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三個月試用期滿了不給轉(zhuǎn)正不合法。 試用期三個月,時間到了還沒轉(zhuǎn)正,是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動者通過試用期的,應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。三個月的試用期滿,不用專門的申請轉(zhuǎn)正,單位沒有告訴你不
1、這種情況,按勞動合同商定為準(zhǔn),試用期為6個月; 2、在試用期中,除非勞動者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動合同: (1)在試用期間被證明不符合錄取要求的; (2)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用
試用期為三個月,合同應(yīng)該簽三年以上。試用期的期限根據(jù)勞動合同的期限而定,試用期不得超過六個月,勞動合同期限在三個月以上的方可約定試用期,勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。
1、試用期時間應(yīng)由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系起第二月就必須簽勞動合同,否則,一年內(nèi)不簽勞動合同,勞動者可要求雙薪,一年以上不簽勞動合同,勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
范本如下: 身份證號: 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限: 試用期
1、試用期時間應(yīng)由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系起第二月就必須簽勞動合同,否則,一年內(nèi)不簽勞動合同,勞動者可要求雙薪,一年以上不簽勞動合同,勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
1、公司肯定是違法的,關(guān)于試用期《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
身份證在過期三個月內(nèi)有效,只要在有效時間內(nèi)都是有法律效力,帶上身份證到戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)申請辦理新的身份證,現(xiàn)場照相,并指紋錄入。公安機(jī)關(guān)從公民申請辦證之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證,交通不便的地區(qū),辦理時間可適當(dāng)延長,但延長時間不能超過3