書或解除勞動(dòng)合同書等材料；否則用人單位可以憑勞動(dòng)者的辭職書依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，解除之后不能再恢復(fù)，但可以重新簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；一、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動(dòng)者同

一、雇傭關(guān)系屬于連帶責(zé)任嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系可以是連帶責(zé)任，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向

《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。1、第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二

一、勞動(dòng)仲裁賠償金，起訴時(shí)可以改成恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎那個(gè)有點(diǎn)不行，你得走過(guò)了仲裁跟一審程序之后，整個(gè)事情全都確定下來(lái)你和公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除掉了，這樣的話才能支持你得到賠償金呢。這么說(shuō)吧，你跟公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)可以肯定是解除了的，但是到底什么時(shí)候解除的這個(gè)問(wèn)題，就得看判決書或者裁決書上怎么說(shuō)了。一審的判決書如果在15天內(nèi)你們兩方都沒(méi)上訴的話，那它就生效！不過(guò)你現(xiàn)在又跑去要求重新勞動(dòng)仲裁來(lái)恢復(fù)勞動(dòng)合同，這明顯就是同一件事情重復(fù)處理嘛，這可是違反民事訴訟原則的。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生

一、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足哪些條件(一)主體指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；(二)客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；(三)行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。二、怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會(huì)面臨勝訴

銷售關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。多數(shù)類似的情形，用人單位與務(wù)工人員構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位主體有問(wèn)題或者務(wù)工人員已過(guò)退休年齡。一、農(nóng)民工與用人單位是否具有勞動(dòng)關(guān)系“農(nóng)民工”與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同但具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：農(nóng)民工提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和農(nóng)民工符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。二、仲裁庭怎么仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁庭判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁事的方式是用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)等；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/div>

一、用人單位的賠償責(zé)任有哪些？1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

一、勞動(dòng)者怎樣申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你）；3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；4、需要申請(qǐng)人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。二、申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么？當(dāng)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者有兩種選擇來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：1、要求單位支付賠償金；

通常有以下債務(wù)連帶清償責(zé)任的情況：1、普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)；2、當(dāng)事人在保證合同中約定承擔(dān)連帶責(zé)任的；3、公司股東濫用權(quán)利，損害債權(quán)人利益時(shí)，對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任等。一、國(guó)有企業(yè)股東擔(dān)負(fù)什么責(zé)任國(guó)有企業(yè)股東需要承擔(dān)以下責(zé)任：1、公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。2、公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3、公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、公司股東什么時(shí)候負(fù)責(zé)股東責(zé)任在我國(guó)企業(yè)法人的股東在法人人格否認(rèn)時(shí)，濫用法人資格的股東要承擔(dān)連帶責(zé)任。法人人格否認(rèn)制度是為了防止法人獨(dú)立人格的濫用和保護(hù)公司債權(quán)人的利益，當(dāng)公司股東濫用權(quán)利逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公

非法解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)帶來(lái)法律責(zé)任，其中主要涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和繼續(xù)履行。非法解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)帶來(lái)法律責(zé)任,其中主要涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和繼續(xù)履行。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，案下面補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付付賠償金。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向

一、企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系賠錢給員工么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中可以在兩項(xiàng)請(qǐng)求中選擇：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金，而該選擇權(quán)在勞動(dòng)者。二、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效是多久？從解除之日起員工就已經(jīng)知曉其權(quán)益受到侵害，自此在一年內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)提出申訴請(qǐng)求。但在員工提出申訴之前，他既沒(méi)有向相關(guān)部門主張權(quán)益也沒(méi)有付出勞動(dòng)，不應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資，從其提出申訴之日起，開(kāi)始主張其法定權(quán)益，雖然仲裁或法院具有一定的審判期限，但該期限內(nèi)的損失應(yīng)當(dāng)由違法行為作出方承擔(dān)，如果最終認(rèn)定用人單位違法解除，從員工提出申訴之日起的工資就應(yīng)當(dāng)支付給員工，而不管審判的期限。如果從解

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工傷賠償時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效有時(shí)效嗎有。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，

一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系1、仲裁裁決裁定撤銷單位的解除勞動(dòng)關(guān)系通知，自仲裁裁決送達(dá)你們雙方當(dāng)事人之日起生效，仲裁裁決一經(jīng)生效雙方就應(yīng)自動(dòng)履行。不用再另行規(guī)定履行時(shí)間。2、你們的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系恢復(fù)，你就應(yīng)自動(dòng)復(fù)職，因此你應(yīng)該主動(dòng)找單位協(xié)商安排你的工作。不應(yīng)被動(dòng)的等待通知。3、你應(yīng)該在簽收仲裁裁決之后就去單位要求安排工作。不用管單位是不是起訴，你先去和單位協(xié)商，如果單位起訴了，法院會(huì)通知你，你再準(zhǔn)備和單位打官司。如果你不去找單位，就會(huì)讓單位鉆空子，單位就會(huì)說(shuō)都裁定恢復(fù)你的勞動(dòng)關(guān)系，可是你不來(lái)單位等等，也會(huì)以此為由再次解除你們的勞動(dòng)關(guān)系。4、你找?guī)讉€(gè)見(jiàn)證人現(xiàn)在和你一起去找單位要求安排工作，如果單位以要起訴為由不給你安排，你也有證人證明你去找過(guò)單位。二、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系訴狀民事起訴狀原告：(姓名、性別、出生年月、民族、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話、身份證號(hào))被告：(單位名稱、住所地、法定代表人、職務(wù)、聯(lián)系電話)請(qǐng)求事項(xiàng)：1

一、怎樣恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)有根據(jù)要求簽訂勞動(dòng)合同，并且提供身份證復(fù)印件等資料。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。二、申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么？當(dāng)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者有兩種選擇來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：1、要求單位支付賠償金；2、要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。從上述規(guī)定可知：?jiǎn)挝蝗邕`法解約的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過(guò)加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合、對(duì)用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決；確實(shí)難以執(zhí)行的，可通過(guò)釋明等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者另行起訴解除