病假與醫(yī)療期是一回事嘛
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-03 11:51:03
131 人看過
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”
再結(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。
《勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。
一、病假工資怎么扣
請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。
二、病假工資怎么算
對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位不得在勞動者的醫(yī)療期間解除其勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
不可將病假與醫(yī)療期混為一談
128人看過
-
什么是醫(yī)療期病假
191人看過
-
事業(yè)單位職工醫(yī)療期與病假期間的待遇
81人看過
-
居民醫(yī)保和大病醫(yī)療保險是不是一回事
466人看過
-
醫(yī)療期就是病假的期限嗎
84人看過
-
病假與醫(yī)療：如何平衡病假與去醫(yī)院之間的關(guān)系？
343人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多病假相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、醫(yī)療糾紛屬于醫(yī)療事故嗎？醫(yī)療糾紛不屬于醫(yī)療事故；但醫(yī)療事故可以引發(fā)醫(yī)療糾紛，而醫(yī)療糾紛還包括其他原因引發(fā)的糾紛。醫(yī)療事故是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。確定是否為醫(yī)療事故目前需要醫(yī)療事故鑒定委員會鑒定才能認(rèn)定。醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療衛(wèi)生、預(yù)防保健、醫(yī)學(xué)美容等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機構(gòu)中，一方（或多方）當(dāng)事人認(rèn)為另一方（或多方）當(dāng)事人在提供醫(yī)療服務(wù)或履行法定義務(wù)和約定義務(wù)時存在過失，造成實際損害后果，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，但雙方（或多方）當(dāng)事人對所爭議事實認(rèn)識不同、相互爭執(zhí)、各執(zhí)己見的情形。醫(yī)療事故必須具備4個條件：1、提供醫(yī)療服務(wù)的必須是合法的醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員；2、要有違法、過失行為；3、必須有嚴(yán)重、明顯的不良后果；4、違法行為與不良后果之間必須有因果關(guān)系。二、醫(yī)療糾紛處理2024-01-21199人看過 -
法律綜合知識一、病假和休息是一回事嗎不是一回事，病假可以領(lǐng)工資，休息不可以?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。二、工資發(fā)放情況第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情2023-08-06483人看過 -
請病假只要由工傷認(rèn)定部門審查通過的，即使是一天都是可以認(rèn)定為醫(yī)療期的，醫(yī)療期與普通病假的區(qū)別如下：一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方溝通確定，沒有強制效力。二是保護的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。綜上所述，醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實際時間可能超過醫(yī)療期，超過醫(yī)療期的實際部分病假時間，用人單位當(dāng)然可以不支付工資。事實上，貴單位確實應(yīng)該支付三天2023-04-05333人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療事故糾紛不一定要致死，致病人病重、傷殘、組織器官損害或死亡，均可構(gòu)成醫(yī)療事故。根據(jù)對患者人身造成的損害程度，醫(yī)療事故分為四級：（一）、一級醫(yī)療事故：造成患者死亡、重度殘疾或植物生存的；（1）、一級甲等醫(yī)療事故：死亡（2）、一級乙等醫(yī)療事故：重要器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全不能自理。（二）、二級醫(yī)療事故：造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的；（1）、二級甲等醫(yī)療事故：器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，可能存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。（2）、二級乙等醫(yī)療事故：存在器官缺失、嚴(yán)重缺損、嚴(yán)重畸形情形之一，有嚴(yán)重功能障礙，可能存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。（3）、二級丙等醫(yī)療事故：存在器官缺失、嚴(yán)重缺損、明顯畸形情形之一，有嚴(yán)重功能障礙，可能存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。（4）、二級丁等醫(yī)療事故：存在器官缺2023-02-22449人看過
-
法律綜合知識一、孕期病假計入醫(yī)療期嗎醫(yī)療期應(yīng)拿病假工資。具體看工齡有不同的比例。最低工資一定有問題的。二、關(guān)于孕期病假規(guī)定第十二條女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。孕期請病假，即保胎假，適用醫(yī)療期規(guī)定；“三期”不屬于醫(yī)療期；但產(chǎn)前二個半月的產(chǎn)前假是否屬于醫(yī)療期沒有相關(guān)規(guī)定，參照工資支付規(guī)定中產(chǎn)前假與哺乳假的標(biāo)準(zhǔn)是一致的。三、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集2021-08-07322人看過 -
病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。一、國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)社保如何繳納根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿2023-03-09445人看過 -
產(chǎn)假一、懷孕病假條是產(chǎn)假嘛并非產(chǎn)假，算醫(yī)療期合理。醫(yī)療期過后，如果不回去上班且公司不延長假期的，可以停保。這時，你可以自己繳納保險費，以享受醫(yī)療和生育保險。二、我懷孕7個月了，想先請病假休息到生，單位可以把它算在產(chǎn)假里嗎原國家勞動部有這樣規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。三、產(chǎn)假要開病假條嗎跟普通請假條一樣，一般情況下，單位對請假條有固定格式，你照著上2023-03-19351人看過 -
