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應(yīng)屆畢業(yè)生檔案存放大學(xué)生畢業(yè)后戶口檔案的三種處理方法：一是檔案留校。2002年國(guó)家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。該政策執(zhí)行幾年來(lái)，許多畢業(yè)生受益，但也凸現(xiàn)了一些弊端。按照有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生只要與校就業(yè)指導(dǎo)中心簽訂檔案留校協(xié)議，就可以將戶口、檔案暫時(shí)留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。畢業(yè)生憑用人單位錄(聘)用手續(xù)、勞動(dòng)合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)生證書辦理落戶手續(xù)。這種轉(zhuǎn)檔案的方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，其優(yōu)點(diǎn)是由于學(xué)校的誠(chéng)信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案，提供就業(yè)咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等與落實(shí)就業(yè)單位有關(guān)的服務(wù)，老師盡心盡力，而且不收取額外費(fèi)用，學(xué)生自由度較大，安全性高，可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加公務(wù)員考試。但其缺點(diǎn)則是畢業(yè)生檔案留校只

企業(yè)破產(chǎn)后，在債務(wù)償還前，要先從公司的財(cái)產(chǎn)中除去破產(chǎn)費(fèi)用，剩余的財(cái)產(chǎn)再來(lái)償還債務(wù)。當(dāng)企業(yè)破產(chǎn)后的資產(chǎn)不足以償還所有的費(fèi)用時(shí)，可以按比例，優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償?shù)南群箜樞驗(yàn)椋?、破產(chǎn)費(fèi)用。破產(chǎn)費(fèi)用包括破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用；管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用；管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報(bào)酬和聘用工作人員的費(fèi)用；2、共益?zhèn)鶆?wù)。共益?zhèn)鶆?wù)是指人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，為了全體債權(quán)人的共同利益以及破產(chǎn)程序順利進(jìn)行而發(fā)生的債務(wù)，主要包括以下方面：（1）因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)；（2）債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無(wú)因管理所產(chǎn)生的債務(wù)；（3）因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù)；（4）為債務(wù)人繼續(xù)營(yíng)業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)；（5）管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)；（6）債務(wù)人財(cái)產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)；3、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后

一、畢業(yè)工作后檔案還放在學(xué)校怎么辦重要提示：檔案千萬(wàn)不要放在本人手里！更不能私自拆開！依據(jù)檔案法規(guī)定，檔案在本人手里就會(huì)變成一個(gè)無(wú)效的檔案，任何單位機(jī)構(gòu)都是不會(huì)去接納的，所以一定要盡快存進(jìn)人才中心，或者是自己的戶籍所在地的人才市場(chǎng)。當(dāng)然，如果是要急需處理自己的檔案，死板的問題或者是要辦理檔案存檔手續(xù)的，也可以去，尋求第三方檔案服務(wù)機(jī)構(gòu)的幫忙。二、了解檔案存檔渠道首先我們需曉得檔案不是能夠不斷寄存在學(xué)校里的，在我們畢業(yè)后會(huì)有兩年的擇業(yè)期，這個(gè)時(shí)間也是檔案能夠寄存在學(xué)校里的時(shí)間，假如超越兩年的話檔案就會(huì)被打回原籍，所以我們一定要留意這個(gè)時(shí)間。關(guān)于打回原籍的檔案，假如我們想要處置調(diào)檔的話，需求工作單位開具調(diào)檔函才能夠辦理手續(xù)。但是我們要曉得檔案在打回原籍的過程中由于流程復(fù)雜，在中途可能會(huì)呈現(xiàn)檔案喪失的現(xiàn)象，固然工作人員會(huì)幫我們處置，但是會(huì)破費(fèi)我們很多的時(shí)間，說(shuō)不定在這段時(shí)間就會(huì)讓我們失去好的工作

職業(yè)中專畢業(yè)后,會(huì)有人事檔案。人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一個(gè)重要特色,記錄了個(gè)人的身份、學(xué)歷、資歷等方面的信息,與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系密切相關(guān),具有法律效力,是了解一個(gè)人生活軌跡的重要依據(jù)。檔案在學(xué)校檔案部門管理,畢業(yè)后可轉(zhuǎn)入工作單位檔案管理處。職業(yè)中專畢業(yè)后,會(huì)有人事檔案。人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一個(gè)重要特色,記錄了個(gè)人的身份、學(xué)歷、資歷等方面的信息,與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系密切相關(guān),具有法律效力,是了解一個(gè)人生活軌跡的重要依據(jù)。檔案在學(xué)校檔案部門管理，畢業(yè)后可轉(zhuǎn)入工作單位檔案管理處。 職業(yè)中專畢業(yè)后，能擁有人事檔案嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有勞動(dòng)權(quán)利和保障。其中包括勞動(dòng)者的個(gè)人信息和檔案應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立人事檔案，并保存期限不少于兩年。因此，職業(yè)中專畢業(yè)后，學(xué)生也應(yīng)當(dāng)擁有人事檔案。然而，現(xiàn)實(shí)中存

