禁止使用童工規(guī)定的案例適用
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 16:21:06
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一、基本案情：
2003年4月，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報，反映某高校后勤集團(tuán)食堂使用一名童工。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)舉報提供的線索找到一名疑似童工的員工，單位負(fù)責(zé)人解釋說該員工是其在本單位食堂任廚師的舅舅介紹來打工的，才工作了二十多天，錄用時其舅舅保證他已滿16歲，但是單位不能提供該員工的身份證以及其他錄用登記證明材料。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)立即與該員工戶籍所在地派出所聯(lián)系，當(dāng)?shù)嘏沙鏊e極配合，開具戶籍證明，證明該員工出生于1987年5月15日，即該員工年齡未滿16周歲，確實是童工。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）第六條和第八條規(guī)定對該單位處以一萬五千元罰款，并責(zé)令單位在三日內(nèi)將該童工遣送回家。
二、案例分析：
使用童工的行為是國家明令禁止的行為，《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ?guī)定》（國務(wù)院令第364號）第二條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。本案中雖然該員工距16周歲僅剩一個月左右，但是該單位行為仍屬于使用童工行為。國家對使用童工行為一貫高度重視，并制定了嚴(yán)厲的處罰標(biāo)準(zhǔn)?！督故褂猛ひ?guī)定》（國務(wù)院令第364號）第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。針對一些用人單位招用人員隨意，對年齡、身份情況不進(jìn)行認(rèn)真核查，以及故意不保存招用人員資料，造成是否使用童工難以查證的情況，國家對用人單位招用人員的錄用備案資料也作出特別要求。
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一、法定童工年齡是多大依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許2023-02-17226人看過 -
一、童工是什么意思依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。童工規(guī)定：公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作2023-02-25358人看過 -
請問律師：法律禁止使用童工規(guī)定是怎樣的?幾歲才算是童工?我和幾個朋友商量開了一間工廠，現(xiàn)在要大量招收工人，聽說是不可以招收童工的，那請問一下法律禁止使用童工規(guī)定是怎樣的?幾歲才算是童工?律師回答：國務(wù)院令公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。在禁止使用童工規(guī)定中部分內(nèi)容如下：第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城2023-06-10448人看過 -
法律綜合知識一、禁止使用童工規(guī)定是根據(jù)什么制定的禁止使用童工規(guī)定根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法制定。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。二、有關(guān)用童工違反了哪條法律眾所周知，在我們國家用人單位是不能夠使用童工的，如果用人單位非要招用童工的話，很有可能將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國法律對禁止使用童工作出了有關(guān)法律規(guī)定，那么用童工違反了哪條法律呢？本文將針對這個問題為大家整理相關(guān)資料，希望對您的生活有所幫助和了解。禁止使用童工規(guī)定第一條為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招2022-03-01469人看過
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童工1、遵守商業(yè)操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。人事部在招工時，須對應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的檢查，核對相片確認(rèn)是無偽后才能登記入廠。2、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《員工檔案表》，人事部核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合才可接收試用。3、為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗證件。一、雇用童工從事危害勞動怎么處理雇用童工從事危重勞動罪指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面表現(xiàn)為行為人違反勞動管理法規(guī)并實施了以下行為：(1)雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的；(2)雇用未滿16周歲的未成年人從事高空、井作業(yè)的；(3)雇用未滿16周歲的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事2023-02-2052人看過 -
對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童2023-02-2055人看過 -
禁止招用童工禁止使用童工規(guī)定第一條為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人2023-06-10218人看過 -
法律綜合知識一、兼職禁止童工嗎？1、年齡在16周歲以下年齡在16周歲以下的，屬于童工，依照法律法規(guī)的規(guī)定，不管是全職還是兼職，都屬于使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面嚴(yán)格禁止使用童工，另一方面又規(guī)定由學(xué)校組織不滿16周歲未成年人參加的社會實踐勞動不屬于使用童工。勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?、年齡在16周歲以上在中國，童工是指未滿16歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動的少年、兒童。所以，年滿16歲是可以兼職，它不屬于童工。二、使用童工怎么罰款？《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改2024-02-0681人看過
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第一條為了保護(hù)少年、兒童的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。第三條勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位用工情況的監(jiān)督檢查。第四條禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。第五條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位使用童工的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并按每使用1名童工罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，但最高不得超過30000元。對《禁止使用童工規(guī)定》第十三條規(guī)定的其他違法行為的罰款處罰，由縣級以上勞動和社會保障社會行政部門依照國務(wù)院勞動和社會保障行政部門關(guān)于使用童2023-06-09492人看過 -
童工我國對于童工的年齡界限為不滿16周歲，因此童工并不具備完全民事行為能力。由于童工不具備完全民事行為能力，因此我國對于童工的使用是禁止的。在是在現(xiàn)實生活中，由于生活所迫還是有很多未滿16周歲的人，試圖從事工作。以下我們就對禁止使用童工管理程序進(jìn)行相關(guān)了解。一、招工管理規(guī)定公司嚴(yán)格貫徹國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》及《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的要求，遵守商業(yè)操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。人事部在招工時，須對應(yīng)聘人員的身份證進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的檢查，核對相片確認(rèn)是無偽后才能登記入廠。應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的《員工檔案表》，人事部核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合才可接收試用。為防止冒用他人身份證辦理入廠手續(xù)的事件發(fā)生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗證件。二、企業(yè)如發(fā)現(xiàn)未滿十六周歲的少年或兒童，怎么辦?(1)公司任何人員或部門主管應(yīng)立即向人事部報告;(2)人事部不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困2023-04-17264人看過 -
禁止招用童工禁止童工的法律是禁止童工的規(guī)定。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民營非企業(yè)或個人工商店不得招聘未滿16歲的未成年人（招聘未滿16歲的未成年人，統(tǒng)稱為童工）。禁止任何單位或個人向未滿16歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止未滿16歲的未成年人從事個人經(jīng)營活動。禁止使用童工規(guī)定是根據(jù)什么制定的1、禁止使用童工規(guī)定根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法等法律法規(guī)制定的。童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為單位）和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱為個人）使用童工。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第六十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條2023-08-07296人看過 -
國務(wù)院根據(jù)禁止使用童工條例第一條為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人2023-04-28494人看過
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一、浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細(xì)則是什么?浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細(xì)則是：為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，建立了相關(guān)的法律規(guī)定;禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè);不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。二、雇傭童工有哪些處罰?1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照我國相關(guān)法律中規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔(dān)。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處52023-04-13363人看過 -
凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動除外。不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。2023-04-22434人看過
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未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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禁止使用童工規(guī)定禁止使用童工規(guī)定中部分內(nèi)容禁止使用童工是指什么上海在線咨詢 2022-03-08國務(wù)院令公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。 在禁止使用童工規(guī)定中部分內(nèi)容如下： 第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。 第三條不 -
關(guān)于禁止使用童工規(guī)定, 禁止使用童工的行為, 以及罰款標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的吉林省在線咨詢 2022-03-03根據(jù)國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》第一條有下列行為之一的適用本規(guī)定：（一）國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。第二條對違反 -
最高人民法院關(guān)于禁止使用童工規(guī)定是什么，禁止使用童工規(guī)定有哪些福建在線咨詢 2022-03-08禁止使用童工規(guī)定 第一條為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。 第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。 禁止任何單位或者個人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業(yè)。 禁止不滿１６周歲的未成年人 -
國家禁止使用童工的規(guī)定包括哪些澳門在線咨詢 2023-09-02為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保 -
禁止使用童工技術(shù)違法規(guī)定最新浙江在線咨詢 2022-08-21為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保