一、醫(yī)療期病假條怎樣寫診斷證明患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診斷為＿＿＿＿＿（癥狀），建議手術(shù)后須在家休息＿＿＿＿＿天。簽章ＸＸ醫(yī)院ｘｘ醫(yī)生年月日二、開病假條手續(xù)勞動者請病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。病假條情形：1、掛門診號，可以最多開2周病假。2、掛急診號，最多可以開3天病假。3、去掛號，再跟醫(yī)生說明病情，把上次病例卡帶著，不管去哪家醫(yī)院都可以，但一般是公立醫(yī)院。三、職工請病假可以享受什么待遇職工請病假可以享受如下待遇的相關(guān)內(nèi)容如下：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、2023-06-0878人看過
-
一、醫(yī)療期和病假期的工資一樣嗎依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。《勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。進入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：2023-03-17109人看過 -
生育保險醫(yī)保和合療不是一回事。醫(yī)保是一個大范圍，只要是醫(yī)療保險都叫醫(yī)保，醫(yī)保又分社會醫(yī)療保險和商業(yè)醫(yī)療保險，而合作醫(yī)療保險是社會醫(yī)療保險里面的一種。社?？ê歪t(yī)保卡，二者有以下一些區(qū)別：1、概念不同。社保卡就是社會保障卡，是由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡。醫(yī)保卡是醫(yī)療保險個人賬戶專用卡，以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及賬戶金的撥付、消費情況等詳細(xì)資料信息；2、功能不同。社?？ú粌H具有醫(yī)?？üδ埽€是辦理各項社保業(yè)務(wù)的重要憑證。但醫(yī)?？▋H限于醫(yī)保功能，只能用來享受醫(yī)保待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多2023-08-09121人看過 -
一、醫(yī)療期與病休期的區(qū)別一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方溝通確定，沒有強制效力。二是保護的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。二、醫(yī)療期可以延長嗎根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。三、醫(yī)療期的待遇有哪些根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第5條規(guī)定2023-04-12238人看過 -
公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個月至二十四個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個月至二十四個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī) 療 期 滿 未 痊 愈 ， 解 除 勞 動 合 同 的 經(jīng) 濟 補 償 如 何 執(zhí) 行 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。但是，如果2023-09-01243人看過
-
法律綜合知識一、懷孕保胎算病假還是醫(yī)療期懷孕保胎請假一般是屬于病假。病假是勞動者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間；符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、懷孕被降薪怎么賠償用人單位在職工孕期予以降職降薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付二倍的經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位是不能因為職工懷孕而將其降職降薪的，但是如果為了職工的身體考慮，與職工協(xié)商一致降職降薪應(yīng)當(dāng)支付賠償。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕2023-10-21191人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期休病假算醫(yī)療期嗎？哺乳期休病假是可以算醫(yī)療期的，哺乳期生病要正常請病假處理，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。二、病假工資的計算規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿2024-01-23316人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#病假
詞條
病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
#病假
最新文章
-
2025-01-21 -
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
2023-12-01
#病假
相關(guān)咨詢
-
請病假與醫(yī)療期有什么區(qū)別臺灣在線咨詢 2023-01-151、 病假就是員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議停止工作、治病休息的期間。員工憑借病假證明單，證明他休多久，公司給予他休多久，病假長短取決于員工病情傷勢。醫(yī)療期是指員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作、治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限。醫(yī)療期的長短由法律規(guī)定，取決于員工的工作年限。 2、 除此之外，醫(yī)療期與病假之間的區(qū)別最重要在于，醫(yī)療期是單位不得解除或者終止勞動合同的期限。不少HR說 -
特病疾病合作醫(yī)療醫(yī)院報銷分期是怎么回事?湖北在線咨詢 2022-10-23已經(jīng)大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)時代，現(xiàn)在只要在本地沒有個人跑腿報銷的了，在醫(yī)院直接即時結(jié)算（報銷）。 -
病假時間(醫(yī)療期)河南在線咨詢 2022-04-23病假(醫(yī)療期)時間根據(jù)如下確定：病假期滿，就不能再休病假了：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以 -
醫(yī)療期(病假) 時間安徽在線咨詢 2022-04-19病假(醫(yī)療期)時間根據(jù)如下確定：病假期滿，就不能再休病假了：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以 -
病假超過醫(yī)療期湖北在線咨詢 2022-02-08醫(yī)療期滿，就不能繼續(xù)請病假的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為
