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用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。

法律依據(jù)有以下：首先，《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

其次，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

一、國慶加班工資什么時候發(fā)

1、加班費屬于法律規(guī)定中的工資范疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

3、如果不能協(xié)商解決，可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

二、法律規(guī)定工資應該哪天發(fā)

《勞動法》中有明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）也有如下規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。正確理解《勞動法》規(guī)定的工資應當按月支付的涵義，應把握這三點：

1、工資至少每月支付一次。在一個月里，企業(yè)無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日，那么這天發(fā)工資就是按月支付，如果月月有變動，就難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪，到4月份變成15日發(fā)薪，到5月份又變成25日發(fā)薪。這樣3月到5月兩個月各拖欠了工資10日、20日。因此。本案中企業(yè)認為的只要在一個月內(nèi)無論哪天發(fā)工資都是按月發(fā)工資顯然是錯誤的。

3、發(fā)薪日適逢節(jié)假日，則應提前在最近的工作日支付，而不能錯后支付。