大學(xué)畢業(yè)后的檔案去向是困擾很多大學(xué)生畢業(yè)、就業(yè)的一個(gè)大問題，解決好自己的檔案問題可以給以后工作、晉升、評(píng)職稱、辦理退休，減少很多不必要的麻煩。畢業(yè)后很多大學(xué)生會(huì)選擇到外地找工作，比如，北京、上海、深圳、廣州，這類繁華的大城市，畢竟就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì)更多，工資待遇也更好。大學(xué)生在找到工作后，通常就會(huì)面臨自己檔案的去向問題，檔案是退回自己戶籍所在地還是跟著自己一起去工作單位，下面我們就一起來(lái)詳細(xì)了解下，畢業(yè)去外地就業(yè)的大學(xué)生的檔案應(yīng)該怎么處理吧！大學(xué)生外地就業(yè)通常會(huì)出現(xiàn)兩種情況：第一種是校園直招，大學(xué)生在畢業(yè)前就已經(jīng)簽訂好外省的工作單位；另外一種情況是流動(dòng)就業(yè)，也就是大學(xué)生畢業(yè)后自己去找心儀的工作單位，然后通過篩選正式簽訂勞動(dòng)合同。這兩種情況的檔案處理方式不同，所以畢業(yè)生可以根據(jù)自己的實(shí)際情況區(qū)別處理。針對(duì)校園直招的大學(xué)生，因?yàn)樾@招聘的公司基本都是正規(guī)的大型國(guó)企和私企，這類公司都會(huì)有檔案接管資

畢業(yè)好幾年了檔案沒提應(yīng)當(dāng)?shù)皆瓉?lái)就讀的學(xué)校去查詢自己的檔案去向。大學(xué)畢業(yè)后檔案在縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行保管。一般而言，檔案袋里主要裝著高中階段和大學(xué)階段的經(jīng)歷，具體包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作履歷表、學(xué)生檔案（包括學(xué)歷檔案）、單位證明、政治面貌材料（例如黨員材料）等。國(guó)家對(duì)于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取以下三種管理辦法：1、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個(gè)人去辦理托管手續(xù)；2、把檔案留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證；3、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。辦了信用卡逾期好幾年了，怎么處理賬戶凍結(jié)問題1、首先把欠的款還上，打電話給銀行客服如實(shí)表明情況并要求解凍，雖然會(huì)被降額但是如果不嚴(yán)重可以解凍。2、嚴(yán)重的情況下就先把錢還

一般原來(lái)單位里曾有檔案里缺報(bào)到證的，調(diào)工作單位后回原單位開證明信即可。1、可要求原單位補(bǔ)充缺失檔案材料，并移交相關(guān)部門協(xié)助辦理退休手續(xù)。原單位不予辦理的，可以向人民法院提起民事訴訟，要求其補(bǔ)辦檔案、賠償損失。2、人事檔案是職工辦理退休手續(xù)的重要依據(jù)，由用工單位的人事部門建立，用工單位負(fù)有職工個(gè)人檔案材料的收集、保管、移交等義務(wù)，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者人事檔案的完整性負(fù)有責(zé)任。深圳退休年齡法定退休年齡全國(guó)是統(tǒng)一的，國(guó)家目前普通情況的退休年齡男性是60周歲，女性是50周歲，還有一些特殊情況，可以提前退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五

失業(yè)人員如需辦理退休手續(xù)須提前一個(gè)月，本人親自攜帶本人戶口簿、身份證原件和復(fù)印件，本人戶名的工商銀行、建設(shè)銀行，其中一間的有效活期存折賬號(hào)復(fù)印件兩份（用于發(fā)放養(yǎng)老金），小一寸相片8張、《失業(yè)證》原件及A4復(fù)印件一份，如檔案在街道的，本人憑《失業(yè)證》到所屬街道提取檔案再申辦。達(dá)到退休條件的當(dāng)月25日前到所在區(qū)的退休職工管理服務(wù)中心辦理，并按預(yù)約的交表時(shí)間準(zhǔn)時(shí)交表，如有特殊情況本人不能來(lái)辦理，要提供相關(guān)證明。經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)退休的次月開始享受退休待遇，如屬個(gè)人原因推遲辦理的，不補(bǔ)發(fā)退休金。如果辦理退休需要檔案嗎？一般來(lái)說(shuō)，在辦理退休時(shí)需要個(gè)人檔案作為證明的，都是事業(yè)單位人員和國(guó)企單位人員，這些人因?yàn)閰⒈r(shí)間不一樣，有些人在剛開始參加工作的時(shí)候，他所在的單位還沒有開始實(shí)行社保體制，在納入社保繳費(fèi)體制之前，這些人都存在一個(gè)“視同繳費(fèi)年限”之說(shuō)。而國(guó)企單位人員，類似特殊工種他們?cè)谵k理退休時(shí)也需要檔案進(jìn)

