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病價工資計算首先必須確定兩個變量,一是病假工資計算基數(shù),二是病假公司的計算系數(shù)。病假工資的計算基數(shù)一般為不低于最低工資標準的80%,具體根據本地政策執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)是按照醫(yī)療期來計算的。實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以
相關法律:《工傷保險條例》1第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動
如果是員工工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標準的話,具體不變,由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院治療和出院后按治療工傷醫(yī)療機構或者勞動能力鑒定委員會
工傷期間工資的發(fā)放標準是停工留薪期內原工資福利待遇不變。職工因工受傷的,在接受治療期間,按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定,停工留薪期一般超過十二個月。在職工評定傷殘等級后,停
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
產假是指,女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》,在我國女職工分娩后,可以享受98天的產假;而懷孕期間,可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇,需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作,但是不能因為工傷就導致員工沒有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內
退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險,退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣kU經辦機構委托的銀行領取。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指,職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險,并向社會保險經辦機構足額