突發(fā)性耳聾能否認(rèn)定為工傷
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-02 21:41:54
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2009年起，鐘林在永川一煤礦當(dāng)爆破工。2010年11月11日，像往常一樣，他在拍攝了一天后下班回家?；丶覜]多久，他突然發(fā)現(xiàn)家人和朋友聽不清。焦急地等了一個(gè)晚上，他的聽力還是沒有好轉(zhuǎn)，于是去永川醫(yī)院治療。醫(yī)生檢查后診斷，鐘林突發(fā)性耳聾，右外耳道有異物
怎么會(huì)突然患上這種??？是爆炸嗎？如果是，是不是工傷
2011年9月，鐘林向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷鑒定。令他吃驚的是，他的要求被拒絕了。去年9月，鐘林認(rèn)為自己的情況符合工傷認(rèn)定條件，遂將當(dāng)?shù)厝松缇衷V至永川區(qū)法院，法院要求撤銷工傷認(rèn)定，認(rèn)定鐘林在工傷認(rèn)定程序中提供了3份診斷證明，其中2份為醫(yī)院診斷，一是關(guān)于鐘林突發(fā)性耳聾與他在高噪聲環(huán)境中工作的因果關(guān)系的專家意見。根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，三份診斷證明均不能證明鐘琳的突發(fā)性聽力損失是外傷性突發(fā)性聽力損失或職業(yè)病
去年底，永川區(qū)法院一審駁回了鐘琳的訴訟請(qǐng)求。鐘琳上訴后，二審法院維持原判
對(duì)此，承辦法官表示，我國工傷有兩種類型：一種是意外傷害；二是事故造成的工傷；一是職業(yè)傷害。勞動(dòng)行政部門以“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”、“工作原因”作為是否構(gòu)成工傷的標(biāo)準(zhǔn)。雖然新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》和司法實(shí)踐對(duì)上述標(biāo)準(zhǔn)有了廣泛的理解，但不能排除工傷職工和用人單位收集工傷證據(jù)的責(zé)任。在本案中，鐘林提供了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，但都是對(duì)傷害后果的診斷。他沒有提供工傷致聾的診斷，不符合第一類工傷
鐘林的耳聾是職業(yè)病嗎？法官解釋說，首先要將該病列入職業(yè)病名錄，其次要由指定機(jī)構(gòu)按照程序確定病理診斷。被診斷為職業(yè)病并持有職業(yè)病診斷證書的職工，可以享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，而永川區(qū)司法鑒定所沒有職業(yè)病鑒定資格，法官表示，鐘林可以要求相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)其傷情（傷情）作出解釋或提供診斷，或者向具有職業(yè)病診斷資格的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷，取得相關(guān)證據(jù)后仍可以通過訴訟途徑維權(quán)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：
<1
<2。在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作的人員因事故受傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，他們因履行職責(zé)受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的
6。在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
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職業(yè)病一、耳聾職業(yè)病鑒定殘疾證辦理規(guī)定目前殘疾證都是到當(dāng)?shù)氐臍埪?lián)去辦理的，聽力殘疾是可以辦理殘疾證的，按照聽力損失等級(jí)分為：一級(jí)到四級(jí)一級(jí)：大于90分貝二級(jí)：81-90分貝三級(jí)：61-80分貝四級(jí)：41-60分貝注意：以好的耳朵聽力損失等級(jí)來定級(jí)。需要的條件：當(dāng)?shù)亟值阑蛘叽逦峁┑纳暾?qǐng)表，當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的耳鼻喉科醫(yī)生的聽力損失等級(jí)的評(píng)定(一般是依據(jù)純音測(cè)聽和腦干兩項(xiàng)結(jié)果)。提交之后如果評(píng)定出來就可以拿到相關(guān)等級(jí)的聽力殘疾證二、聽力殘疾的分級(jí)列表如下：級(jí)別平均聽力損失(dBspl)言語識(shí)別率(%)一級(jí)>90(好耳)2023-06-29210人看過 -
工作期間突發(fā)疾病的工傷認(rèn)定問題：工傷認(rèn)定中，工作期間突發(fā)疾病的只有產(chǎn)生死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的后果，且突發(fā)疾病產(chǎn)生在工作時(shí)間和工作崗位上，才能視同工傷。在理論界對(duì)于48小時(shí)的認(rèn)定中存在爭(zhēng)議：是否將搶救的時(shí)間延長(zhǎng)，仍然在討論中。上班時(shí)間突發(fā)腦梗算不算工傷在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法2023-07-15394人看過 -
工傷保險(xiǎn)上下班路上突發(fā)疾病死亡，算工傷。因工死亡待遇：1、每月的供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40％發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50％發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止，撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資；2、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上年度職工月平均工資；3、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月本市上年度月平均工資；4、因工致殘1－4級(jí)享受傷殘撫恤金期間死亡，其工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。工傷住院突發(fā)疾病死亡算工亡嗎工傷住院突發(fā)疾病死亡的是算工傷的，根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款的相關(guān)規(guī)定，如果單位的工作人員在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的話，是算工傷的，因此工傷住院突發(fā)疾病死亡的這種情況是屬于工傷的，你可以向所在的單位報(bào)工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有2023-07-11144人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、耳聾工傷鑒定需要幾次?工傷事故傷殘等級(jí)(勞動(dòng)能力鑒定)是根據(jù)GB/T16180一2014《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定的。工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分十級(jí)。其中，符合一至四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。