什么情況屬于因工死亡
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 09:54:28
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以下情況屬于因工死亡：
1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；
2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；
3、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；
4、因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。
一、怎么認(rèn)定工亡
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。5、因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。
二、附件塵肺病賠償標(biāo)準(zhǔn)
患職業(yè)病的一般按工傷處理，以下費(fèi)用由社保支付：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi);到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利;五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
三、工傷醫(yī)療待遇的種類有哪些
工傷醫(yī)療待遇主要包括：
1、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷；
2、工傷職工需要住院治療的，按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通和住宿費(fèi)用按企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；
3、工傷醫(yī)療期滿仍需治療的，或者評(píng)估殘疾后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；
4、不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工資拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-04-14103人看過 -
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機(jī)動(dòng)車工作中感到不適送醫(yī)后死亡可以認(rèn)定為工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，所以這種情況是可以認(rèn)定為工傷的。一、我在公司年會(huì)發(fā)病能被認(rèn)定為工傷嗎在公司年會(huì)發(fā)病是否被認(rèn)定為工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗2023-04-05103人看過 -
法律綜合知識(shí)【案例】2013年11月15日，某醫(yī)療器械公司銷售員李某和王某被單位安排出差，去外省洽談銷售業(yè)務(wù)，當(dāng)晚住在一家經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店。次日6時(shí)許，王某發(fā)現(xiàn)李某躺在床上不省人事，立即通知120急救中心及公安部門。醫(yī)護(hù)人員趕到現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)李某已經(jīng)死亡。經(jīng)公安部門進(jìn)行尸檢，認(rèn)定李某為心腦血管疾病導(dǎo)致猝死。同年12月底，李某所在單位向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2個(gè)月后，人社部門作出《不予認(rèn)定工傷決定書》。李某家屬不服，將人社部門起訴至法院。一審法院認(rèn)為李某不是在“工作時(shí)間和工作崗位上”突發(fā)疾病死亡，不能認(rèn)定為工傷，判決駁回李某家屬的訴訟請(qǐng)求。李某家屬不服一審判決，向當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院提起上訴。那么，中級(jí)人民法院經(jīng)過二審審理是否會(huì)支持李某家屬的訴訟請(qǐng)求?【點(diǎn)評(píng)】本案的焦點(diǎn)問題在于：“出差期間”是否可以認(rèn)定為在“工作時(shí)間和工作崗位”。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作2023-02-04222人看過
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職工因工死亡，家屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助金，具體如下：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資，供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍是什么？《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》具體如下：第一條為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款第二項(xiàng)的授權(quán)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、2023-07-07413人看過 -
勞動(dòng)者非因工傷死亡的是不是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議要視情況而定，如果是關(guān)于基本養(yǎng)老、喪葬補(bǔ)助費(fèi)等問題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、退休職工去世家屬還能領(lǐng)取生活費(fèi)嗎？退休職工去世了家屬每月沒有生活費(fèi)。退休工人去世后，國(guó)家沒有規(guī)定其家屬每月有生活補(bǔ)貼，但是有喪葬補(bǔ)助費(fèi)與供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是屬于民事訴訟嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是屬于民事訴訟。1、提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。2、勞動(dòng)跌紛當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的合法權(quán)益。3、勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。下列糾紛不屬2023-03-03291人看過 -
