被刑事拘留的員工能辭退嗎
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時(shí)間： 2024-05-02 10:46:30
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嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在遭受刑事拘留期間，雇主不得將其解聘。刑事拘留僅僅是刑事訴訟過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，而非最終裁決結(jié)果。僅當(dāng)確定當(dāng)事人存在違法行為，雇主方可依法與該員工解除勞動(dòng)合同或予以開(kāi)除。
然而，裁定某人有罪，須經(jīng)由人民法院進(jìn)行依法判決后確認(rèn)。若事業(yè)單位的工作人員被依法判以刑罰者，應(yīng)給予相應(yīng)的降級(jí)或撤職等處分。特別需要指出的是，對(duì)于被依法判處有期徒刑以上刑罰的人員，則應(yīng)給予開(kāi)除處分。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、以及因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形勞動(dòng)合同無(wú)效或依法追究刑事責(zé)任。因此，勞動(dòng)者違法行為會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生嚴(yán)重影響，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違法行為會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生嚴(yán)重影響。根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度,用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或2023-09-09268人看過(guò) -
刑事拘留員工被刑事拘留逮捕可以解雇。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。員工被刑事拘留，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎不可以。僅僅被刑事拘留，而沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，用人單位是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。刑事訴訟中的拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過(guò)程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）2023-07-27263人看過(guò) -
拘留分為行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。無(wú)罪判決的，不予處理。如果是有期徒刑以下，包括管制和拘役，可以降級(jí)。有期徒刑以上的，予以開(kāi)除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究刑事責(zé)任是指被法院判處刑罰，包括被判處管制、拘役、有期徒刑和緩刑、無(wú)期徒刑和死刑。簽了勞動(dòng)合同后能隨便走人嗎一、簽了勞動(dòng)合同后能隨便走人嗎1、簽了勞動(dòng)合同是不可以隨便走的，勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)2023-08-18146人看過(guò)
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行政拘留一、員工被行政拘留公司有權(quán)辭退被行政拘留并非過(guò)失性解除的法定理由《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以清晰的看出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)失性辭退并無(wú)行政拘留一項(xiàng)。對(duì)于受到法律追究而解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》該條僅第六項(xiàng)，被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因而，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)“被追究刑事責(zé)任”的事由解除勞動(dòng)合同。二、行政拘留對(duì)員工履職有什么影響?行2023-04-29316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工被辭退離職證明能寫被辭退嗎自雇傭關(guān)系破裂之際，受雇員之需，需出示離職證明文件。根據(jù)我過(guò)現(xiàn)行法律條文規(guī)定，無(wú)論員工系因個(gè)人因素主動(dòng)請(qǐng)辭，抑或因公司原因遭裁撤，在員工依照法定程序辦理完畢離職及交接手續(xù)之后，用人單位均須為其提供解約勞動(dòng)合同證明（亦稱離職證明書(shū)）。若未能按照上述要求履行義務(wù)，將視為違反勞動(dòng)法律規(guī)定，從而導(dǎo)致下列潛在法律責(zé)任：首先，可能會(huì)面臨由勞動(dòng)行政部門行使行政處罰權(quán)力而采取的責(zé)令整改措施；其次，如因此給員工帶來(lái)任何實(shí)質(zhì)性損害，則有必要對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于一般的離職證明文件開(kāi)具事宜，通常應(yīng)包含以下關(guān)鍵要素：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的具體日期、所擔(dān)任的具體職位以及在該單位供職的工作年限等重要信息。此外，員工的薪酬、押金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款也必須得到妥善處理與結(jié)算，用人單位不得任意扣留或拖延，員工有權(quán)在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中明確索取這些款項(xiàng)，否則他們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部2024-04-05251人看過(guò) -
拘役一、員工被刑事拘役能解雇嗎員工被刑事拘留的，未被法院判處有罪前，都不屬于有罪，所以用人單位不能解除勞動(dòng)合同。員工被刑事拘留、逮捕，如果之后依法被追究刑事責(zé)任，或者符合嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，單位可以解雇。并且在員工有重大過(guò)錯(cuò)的情況下，單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、刑事拘留期限最長(zhǎng)多少天（一）公安機(jī)關(guān)決定的刑事拘留公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的3日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)1日至4日。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)至30日。因此，公安機(jī)關(guān)決定的刑事拘留最長(zhǎng)期限是37天。（二）檢察院決定的刑事拘留人民檢察院刑事訴訟規(guī)則第一百三十六條規(guī)定，人民檢察院拘留犯罪嫌疑人的羈押期限為14日，特殊情況下可以延長(zhǎng)1至3日。即最2023-06-16302人看過(guò) -
公職人員拘役二個(gè)月會(huì)被開(kāi)除。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)，重新確定的職務(wù)和工資等級(jí)應(yīng)低于拘役前的職級(jí)和工資待遇。關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開(kāi)除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除的規(guī)定。公務(wù)員法施行后，公務(wù)員只要被追究刑事責(zé)任，則會(huì)被開(kāi)除公職，同時(shí)根據(jù)黨的一些條例，也會(huì)開(kāi)除黨籍。公職人員被開(kāi)除被解除公職該如何辦理公職人2023-07-07303人看過(guò)