這個(gè)等級(jí)是工傷事故賠償及相關(guān)待遇享受的法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)能力鑒定(工傷評(píng)殘)主要是根據(jù)工傷受傷時(shí)的診斷結(jié)合康復(fù)情況，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014的相關(guān)條文來進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，原則上是要治療終結(jié)，才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的。耳聾做工傷勞動(dòng)能力鑒定，如果治療已終結(jié)，馬上就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(通俗說的傷殘鑒定)，這個(gè)自申請(qǐng)材料遞交受理之日起兩個(gè)月內(nèi)有結(jié)果。原則上只須由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)通知，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的醫(yī)院或其他機(jī)構(gòu)，檢查一次即可確定2023-04-28214人看過
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法律綜合知識(shí)一、在公司年會(huì)上突發(fā)闌尾炎，能否認(rèn)定為工傷闌尾炎一般不算工傷。工傷指的是在工作時(shí)間和工作的場(chǎng)所之內(nèi)，由于工作原因受到事故引發(fā)的傷害。闌尾炎屬于一種疾病，是由于細(xì)菌入侵、闌尾管腔堵塞、飲食不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е碌模⒉皇怯捎诠ぷ髟蛟馐軅σ鸬?，不在工傷的范圍?nèi)，因此闌尾炎不屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、請(qǐng)律師打工傷官司大概需要2023-11-21103人看過 -
工傷保險(xiǎn)算不算工傷死亡和你在哪里死亡沒有關(guān)系，所以在不在醫(yī)院死亡和是不是工傷是沒有關(guān)系的。認(rèn)定工傷主要是考慮你的受傷、死亡后果是不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌摹Ｔ诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的就認(rèn)定是工傷。因工外出期間如果是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅囊舱J(rèn)定為是工傷。我國還認(rèn)為，如果是在上下班期間因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致受傷也認(rèn)為是工傷。不是勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎不存在勞動(dòng)關(guān)系的不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)樘岢龉J(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受2023-06-30463人看過 -
法律綜合知識(shí)一、耳聾工傷鑒定需要哪些材料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款規(guī)定，耳聾提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第二十三條規(guī)定，職工發(fā)生工傷后的勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按2024-01-19429人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷耳聾鑒定所需材料清單1．職工個(gè)人的工傷認(rèn)定決定；2．受傷害職工的有效身份證明；3．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的有效證明材料；4．用人單位事故調(diào)查報(bào)告書（個(gè)人申報(bào)的不必提供）；5．兩人以上的證人證言；6．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書；7．用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。二、工傷耳聾鑒定需要多久一般工傷鑒定要60日日。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十2024-02-15243人看過
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法律綜合知識(shí)耳聾的鑒定最新的標(biāo)準(zhǔn)，比如級(jí)別平均聽力損失，言語識(shí)別率，一級(jí)是大于九十分貝小于十五分貝級(jí)是71分貝到九十分貝級(jí)是61分配到七十分貝級(jí)是51到六十分貝。首先，就是純音聽力檢測(cè)，在安靜房間每個(gè)頻率連續(xù)測(cè)試三次，其中有兩次測(cè)試結(jié)果相同，方可確認(rèn)聽力的耳聾等級(jí)，結(jié)合言語識(shí)別率測(cè)試結(jié)果，對(duì)照聽力分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定等級(jí)。其次，就是言語識(shí)別率測(cè)試，可選用于此方法配套的雙語雙音節(jié)詞，測(cè)試圖片以及錄音，磁帶，對(duì)方言地區(qū)可選用當(dāng)?shù)厝税l(fā)音言，音量控制在正常言語聲約七十分貝。一、傷情鑒定方法1、測(cè)試環(huán)境要求裸耳聽力測(cè)試應(yīng)在測(cè)聽室進(jìn)行，對(duì)耳聾定殘普查亦可在安靜房間內(nèi)（本底噪音＜50DBA）進(jìn)行，室內(nèi)應(yīng)限制非測(cè)聽人員入內(nèi)。言語識(shí)別率測(cè)試在普通安靜房間內(nèi)進(jìn)行，用當(dāng)?shù)厝税l(fā)音，其言語聲約70DBSPL（正常說話聲），房間本底噪音小于50DBA。2、鑒定方法（1）行為測(cè)聽法：通過觀察受試者對(duì)不同頻率、不同刺激聲強(qiáng)的聽性行為反映，來2023-03-06159人看過 -
1、如果該聾啞人盜竊時(shí)在16周歲以下，則不負(fù)任何刑事責(zé)任。可以責(zé)令他的家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加管教，必要時(shí)也可由政府收容教養(yǎng)。2、如果如果該聾啞人盜竊時(shí)在16周歲上，則需任何刑事責(zé)任。根據(jù)刑法及相關(guān)司法解釋規(guī)定，個(gè)人一次盜竊數(shù)額在五百元至二千元以上的，為“數(shù)額較大”，應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額在五千元至二萬元以上的，為“數(shù)額巨大”，應(yīng)處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額在三萬元至十萬元以上的，為“數(shù)額特別巨大”，應(yīng)處十年以上有期徒刑或則無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。當(dāng)然，各地可根據(jù)實(shí)際情況在前款規(guī)定幅度內(nèi)分別確定本地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。3、同時(shí)根據(jù)刑法第19條規(guī)定，又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。耳聾工傷如何鑒定？專家告訴我們，對(duì)于工傷主定的三個(gè)主要因素：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因。在這三個(gè)因素里出現(xiàn)工傷都可以進(jìn)行鑒定賠償。另外，工作一般是以2023-07-06494人看過 -
