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員工停薪留職協(xié)議是否有法律效力
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 08:02:53 380 人看過(guò)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主要作用一方面在于確立勞動(dòng)關(guān)系，另一方面在于明確權(quán)利義務(wù)。實(shí)際工作中的停薪留職協(xié)議則是用人單位和職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間遇到困難，職工愿意離崗自謀職業(yè)但同時(shí)請(qǐng)求保留離崗期間的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，由用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，就保留勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)所作的約定。在勞動(dòng)法頒布后全面簽訂勞動(dòng)合同的情況下，停薪留職協(xié)議可以看作是對(duì)勞動(dòng)合同中所確立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)調(diào)，同時(shí)也是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方互相豁免對(duì)方勞動(dòng)義務(wù)的意思表示。從這個(gè)意義上講，停薪留職是勞動(dòng)合同的附件，是附隨于勞動(dòng)合同的一種民事契約，它以勞動(dòng)合同的存在為前提。

停薪留職協(xié)議的有效期間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定期間為限，不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)合同的約定期間。

如果停薪留職協(xié)議的有效期間超出勞動(dòng)合同的約定期間，由于在超過(guò)期間內(nèi)雙方既沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此對(duì)超過(guò)期間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)不予認(rèn)定。超過(guò)期間內(nèi)雙方停薪留職協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，因失去了勞動(dòng)關(guān)系定一基本前提，應(yīng)視為無(wú)效。

一、公司停薪留職協(xié)議簽訂注意事項(xiàng)是什么

1、簽訂公司停薪留職協(xié)議的注意事項(xiàng)是：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

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  • 停薪留職的行為是否違法
    法律綜合知識(shí)
    據(jù)了解，公司實(shí)行的停薪留職并不符合相關(guān)法律規(guī)定。在某些情況下，為妥善挽留員工，企業(yè)可與員工簽署《勞動(dòng)合同中止協(xié)議》，此舉意味著無(wú)需支付此段時(shí)間內(nèi)的薪酬，同時(shí)自員工申請(qǐng)停薪留職后次年起，企業(yè)可依據(jù)當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)設(shè)定的最低繳費(fèi)基數(shù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另需注意的是，此項(xiàng)協(xié)議還應(yīng)明確約定由員工全額承擔(dān)個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作。
    2024-05-17
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  • 員工簽訂的工作協(xié)議有法律效力嗎
    依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，如果只簽協(xié)協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，協(xié)議有效，但用人單位違反法律的規(guī)定。一、競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思？由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最多不得高過(guò)2年。但是，超過(guò)兩年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定也有效力，只是超過(guò)的期限部分無(wú)效。雖然法律規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以由原來(lái)的用人單位與離職的勞動(dòng)者協(xié)商約定，但是協(xié)商約定的內(nèi)容也要遵守法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。違反法律，也就是違反勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定的條款部分當(dāng)然無(wú)效。因此，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定期限限制，當(dāng)事人在訂立的時(shí)候必須遵守規(guī)定。二、簽訂一年勞動(dòng)合同中途不干有工資么勞動(dòng)者與用
    2023-02-19
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  • 停薪留職是不是沒(méi)有工資
    是的,停薪留職是沒(méi)有工資的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。一、停薪留職算是勞動(dòng)合同中止嗎停薪留職可視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系。停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的特殊現(xiàn)象，期間并不需要?jiǎng)趧?dòng)者親自履行工作職責(zé)，應(yīng)視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期可視為中止履行勞動(dòng)關(guān)系。二、停薪留職申請(qǐng)書(shū)停薪留職內(nèi)容：不以工身份從事任何非法活動(dòng)，若因個(gè)人經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)或其它種種原因帶來(lái)的民事、刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，均由本人自負(fù)；停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。三、停薪留職社保怎么樣辦停薪留職多見(jiàn)于老牌國(guó)企，現(xiàn)實(shí)中有許多勞動(dòng)者因私
    2023-03-01
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有哪些，停薪留職協(xié)議書(shū)的相關(guān)法律規(guī)定是什么
      重慶在線咨詢(xún) 2022-01-23
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》第十四條規(guī)定，（1）職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。（2）停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；
    • 停薪留職協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)才有效
      西藏在線咨詢(xún) 2023-06-09
      停薪留職協(xié)議 一、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)。乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。 1、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為_(kāi)___年。 2、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工
    • 停薪留職協(xié)議范本？
      福建在線咨詢(xún) 2022-03-28
      停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。 停薪留職合同模板： 甲方：________________ 代表人：________________職務(wù)：________________ 乙方：________________性別：_______出生年月：_____
    • 停薪留職的員工是否受勞動(dòng)法律的保護(hù)？
      廣西在線咨詢(xún) 2022-10-08
      《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
    • 什么是員工停薪留職
      天津在線咨詢(xún) 2022-04-09
      按勞動(dòng)法規(guī)定，職工不可以停薪留職；但企業(yè)單位具有用工自主權(quán)，可以自主決定。 停薪留職是“中國(guó)特色”之一，準(zhǔn)確地說(shuō)，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機(jī)關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”；而當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮來(lái)臨之時(shí)，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開(kāi)了原來(lái)的工作崗位?？捎捎谵D(zhuǎn)型沒(méi)有完成，計(jì)劃與市場(chǎng)仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