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工傷保險(xiǎn)在新型冠狀病毒肺炎疫情防控和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、職工被感染新型冠狀病毒能認(rèn)定為工傷嗎根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》在此次新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、疫病期間員工工資怎么計(jì)算疫情期間工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。三、上班期間被公司同事傳染病屬于工傷嗎在新型冠2023-02-15271人看過
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欠款一、什么情況下工程款屬于拖欠產(chǎn)生工程款拖欠和工程款久欠不決的主要原因（一）建筑市場(chǎng)供求失衡是拖欠工程款產(chǎn)生的基礎(chǔ)建筑業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，生產(chǎn)領(lǐng)域廣闊，在大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中容納了大量的就業(yè)人員。隨著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)并軌，在城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)走向統(tǒng)一的過程中，農(nóng)村建筑隊(duì)伍異軍突起，全國(guó)建筑業(yè)勞務(wù)隊(duì)伍迅速擴(kuò)大出現(xiàn)嚴(yán)重膨脹，行業(yè)規(guī)模超量發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致生產(chǎn)能力明顯過剩。此外，改革開放以來，大規(guī)模建設(shè)的投資主體、資金來源、投資方式、融資渠道等都發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，在固定資產(chǎn)投資規(guī)模中，國(guó)家財(cái)政部分已由主體地位下降到不足10％，但人們對(duì)發(fā)展的要求又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)有的投資能力，使得資金不足的問題更顯突出，尤其是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)自有資金普遍缺乏，其項(xiàng)目投資70％來源于銀行貸款，絕大多數(shù)工程項(xiàng)目資金到不了位。建筑施工隊(duì)伍增長(zhǎng)遠(yuǎn)大于建設(shè)工程項(xiàng)目數(shù)量的增長(zhǎng)，而建設(shè)投資又遠(yuǎn)跟不上建設(shè)項(xiàng)目數(shù)量的發(fā)展，導(dǎo)致建筑市場(chǎng)激烈無2023-06-07244人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)第一種情況，可能與點(diǎn)滴一點(diǎn)關(guān)系都沒有，患者恰好在打點(diǎn)滴的過程中心臟病突發(fā)死亡。說到底就是巧合。第二種情況，點(diǎn)滴滴速過快，導(dǎo)致急性心衰。雖然說是急性，但實(shí)際上還是有一個(gè)過程的，一般有足夠的搶救時(shí)間，如果患者本身心臟沒有基礎(chǔ)問題，發(fā)生和死亡的的幾率會(huì)相當(dāng)?shù)?。第三種情況，過敏。過敏是個(gè)很復(fù)雜的問題，簡(jiǎn)單的說，理論上，人可能對(duì)人體以外的任何東西過敏，從前不過敏，不能說明以后不過敏。而且在每個(gè)人身上可能表現(xiàn)都不一樣。皮試只能可以提前預(yù)知可能發(fā)生的過敏，但不是100％。所以即便皮試了，還是發(fā)生了過敏是完全全有可能的。第四種情況：用藥錯(cuò)誤。因?yàn)獒t(yī)師的錯(cuò)誤給患者用了禁忌的藥物，導(dǎo)致死亡。一、一般什么是醫(yī)療事故證據(jù)（一）門診及住院病歷。門診病歷是患者來醫(yī)院就診時(shí)最原始的證據(jù)材料，上面記載了病人的主訴、醫(yī)生的查體、診斷及最后的處理意見等。住院病歷包括病程記錄、死亡病歷討論記錄、會(huì)診意見、上級(jí)醫(yī)師查房記錄、搶救2023-02-28387人看過 -
工傷保險(xiǎn)法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！豆ｋU(xiǎn)條例(2010修訂)》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘2023-06-11348人看過 -
結(jié)婚證虐待死亡屬于刑事案件。涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯上述罪，受害人重傷死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。如果在故意傷害時(shí)使用各種虐待手段，則涉嫌故意傷害致人死亡。故意傷害他人身體、致人死亡或者以特殊殘忍手段造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。另有規(guī)定的，依照規(guī)定。虐待兒童導(dǎo)致其死亡的怎么判如果是單純的虐待，通過捆綁，饑餓、打罵等手段致期死亡的，應(yīng)定虐待罪，從重處罰，假如其對(duì)死亡是直接故意的殺害意識(shí)的，并認(rèn)識(shí)到且希望它發(fā)生的，就應(yīng)定故意殺人罪。如果行為人主觀上屬于一心想傷害對(duì)方的，那么可以定故意傷害致對(duì)方死亡。虐待罪與傷害罪、殺人罪的法律界限我國(guó)刑法中規(guī)定的故意傷害罪、故意殺人罪法定最高刑均可達(dá)到死刑，此外還專門針對(duì)家庭成員之間的虐待行為設(shè)立法定最高刑僅為七年有期徒刑的虐待罪2023-07-03378人看過
