勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛有哪些區(qū)別
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時(shí)間： 2023-07-26 11:04:47
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1、主體資格的不同
勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者（自然人）。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。
2、主體地位的不同
在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強(qiáng)弱主體；在雇傭合同中，雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬和依附性。
3、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同
雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定，勞動(dòng)合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。
勞動(dòng)合同糾紛的類型有哪些
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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簽訂勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系是成立的，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此只要有能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以賠償雙倍工資。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人2023-06-22457人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解雇傭合同，指的是受雇者向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。一般發(fā)生糾紛的原因通常是受雇者在從事工作中遭受人身?yè)p害，或造成他人人身?yè)p害，這個(gè)賠償責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)。如果雙方有書面合同，應(yīng)該先遵照合同約定來(lái)解決，若是口頭合同，則可能在雙方法律關(guān)系上產(chǎn)生較大分歧。雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。而如果法律關(guān)系定性為承攬，則承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭合同糾紛與勞動(dòng)合同糾紛有什么區(qū)別勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)別：勞動(dòng)合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協(xié)議才能申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)合同糾紛適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任2023-07-05484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)關(guān)系中雇傭與勞動(dòng)合同的區(qū)別：一、性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。二、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心；勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2024-05-01200人看過(guò) -
保證合同糾紛是因保證合同履行、解釋、變更、解除等由爭(zhēng)議而產(chǎn)生的糾紛。追償權(quán)糾紛是對(duì)追償權(quán)的成立、行使等存在爭(zhēng)議而產(chǎn)生的糾紛。這兩個(gè)糾紛是屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系，但是它們之間在不同情況之下是可以相互轉(zhuǎn)換或成為因果關(guān)系的。一、保證合同糾紛怎么解決1、和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。2、調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過(guò)運(yùn)用說(shuō)服教育等方法來(lái)解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機(jī)關(guān)居中對(duì)合同當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行調(diào)解。申請(qǐng)行政調(diào)解的糾紛必須具備2023-04-03430人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、一般雇傭合同糾紛怎么辦勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方機(jī)構(gòu)與用人單位協(xié)商，然后達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的情況，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。如果合同中約定爭(zhēng)議解決方式，則按照合同約定處理，也可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決雇傭合同糾紛，若合同中為約定爭(zhēng)議解決方式，當(dāng)事人可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決雇傭合同糾紛。當(dāng)事人不愿意和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴。二、雇傭合同糾紛的官司要打多久雇傭合同糾紛案件，法院訴訟程序所需要的時(shí)間如下：1、起訴材料齊全的，法院可以當(dāng)?shù)亓甘芾恚闆r復(fù)雜的，法院可以在收案后七日內(nèi)決定是否受理，材料不齊全的，法院要一次性告知需要補(bǔ)充的材料2024-01-12208人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛主要區(qū)別是什么？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。2、勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包含勞動(dòng)合同糾紛，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》不適用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有2023-06-14286人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛1、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過(guò)仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛，但是要先經(jīng)過(guò)仲裁。2、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，無(wú)論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書面《舉證通知書》的方式將本案通知?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位。仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”有何區(qū)別？仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”有何區(qū)從本質(zhì)意義上說(shuō)，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞2023-08-05400人看過(guò) -
產(chǎn)品責(zé)任1.產(chǎn)品責(zé)任糾紛系指因產(chǎn)品存在缺陷造成人身、財(cái)產(chǎn)損害而引發(fā)的糾紛,屬于侵權(quán)糾紛;2.產(chǎn)品質(zhì)量不合格引發(fā)的糾紛屬于買賣合同糾紛,指一方違約而發(fā)生的違約損害賠償案件;3.確定案由屬于法院審判權(quán)的范圍,因?yàn)榉蛇m用屬于審判權(quán)范圍,而非當(dāng)事人的處分權(quán),當(dāng)事人能夠影響著法律適用,但不能決定法律適用。一、企業(yè)常見勞動(dòng)糾紛形式企業(yè)常見的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾類：1.因勞動(dòng)合同爭(zhēng)議引發(fā)的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。2.勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的糾紛。主要指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)。3.由于休息休假引發(fā)的糾紛等。4.因繳納社保引發(fā)的糾紛。用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)，未參加社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是未參加工傷保險(xiǎn)的人員發(fā)生工傷后會(huì)與用人單位發(fā)生糾紛。二、租賃合同的管轄房屋租賃合同糾紛，2023-04-11150人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。勞動(dòng)合同糾紛管轄法院如何確定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）第2023-07-07417人看過(guò) -
