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勞動(dòng)者在勞動(dòng)訴訟中易敗訴的情形
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 08:26:12 360 人看過(guò)

勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟容易敗訴的情形：

1、故意不簽合同

一些勞動(dòng)者故意不與單位簽訂勞動(dòng)合同，企圖索要未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。但事實(shí)上，由于員工本人原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位不存在主觀惡意和過(guò)錯(cuò)，則無(wú)需向勞動(dòng)者支付二倍工資差額。

2、只有口頭約定

有些勞動(dòng)者通過(guò)口頭協(xié)商等，與用人單位達(dá)成變更工作崗位、調(diào)整工資構(gòu)成等勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，例如由行政人員調(diào)整為銷(xiāo)售人員，由固定工資調(diào)整為底薪加提成等，并實(shí)際履行數(shù)月，但之后無(wú)故要求調(diào)回原崗位或原薪酬制度，用人單位則可依法不予調(diào)整。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采取書(shū)面形式，但已實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者主張?jiān)僮兏臒o(wú)效。勞動(dòng)者若主張上述調(diào)整未經(jīng)書(shū)面形式確認(rèn)，要求撤銷(xiāo)，法院一般不支持。

3、無(wú)法舉證

很多勞動(dòng)者主張?jiān)诼毱陂g的加班費(fèi)，但由于加班事實(shí)的基礎(chǔ)舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，而大部分勞動(dòng)者舉證能力較弱，無(wú)法舉證證明單位安排加班，故面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

4、無(wú)勞動(dòng)關(guān)系主體資格

不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格的情形：

(1)達(dá)到法定退休年齡的普通勞動(dòng)者;

(2)未取得就業(yè)證的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或港澳臺(tái)人員;

(3)學(xué)籍和檔案管理關(guān)系均在高校的全日制在校大學(xué)生等特殊身份群體;

(4)設(shè)立成功前的公司。

存在上述情形時(shí)，以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的而向?qū)Ψ教峁﹦趧?dòng)的人員敗訴風(fēng)險(xiǎn)往往很高。因此，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)核實(shí)用人單位是否具有主體資格。

5、提供假信息

由于競(jìng)爭(zhēng)激烈、就業(yè)壓力大等原因，一些勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息，從而影響用人單位作出判斷，與其訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

6、請(qǐng)人代勞

部分勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位許可，擅自請(qǐng)他人代為履行勞動(dòng)合同，違背了勞動(dòng)合同履行的基本原則。在此情況下，勞動(dòng)者要求用人單位安排帶薪年休假、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，都會(huì)因缺乏法律依據(jù)而面臨敗訴。另外，請(qǐng)人代為履行勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，還將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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  • 勞動(dòng)糾紛訴訟勞動(dòng)者如何舉證
    (一)平均工資以及工作年限盡到以上兩個(gè)舉證責(zé)任的前提后，單位如果無(wú)法完成自己的舉證責(zé)任，將會(huì)被裁決向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要員工舉證來(lái)證明補(bǔ)償?shù)哪晗?工作年限)以及補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。司法實(shí)踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動(dòng)合同以及社保單。補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個(gè)人所得稅納稅單。(二)被辭退的事實(shí)在證明存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，要想打贏辭退類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，還必須要證明單位確實(shí)辭退過(guò)員工這樣一個(gè)基本事實(shí)。只有證明了這兩個(gè)事實(shí)，進(jìn)一步的舉證責(zé)任才會(huì)發(fā)生倒置，即由單位來(lái)說(shuō)明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會(huì)發(fā)生單位敗訴的后果?？梢宰C明辭退事實(shí)的證據(jù)，在司法實(shí)踐中主要有：1、書(shū)面的辭退通知書(shū)，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名;2、錄音證據(jù)萬(wàn)般無(wú)奈時(shí)，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。3、工作交接單特別提醒：
    2023-03-24
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  • 勞動(dòng)訴訟中的幾種特殊情況
    1.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。2.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。3.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。4.勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。5.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單
    2023-06-07
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  • 在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)怎樣才會(huì)敗訴？
    勞動(dòng)者們但凡遇到勞動(dòng)糾紛，總是害怕敗訴而不敢維護(hù)自身權(quán)利，但是有些情況下的勞動(dòng)糾紛處理中還是占優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)槟呈腥嗣穹ㄔ喝涨鞍l(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告顯示，在勞動(dòng)糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達(dá)70%，而以下這十種情況幾乎是100%敗訴。1、簽訂勞動(dòng)合同2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次做出了工作滿一個(gè)月未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位需支付雙倍工資的規(guī)定。很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)解雇員工，不需要給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，可以避免法律責(zé)任，所以都不愿意員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這種情況下，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)幾乎百之百的需要支付未簽合同的雙倍工資差額。2、動(dòng)合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無(wú)法證明簽過(guò)勞動(dòng)合同還有些企業(yè)，雖然與員工簽訂了勞動(dòng)合同，但由于其公司管理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同遺失或者被員工離職時(shí)拿走由企業(yè)保管的勞動(dòng)合同。當(dāng)員工向企業(yè)主張雙倍工資差額時(shí)
    2023-06-09
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  • 在勞動(dòng)糾紛案件中需要敗訴方承擔(dān)律師費(fèi)的情形有哪些？
    一、在勞動(dòng)糾紛案件中需要敗訴方承擔(dān)律師費(fèi)的情形有哪些？若協(xié)議中未明確律師費(fèi)，法院判決對(duì)訴訟請(qǐng)求中的律師費(fèi)是不作處理的。但依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)司法解釋?zhuān)谝韵戮蓬?lèi)中，明確規(guī)定由敗訴方承擔(dān)勝訴方合理的律師費(fèi)：1、人身?yè)p害賠償、名譽(yù)侵權(quán)、交通肇事案件；2、法律援助案件；3、著作權(quán)侵權(quán)案件；4、商標(biāo)權(quán)侵權(quán)案件；5、專(zhuān)利侵權(quán)案件；6、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件；7、合同糾紛中債權(quán)人行使撤銷(xiāo)權(quán)案件；8、擔(dān)保權(quán)訴訟案件；9、仲裁案件。勞動(dòng)糾紛一旦發(fā)生是需要雙方協(xié)商去處理的，如果不能協(xié)商一致的情況下是可以委托一位專(zhuān)業(yè)的辯護(hù)律師來(lái)處理的，這個(gè)情況下是需要支付一定金額的律師費(fèi)用的，這個(gè)費(fèi)用與案件的復(fù)雜程度、委托人的要求、標(biāo)的額的大小都是有著直接的關(guān)系的。在上面的文章內(nèi)容中，我們已經(jīng)解答了關(guān)于深圳勞動(dòng)糾紛找律師一般是怎么收費(fèi)的？的問(wèn)題，相信大家已經(jīng)對(duì)此有一定的了解了。如果本篇文章還沒(méi)有完整解答您的問(wèn)題的話，可以點(diǎn)擊下方“立即
    2024-02-02
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和... 更多>

