勞動(dòng)合同期間被辭退怎么處理

2022-04-16 500

普法內(nèi)容

如果是由于公司資金鏈出現(xiàn)問(wèn)題，被迫裁員，那么用人單位一方存在合同違約行為，理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在公司每待一年付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償，另外，最高年限不得超過(guò)12年。如果是由于試用期間不符公司需求，嚴(yán)重違反公司制度規(guī)章，合同由于違反國(guó)家法律，觸犯我國(guó)刑法被要求辭退，公司可以不予賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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