一、承攬合同與建設(shè)施工合同糾紛的區(qū)別有哪些承攬合同與建設(shè)施工合同糾紛在主體方面、內(nèi)容方面，以及在合同形式方面都存在很大的不同，畢竟兩種是不同的合同糾紛，自然會(huì)存在很大的不同。承攬合同與建設(shè)施工合同糾紛存在以下不同：1、主體是不一樣的，承攬合同的糾紛主體是指承攬人和定作人，雙方當(dāng)事人因定作事項(xiàng)存在爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)議解決，并且這種爭(zhēng)議的內(nèi)容也不會(huì)很大；而建設(shè)施工合同糾紛的主體是指發(fā)包人和承包人，一般情況下，發(fā)包人和承包人都不是自然人，一般都是法人或者其他組織，只有少量的情況是自然人，尤其是發(fā)包人，發(fā)包人只能是法人，不是自然人，自然人是無(wú)法作出發(fā)包方的。2、內(nèi)容是不一樣的，承攬合同糾紛的內(nèi)容是關(guān)于定作物，而建設(shè)施工合同糾紛的內(nèi)容是關(guān)于建設(shè)工程，一般情況下，定作物的糾紛比建設(shè)工程的糾紛要大，也就是說(shuō)，建設(shè)工程合同糾紛的內(nèi)容比較復(fù)雜，無(wú)法快速解決，而承攬合同糾紛的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，是可以很快解決的。3、2023-04-13224人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同糾紛和民間借貸糾紛有何區(qū)別是哪些合同糾紛和民間借貸糾紛的區(qū)別是二者產(chǎn)生糾紛的本質(zhì)不同，二者起訴的標(biāo)的不同。相對(duì)講借款合同可以是向銀行借款的合同，也就是說(shuō)借款合同包含民間借貸合同。從最高法院相關(guān)指導(dǎo)意見分析，民間借貸與一般借款存在以下幾點(diǎn)差別：1．強(qiáng)調(diào)借款的交付。借款合同一般簽訂即生效，接下來(lái)的問(wèn)題是合同履行的問(wèn)題，如果履行不能，則追究違約責(zé)任；而民間借貸強(qiáng)調(diào)借款的交付，如果沒(méi)有交付，則認(rèn)為沒(méi)有借貸事實(shí)。2．強(qiáng)調(diào)借款交付的確切數(shù)額。不同于借款合同僅憑合同約定就認(rèn)定借款數(shù)額，民間借貸以實(shí)際交付為準(zhǔn)。3．限制當(dāng)事人的意思自治。民法典強(qiáng)調(diào)合同當(dāng)事人的意思自治，在不違反國(guó)家禁止性規(guī)定的前提下，允許當(dāng)事人意思自治；但民間借貸案件則限制當(dāng)事人的意思自治，比如約定的利息不允許超過(guò)同期銀行貸款利率的四倍，超過(guò)部分不予支持。二、民間借貸糾紛的管轄是怎樣的1．被告住所地被告為自然人的，由被告住所地人民法2023-05-27423人看過(guò) -
訴訟時(shí)效勞務(wù)雇傭合同糾紛訴訟時(shí)效一般是三年。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為三年?！睹穹ǖ洹罚?021年1月1日起實(shí)施）第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。超過(guò)訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的2023-06-26150人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同糾紛與欠款糾紛的區(qū)別是怎樣的債務(wù)糾紛可以通俗的理解為因各種金錢借貸償還關(guān)系問(wèn)題，引發(fā)的矛盾的發(fā)生。合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議?！睹穹ǖ洹返谖灏偃龡l合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。二、借條與欠條的區(qū)別是怎樣的借條與欠條的區(qū)別具體如下：1、借條證明借款關(guān)系，欠條證明欠款關(guān)系。借款肯定是欠款，但欠款則不一定是借款；2、借條形成的原因是特定的借款事實(shí)。欠條形成的原因很多，可以基于多種事實(shí)而產(chǎn)生，如因買賣產(chǎn)生的欠款，因勞務(wù)產(chǎn)生的欠款等等；3、在未注明償2024-01-19142人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬有區(qū)別。追索勞動(dòng)報(bào)酬的主體一方是企業(yè)或組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。承攬合同糾紛的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織或者個(gè)人?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2023-06-13224人看過(guò)
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勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形： （1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛； （2）集體勞動(dòng)合同糾紛... 更多>
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雇傭超過(guò)10年勞動(dòng)合同糾紛案例廣東在線咨詢 2022-03-17你的案件涉及幾個(gè)法律問(wèn)題： 一、你已經(jīng)有條件形成無(wú)固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)關(guān)系的證明問(wèn)題。你手上沒(méi)有勞動(dòng)合同，因此你需要收集相關(guān)的證據(jù)證明你與廠方的勞動(dòng)關(guān)系。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。你已經(jīng)聯(lián)系工作超過(guò)十年，廠方需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你。 四、賠償問(wèn)題。廠方違法沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)給予賠償。 五、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。你十幾年的社會(huì)保險(xiǎn)，廠方是否已經(jīng)幫你繳納。 六、辭職的手續(xù)問(wèn)題。為了充 -
臨時(shí)雇傭關(guān)系合同是哪些意思，與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？云南在線咨詢 2024-09-02兩者畢竟有許多區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 、主體關(guān)系的從屬性。勞動(dòng)合同關(guān)系是按照勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng)，完全納入單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。臨時(shí)雇傭關(guān)系合同則是按照民事合同的約定提供勞務(wù)，與雇主沒(méi)有人格上和組織上的從屬性。 -
雇傭與承攬的區(qū)別, 雇傭合同與承攬合同與雇傭合同之間的區(qū)別是什么江西在線咨詢 2022-01-08雇傭與承攬的區(qū)別 雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。雇傭關(guān)系是否成立主要應(yīng)看：(1)雙方是否有雇傭合同；(2)雇員是否獲得報(bào)酬；(3)雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；(4)雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。 雇傭合同與承攬合同的區(qū)別：1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。2、承攬合同履 -
雇主與雇員之間的勞動(dòng)合同糾紛四川在線咨詢 2024-12-03勞動(dòng)合同糾紛的處理通常依據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行，若私下協(xié)商不成，可嘗試采用勞動(dòng)仲裁。若仲裁結(jié)果不滿意，當(dāng)事人可訴諸當(dāng)?shù)胤ㄔ骸? 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間因下列勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的糾紛： （一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）工作時(shí)間、休息休假、 -
雇傭合同和雇傭與雇傭法律有什么區(qū)別重慶在線咨詢 2023-11-09雇傭和雇用的區(qū)別：雇傭是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系；而雇用是指出錢購(gòu)買勞動(dòng)力，形成的可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能是雇傭關(guān)系。
