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事業(yè)單位5年服務(wù)期內(nèi)辭職,是否會有違約金

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 21:35:31 194 人看過

任何單位都可以辭職，事業(yè)單位公務(wù)員都可以辭職，只不過如果簽訂了5年服務(wù)期，會面臨違約金的處罰，可能也會有禁止幾年內(nèi)再次考事業(yè)單位，分地方情況。

一、勞動合同簽了一年多可以辭職嗎

勞動合同簽了一年中途要辭職當(dāng)然可以，勞動者隨時都有辭職的自由，不過需要提前三十日書面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。

不過如果單位給勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿之前勞動者不能辭職，如果辭職需要支付給單位違約金。

二、簽勞動合同后辭職要賠錢嗎

簽了合同辭職，一般不用賠錢。勞動者如果想解除勞動的合同，只需提前30天，以書面形式通知用人單位即可。如果勞動者在試用期內(nèi)，需提前三日，通知用人單位，即可解除勞動的合同。如果勞動者違反了服務(wù)期協(xié)議，或者競業(yè)限制協(xié)議，則需要向雇主支付違約金或賠償金。在其他的情況下，如果勞動者辭職，則無需向雇主支付賠償金。

三、勞動合同未到期職工可以提出辭職嗎

勞動合同未到期，職工可以提出辭職。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)摹?/p>

可能要承擔(dān)違約責(zé)任情況如下：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用；

3、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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