勞動合同終止有補償嗎

2022-04-12 691

普法內容

勞動者與用人單位簽訂的固定期限勞動合同期滿從而導致勞動合同終止的，一般情況下，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，這種情況用人單位不用支付經濟補償金。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同終止是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。

《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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