1.畢業(yè)生的“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”有什么區(qū)別？答：畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指：通過參加全國(guó)統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院校學(xué)生的檔案，記錄了高考成績(jī)、在校學(xué)習(xí)成績(jī)、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎(jiǎng)懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案是指：由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換而來(lái)，記錄了個(gè)人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等情況。2.人事檔案里都有些什么？答：重要的三個(gè)時(shí)間表：出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間；學(xué)籍信息：畢業(yè)生登記表、體檢報(bào)告、思想品德考查表、招生志愿表、從高中起的成績(jī)單；獎(jiǎng)懲材料：重大的獎(jiǎng)項(xiàng)與懲罰；人事信息：報(bào)到證、職工履歷表、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、歷年考核表、工資變動(dòng)表等；證明考核材料：沒有參加違法活動(dòng)以及在突發(fā)事件、重大政治事件中的表現(xiàn)。3.畢業(yè)后，有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該如何處理檔案？答：高校畢業(yè)生畢業(yè)后一般可以在學(xué)校免費(fèi)托管檔案兩年（注：各地政策會(huì)有不同），待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地。注意超過

一、解決私企員工被解雇后的問題方法解決私企員工被解雇后的問題方法：用人單位無(wú)故辭退員工員工可以利用法律維權(quán)，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的還可以向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、被解雇仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容怎么寫被解雇仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容如下寫：1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源；5．結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6．最后寫上申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、被解雇

本文講述勞動(dòng)合同的變更和承包經(jīng)營(yíng)的概念。變更是指用人單位與員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)進(jìn)行的協(xié)商一致,對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。如果員工不滿意可以選擇不去。而解除勞動(dòng)合同則是指用人單位與員工在合同期滿、員工離職或被解除等情況下,通過法定程序解除勞動(dòng)合同關(guān)系。在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。承包經(jīng)營(yíng)則是指用人單位將經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓給承包方,由承包方獨(dú)立經(jīng)營(yíng),但公司員工仍與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。這屬于勞動(dòng)合同的變更，如果你不滿意，可以選擇不去，但若用人單位要與你解除勞動(dòng)合同，你可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。承包經(jīng)營(yíng)只是經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并非所有制的改革或叫改制，公司員工繼續(xù)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果依法解除或中止了勞動(dòng)合同關(guān)系則應(yīng)給予員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同如何變更？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同可以因勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用

在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該企業(yè)員工的社?？梢园凑侦`活就業(yè)人員的身份進(jìn)行繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng),或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會(huì)同意,方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi),跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該企業(yè)員工的社?？梢园凑侦`活就業(yè)人員的身份進(jìn)行繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。 企 業(yè) 破 產(chǎn) 后 ， 社 保 如 何 繳 納 ？根據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十四條的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后，社保仍需繼續(xù)繳納。企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，然后按下列順序清償：（一）破產(chǎn)人的職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人的法定債務(wù)清償；（三）破產(chǎn)人的出資額。因此，企業(yè)破產(chǎn)后，社保繳納不會(huì)受到影響，仍需按期繳納

這段內(nèi)容講述了企業(yè)在制定紀(jì)律處分時(shí)需要注意的問題。紀(jì)律處分是規(guī)章制度中最為關(guān)鍵和敏感的部分,需要滿足符合目的性、適法性、合理性、適當(dāng)性、范圍性、限定性和明確性等條件。在處理違紀(jì)員工時(shí),需要注意處理人性化、證據(jù)完備化和程序合法化等問題。一、關(guān)于對(duì)違紀(jì)員工處罰的設(shè)定及需要注意的問題：企業(yè)的紀(jì)律處分是規(guī)章制度中最為關(guān)鍵和敏感的部分。在設(shè)定用人單位的紀(jì)律處分時(shí)，需要滿足以下幾個(gè)條件：1、符合目的性；2、符合適法性；3、符合合理性。2、適當(dāng)性。3、范圍性。4、限定性。5、明確性。二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。 如 何 確 保 違 紀(jì) 員 工 的 處 理 符 合 法 律 規(guī) 定 ？確保違紀(jì)員工的處理符合法律規(guī)定是企業(yè)的一項(xiàng)重要任務(wù),也是保障員工權(quán)益和維護(hù)企業(yè)紀(jì)律的重要保障。在處理違紀(jì)員工時(shí),企業(yè)必須依法合規(guī),程序正當(dāng),確保公正、公平、公開。首先,企

應(yīng)當(dāng)注意時(shí)間與原則問題，具體如下：1、工傷事故處理的時(shí)間限制工傷事故的處理不允許拖延時(shí)間，必須在一定時(shí)間內(nèi)結(jié)案。如果遇到特殊情況，調(diào)查有困難的，最長(zhǎng)也不得超過半年時(shí)間。而且對(duì)工傷事故的結(jié)案和處理，一律應(yīng)予以公布。2、工傷事故調(diào)查和處理的原則(1)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。(2)對(duì)一般事故或性質(zhì)惡劣的小事故，應(yīng)在事故發(fā)生后兩天內(nèi)，查明責(zé)任，找出原因，提出防范措施，對(duì)事故責(zé)任者提出。一、單位應(yīng)該如何處理工傷事故職工發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對(duì)受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單處理；但對(duì)傷情嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，否則要受到相應(yīng)的處罰。單位還應(yīng)當(dāng)積極配合員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