腰椎間盤突出能休幾個月病假？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 18:32:38
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可能大家在工作的時候都會遇到生病這樣的情況，那么生病的話不能夠堅持工作，是需要進行請病假的，通常情況下，用人單位都會準(zhǔn)許病假，因為畢竟這關(guān)系到勞動者的身體健康安全。很多人想知道腰椎間盤突出能休幾個月病假？
一、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我國制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布。
第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二
十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、其他
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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職業(yè)病公司員工患腰椎間盤突出癥不是工傷，按因病待遇辦理。腰椎間盤突出癥是較為常見的疾患之一，主要是因為腰椎間盤各部分（髓核、纖維環(huán)及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變后，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）于后方或椎管內(nèi)，導(dǎo)致相鄰脊神經(jīng)根遭受刺激或壓迫，從而產(chǎn)生腰部疼痛，一側(cè)下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床癥狀。腰間盤突出癥并非國家規(guī)定的職業(yè)病，不能按職業(yè)病認(rèn)定為工傷。公司員工患腰椎間盤突出癥，并非工作原因遭受事故傷害致腰間盤突出，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。公司員工患腰椎間盤突出癥，是患病，應(yīng)按因病待遇辦理，治療費用按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間有公司按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80支付病假工資?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在2023-02-21348人看過 -
法律綜合知識一般情況下，腰椎間盤突出癥無法被判定為工傷待遇。這是由于此類疾病并非由一次性的暴力所引起，而是長時間不良坐姿及站立姿勢的積累效應(yīng)所致，故似與個體的生活習(xí)慣有著密切關(guān)聯(lián)；然而，若在職業(yè)工作環(huán)境中，由于從事崗位相關(guān)活動而意外遭受事故損害，引發(fā)腰椎間盤突出癥狀者，則可考慮將其納入工傷范疇進行認(rèn)定?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-1596人看過 -
這個需要根據(jù)醫(yī)院的診斷證明確定，腰間盤突出可以請多久的病假不是法律統(tǒng)一規(guī)定的，關(guān)于員工休病假勞動部有明確規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。一、病假工資是多少？職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資2023-06-27484人看過 -
對于醫(yī)療期是有一定限制的：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。一、病假期間工資計算方法1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（2）勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為2023-03-22186人看過
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工傷保險稚間盤突出癥未做手術(shù)的屬于十級工傷。十級：（1）符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項者；（2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2cm2（注：2為平方）；（3）全身瘢痕面積＜5％，但1％；（4）外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關(guān)節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；（5）稚間盤突出癥未做手術(shù)者。腰椎間盤突出算工傷嗎一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。而這種疾病通常也是不可逆的，不過在工作的過程中如果出現(xiàn)意外，也可以造成腰間盤突出這種疾病。如果是因為外傷等因素所引起的腰間盤突出，那么這個時候腰間盤突出就是屬于工傷，比如在工作導(dǎo)致腰間盤突出，這個是可以申請職業(yè)病鑒定的，其實職業(yè)病也算是工傷，和工傷的待遇是一樣的，所以可以根據(jù)具體的情況去判斷，如果有這方面的需要，可以去當(dāng)?shù)氐蔫b定部門看一下。根據(jù)《工傷保險條例》中2023-07-07489人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)腰椎間盤突出十級工傷的賠償項目應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際的傷害后果而定，一般傷害的可以賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費、伙食費等，由于已經(jīng)認(rèn)定為十級工傷傷殘的，還需要對傷殘賠償進行計算，具體情況結(jié)合實際而定。十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。1、醫(yī)療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補助費：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、交通、食宿費：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4、康復(fù)治療費：須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。5、工傷醫(yī)療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個月。6、生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平2023-06-28247人看過 -
病假條：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！我是….部門的…….我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，腰椎間盤突出，建議休息一周，由于我身體原因、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附：醫(yī)院診斷證明此致敬禮！請假人：__年__月__日2018勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履2023-06-25320人看過 -
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律師事務(wù)所這需要鑒定機構(gòu)進行傷殘鑒定評級。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)第21條，職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第22條，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級，生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門，會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。一、車禍傷殘鑒定的程序1、傷殘鑒定分兩種：精神鑒定、肢體鑒定。另外還有一個三期鑒定，即誤工期、營養(yǎng)期、護理期的鑒定。上海精神鑒定費用一般是2400元，肢體鑒定一般是1800，三期鑒定一般是800元。2、交通事故發(fā)生后，傷殘鑒定之前需要去處理交通事故的交警隊拿一個交通事故傷殘鑒定委托書，又叫推介書，2012年上海交通事故傷殘鑒定跟2011年上海交通事故傷殘鑒定比較有所變化2023-03-02140人看過 -
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直系親屬《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。工傷鑒定是怎么鑒定的工傷鑒定包括三個步驟，分別是確定工傷，評估工作能力以及員工應(yīng)享受的與工作有關(guān)的待遇和救濟方法。用人單位或工人或其直系親屬或工會組織可以提出鑒定工傷的申請。申請順序因申請人而異。雇主必須在事故發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起30天內(nèi)提出認(rèn)定請求，在特殊情況下，經(jīng)職業(yè)安全部門同意，可以延期。如果用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，則受傷的員工2023-08-17480人看過 -
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