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工傷保險(xiǎn)1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)，因病猝死或者48小時(shí)內(nèi)無效死亡的，視為工傷。”同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者在工作中死亡的，他的近親可以領(lǐng)取喪葬津貼，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加工傷保險(xiǎn)的職工依照本條例規(guī)定遭受工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用（二）工傷認(rèn)定范圍簡(jiǎn)介：工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定了工傷認(rèn)定范圍。符合下列條件之一的，認(rèn)定為工傷或者視為工傷第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷>（二）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業(yè)病的；（五）受傷的外出工作期間因工或因事故失蹤（6）在非主要責(zé)任的交通事故中受傷或在城市軌道交通2023-05-02133人看過 -
法律綜合知識(shí)一、宣告死亡屬于什么程序根據(jù)有關(guān)法律，宣告死亡應(yīng)按如下程序進(jìn)行：1．由利害關(guān)系人提出申請(qǐng)。2．由人民法院依有關(guān)特別程序?qū)徖?。人民法院受理案件后，?yīng)發(fā)出尋找失蹤人的公告，公告為期一年。公告屆滿后仍無蹤者生存的消息時(shí)，可作出宣告死亡判決?！睹穹ǖ洹返谒氖鶙l自然人有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人死亡：（一）下落不明滿四年；（二）因意外事件，下落不明滿二年。因意外事件下落不明，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明該自然人不可能生存的，申請(qǐng)宣告死亡不受二年時(shí)間的限制。二、申請(qǐng)宣告死亡的利害關(guān)系人順序申請(qǐng)宣告死亡的利害關(guān)系人是有順序要求的，申請(qǐng)順序是：1．配偶；2．父母、子女；3．兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女；4．其他有民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的人。但是，要是利害關(guān)系人想要申請(qǐng)撤銷死亡宣告的，就不用受上列順序限制。三、申請(qǐng)宣告失蹤死亡需要提交哪些法律文件利害關(guān)系人申請(qǐng)宣告公民失蹤死亡，應(yīng)2023-12-0194人看過
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醫(yī)療費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)主要包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等。 醫(yī)療費(fèi)可以為住院醫(yī)療費(fèi)，也可以為門診醫(yī)... 更多>
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工傷死亡屬于什么情況才算是合法江西在線咨詢 2022-12-11工傷死亡事故要按照如下流程處理才算是合法： 1、立即向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填報(bào)工傷死亡報(bào)告，提請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、符合條件的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性費(fèi)用，如果沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由用工單位承擔(dān)； 3、用人單位如果沒有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，用人單位可以進(jìn)行協(xié)商。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工 -
屬于因工死亡人員有哪些情形內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-04(一)因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。 (二)工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。 (三)工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。 (四)因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工 -
哪些情形屬于因工死亡，因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？云南在線咨詢 2022-10-26一、哪些情形屬于因工死亡自然人因工作原因造成的死亡是為因工死亡，包括在工作時(shí)間內(nèi)以及工作上下班的時(shí)間內(nèi)的死亡都是，但是如果是在工作期間做與工作無關(guān)的事情而導(dǎo)致的死亡則不算。因工死亡包括以下情況：（一）因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡。（二）工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。（三）工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。（四）因工致殘被鑒定為1－4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。二、因工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工 -
工地工人大舅死亡的情況什么原因北京在線咨詢 2022-08-29依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的 -
過失致人死亡罪屬于什么情況才構(gòu)成？江西在線咨詢 2022-12-06符合以下要件才構(gòu)成過失致人死亡罪： 1、主觀要件：主觀方面表現(xiàn)為過失，即行為人對(duì)其行為的結(jié)果抱有過失的心理狀態(tài)； 2、主體要件：犯罪主體為一般主體，即達(dá)到法定責(zé)任年齡且具備刑事責(zé)任能力的自然人； 3、客體要件：犯罪客體是他人的生命權(quán)； 4、客觀要件：客觀方面表現(xiàn)為因過失致使他人死亡的行為。