    #勞動(dòng)訴訟
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    • 勞動(dòng)仲裁如果是敗訴的情形勞動(dòng)者可以要求賠償嗎
      天津在線咨詢(xún) 2021-12-24
      這取決于情況。裁決內(nèi)容有義務(wù)支付金錢(qián)的，應(yīng)當(dāng)履行。如果沒(méi)有，則不需要賠償。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿（一次裁決終局案件除外）的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟或者撤銷(xiāo)仲裁裁決。訴訟費(fèi)和保全費(fèi)一般由被告承擔(dān)，具體金額由法院決定。敗訴方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用主要包括被判決的相關(guān)費(fèi)用，如訴訟費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人等誤工補(bǔ)貼費(fèi)、申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)等。
    • 勞動(dòng)仲裁敗訴勞動(dòng)者能爭(zhēng)到勝訴嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-11-14
      要看情況。 1、如果裁決內(nèi)容有要求給付金錢(qián)義務(wù)的，則應(yīng)當(dāng)履行； 2、如果沒(méi)有，就不需要賠償； 3、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服的（一裁終局案件除外），可在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟或撤銷(xiāo)仲裁裁決。 訴訟費(fèi)、保全費(fèi)等一般由被告承擔(dān)，具體數(shù)額由法院決定。敗訴方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用主要有被判決的相關(guān)費(fèi)用，如訴訟費(fèi)，鑒定費(fèi)，證人等誤工補(bǔ)貼費(fèi)等。
    • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中提起仲裁時(shí)，勞動(dòng)者如何爭(zhēng)取雙倍工資訴訟？
      廣東在線咨詢(xún) 2022-03-04
      1、勞動(dòng)者有訴權(quán)，但是法律同樣保護(hù)用人單位的辯權(quán)，因?yàn)榉擅媲叭巳似降龋绻麚?dān)心對(duì)方狡辯，那么勞動(dòng)者只能搜集相關(guān)有效證據(jù)，證明自己的主張或者反駁對(duì)方的主張，從而實(shí)現(xiàn)主張雙倍工資的訴請(qǐng)就本案而言，勞動(dòng)者需要證明雙方勞動(dòng)關(guān)系客觀存在，工資表、工資條、考勤記錄、打卡記錄、共有證言、與用人單位領(lǐng)導(dǎo)的電話錄音對(duì)話錄音、工資卡銀行轉(zhuǎn)賬記錄、社保的繳費(fèi)記錄均可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在即相應(yīng)存續(xù)的時(shí)間。取得上述證據(jù)后，
    • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中誤工費(fèi)的訴訟費(fèi)用由誰(shuí)付
      山東在線咨詢(xún) 2021-10-16
      受害者受到人身?yè)p害，醫(yī)療費(fèi)用和誤工減少的收入包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)者必須賠償。受害者因傷害而發(fā)生障礙的，增加生活上支出的必要費(fèi)用和失去勞動(dòng)力的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)者的生活費(fèi)、康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)者也必須賠償。受害者死亡的，賠償義務(wù)者除了應(yīng)根據(jù)救治情況賠償本條第一項(xiàng)
    • 勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-20
      （1）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。（2）勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證。（3）勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。（4）女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