工傷保險(xiǎn)案例寇某在一家公司上班。前不久，寇某下班回到家突發(fā)腦溢血，后被送往醫(yī)院搶救。那么本案中，寇某的情況能否被認(rèn)定為工傷?分析按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是否承擔(dān)工傷賠償責(zé)任取決于受傷人員是否屬于本單位職工，以及職工所受傷害是否符合工傷認(rèn)定的條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2023-06-10403人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工午休時(shí)因腦血管瘤死亡一般不能算作工傷。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。8小時(shí)工作制含午休時(shí)間嗎一般不包含。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有2023-08-14218人看過
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履行職責(zé)上班時(shí)間突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷，腦溢血屬于疾病。勞動(dòng)者在工作過程，突發(fā)腦溢血，如果腦溢血和工作有關(guān)，或者勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。上班時(shí)間私事外出死亡不算工傷。雖然是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)不是在單位，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Γ瑔挝宦毠ね獬銎陂g，由于工作原因受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位職工因?yàn)楣婊顒?dòng)受到傷害的應(yīng)當(dāng)視同工傷。上班時(shí)間滑倒算不算工傷上班時(shí)間滑倒有可能算工傷，因?yàn)槲覀儑谊P(guān)于工傷的認(rèn)定上面明確的說明了，如果是因?yàn)槁男泄ぷ鞯娜蝿?wù)導(dǎo)致摔倒的話，那么可以算做工作性的傷害。算工傷，我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單2023-07-06411人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)類似情況，人社部門不予認(rèn)定工傷的做法比較普遍。在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷?？紤]此類突發(fā)疾病或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān)，實(shí)質(zhì)上是將工傷保險(xiǎn)的范圍由工作原因造成的事故傷害擴(kuò)大到了其他情形，最大限度地保障了這部分人的權(quán)益。但是，在工傷認(rèn)定上，還應(yīng)兼顧與用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)基金之間的利益平衡，不能無限制、無原則的擴(kuò)大。關(guān)于“48小時(shí)”是否要嚴(yán)格要求的問題，原則上超出48小時(shí)的，不能認(rèn)定為工傷，但是連續(xù)搶救48小時(shí)，而后死亡的，亦可認(rèn)定工傷。此外，腦死亡應(yīng)當(dāng)是死亡的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“48小時(shí)”內(nèi)腦死亡、“48小時(shí)”后停止呼吸者予以認(rèn)定為工傷。律師補(bǔ)充：對(duì)視同工亡的理解和適用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時(shí)性、連貫性來掌握，具體情形主要包括：（一）職工在工作時(shí)間和工作崗位突2023-05-06261人看過
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提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>
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工作室耳朵突然聾了算是神經(jīng)性耳聾嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-22根據(jù)您陳述的情況，因沒有事故發(fā)生，是否構(gòu)成工傷或職業(yè)病需要根據(jù)您的工作環(huán)境、性質(zhì)特點(diǎn)由鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確定，如認(rèn)為與工作有關(guān)，應(yīng)積極申報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。 -
能夠如何認(rèn)定工傷耳聾臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-27根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,如果職工患有職業(yè)病,則需要先進(jìn)行職業(yè)病診斷,并且只有在確診之后,才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)該條例的第十七條,如果職工或其近親屬或工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病,則其所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果遇到特殊情況,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位未按此規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或其近親屬、工會(huì)
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單耳先天性耳聾能定幾級(jí)傷殘？寧夏在線咨詢 2022-07-09患者的傷情能夠被分別判定為七級(jí)和八級(jí)，最后根據(jù)工傷傷殘判定原則取最高傷殘等級(jí)的準(zhǔn)則，所以勞動(dòng)者的傷情最后會(huì)按照七級(jí)傷殘的準(zhǔn)則進(jìn)行賠付。根據(jù)《勞動(dòng)本領(lǐng)判定工人工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》B4.2晉級(jí)原則晉級(jí)原則對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官分別部位同時(shí)受到損患者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行判定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)分別，以重者定級(jí)如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。4.3對(duì)原有傷殘及合并癥的處置在勞 -
突發(fā)耳聾工傷鑒定有哪些法律規(guī)定啊?貴州在線咨詢 2022-08-08主要看耳聾的原因，是突發(fā)事故造成可認(rèn)定為工傷，如果是突發(fā)疾病造成切并非職業(yè)病那么不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間 -