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一、員工刑事拘留能否以被追究刑事責(zé)任解雇1、員工被刑事拘留的，未被法院判處有罪前，都不屬于有罪，所以用人單位不能解除勞動(dòng)合同。2、員工被刑事拘留、逮捕，如果之后依法被追究刑事責(zé)任，或者符合嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，單位可以解雇。并且在員工有重大過(guò)錯(cuò)的情況下，單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工刑事拘留能否以被追2023-06-1795人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工仲裁期間被刑事拘留能否保釋如若員工于仲裁期限內(nèi)因涉及到刑事犯罪而遭受拘留，能否獲準(zhǔn)保釋須根據(jù)特定情形的詳細(xì)情節(jié)與現(xiàn)行法律規(guī)范所規(guī)定的條件進(jìn)行評(píng)估。依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》，倘若犯罪嫌疑犯或被告可能面臨判處管制、拘役或獨(dú)立適用附加刑的判決結(jié)果，抑或是可能被判處罰金以上的有期徒刑，且采用取保候?qū)彺胧┎⒉粫?huì)引發(fā)社會(huì)危害的可能性時(shí)，方可予以批準(zhǔn)。綜上，員工能否成功獲得保釋，需要嚴(yán)格考察其行為的惡劣程度及其對(duì)社會(huì)公共利益可能產(chǎn)生的潛在影響?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（四）羈押期限2024-07-27166人看過(guò) -
發(fā)現(xiàn)員工入職前被判刑，能否辭退需依據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析。1、依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。2、如果被人民法院判刑，除非入職時(shí)以此作為入職條件，或者明確偽造或故意隱瞞個(gè)人信息將被辭退的外，一般不能以此理由辭退，否則需賠償。3、如果單位以此作為入職條件，員工屬于犯罪時(shí)不滿18周歲且被判處5年以下有期徒刑的人，依法免除報(bào)告義務(wù)，單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。4、如果單位以此作為入職條件，員工犯罪已滿十八歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法將其依法辭退。律師補(bǔ)充：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。依法受過(guò)刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)2023-05-03494人看過(guò) -
1、公安機(jī)關(guān)對(duì)員工給予治安管理處罰的，公司不能辭退員工。但如果違反治安管理行為同時(shí)嚴(yán)重違反公司制度的，可以辭退員工。2、公司可以辭退員工的情形如下：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條一、什么情形解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）一般情況下，員工要先提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是如果員工是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谀承┻`法行為而解除勞動(dòng)合同，那就仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如下幾種情況中：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、2023-04-07382人看過(guò)
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勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。一、有固定期限的合同能終止嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非所謂的終身制合同。不是一經(jīng)簽訂，就不得解除、變更的，而是可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。(1)協(xié)商解除。根據(jù)勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,就可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(2)法定解除。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，法定解除的情形如下：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2、用人單位按合同約定未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的或繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目不對(duì)3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的4、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的5、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的6、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的7、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立2023-03-23183人看過(guò) -
刑事拘留員工被拘留不算曠工，而算勞動(dòng)合同中止。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容拘留的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。員工被刑事拘留可以開(kāi)除員工嗎？拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無(wú)罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級(jí)降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開(kāi)除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑2023-08-01497人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工被拘留是否能辭退河南在線咨詢 2022-08-15下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 -
公司能因員工被拘留而將其辭退嗎？江蘇在線咨詢 2024-11-28在一般情況下,如果員工因個(gè)人原因被拘留,工作單位通常不會(huì)立即與其解除雇傭關(guān)系。拘役可以分為行政拘役和刑事拘役兩種類型。如果是行政拘役,當(dāng)事人通常不會(huì)因此而被辭退,除非這種行為違反了用人單位制定的嚴(yán)格規(guī)章制度。至于涉及刑事拘役的情況,則需要具體問(wèn)題具體分析。在這個(gè)過(guò)程中,當(dāng)事人和工作單位可能會(huì)面臨許多挑戰(zhàn)。當(dāng)員工被警方拘留,處于刑事拘役階段時(shí),工作單位沒(méi)有即時(shí)將其解雇的權(quán)利。 一旦在訴訟程序中,員 -
被人打了沒(méi)處理留了刑事拘留能辭退工人嗎福建在線咨詢 2022-07-06被拘留不是被追究刑事責(zé)任，不屬于法定用人單位解除合同條件，用人單位不能因?yàn)閱T工被拘留解除勞動(dòng)合同。但被拘留的原因構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，或者因?yàn)橛喠⒑贤臅r(shí)候隱瞞被拘留經(jīng)歷構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以隨時(shí)解除合同?！秳趧?dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段 -
事業(yè)單位的員工判拘役能被辭退嗎福建在線咨詢 2022-07-01事業(yè)單位的員工，判拘役能被辭退的，拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的看守所或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行，在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動(dòng)的，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。
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員工犯事被拘留5個(gè)月，單位可以辭退嗎福建在線咨詢 2022-10-11員工犯事被拘留5個(gè)月，單位可以合法辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依法結(jié)清勞動(dòng)者的合法工資即可。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，
