拖欠工資多少時(shí)間可以仲裁

2022-04-16 713

普法內(nèi)容

我國(guó)法律尚未明確規(guī)定未付工資多長(zhǎng)時(shí)間才構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位未在約定支付工資日期發(fā)放薪資，就屬于拖欠工資，當(dāng)事人就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于具體約定的發(fā)放工資時(shí)間應(yīng)以雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為準(zhǔn)。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為其應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利收到侵害時(shí)一年之內(nèi)，超過(guò)仲裁時(shí)效再提起申請(qǐng)的，法律對(duì)其權(quán)利將不予保護(hù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效再提起仲裁申請(qǐng)，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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拖欠工資仲裁期間發(fā)工資
拖欠工資仲裁期間發(fā)工資需視實(shí)際情況而定，具體如下： 1、勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)仲裁期間如果存在勞動(dòng)關(guān)系而且勞動(dòng)者正常提供勞務(wù)，是需要發(fā)工資； 2、勞動(dòng)者的工資可按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者實(shí)際

2023-05-25 49
工資拖欠多久可申請(qǐng)仲裁。。。。。。。。
一般是拖欠一個(gè)月都不發(fā)，就可以仲裁了。因?yàn)榉梢?guī)定工資應(yīng)按月支付。拖欠了一個(gè)月說(shuō)明就已經(jīng)不符合按月支付的要求了。

2024-05-19 46
拖欠工資怎么辦勞動(dòng)仲裁可以拖多久
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而

2024-05-30 43

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拖欠工資多久申請(qǐng)仲裁，拖欠工資多久可以申請(qǐng)仲裁
一年。依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部

2022-08-17 15,340
拖欠工資仲裁可以要求多長(zhǎng)時(shí)間解除合同
拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)起算。

2023-07-20 15,340
拖欠工資仲裁裁決書(shū)有效期多長(zhǎng)時(shí)間
一、雙方或一方當(dāng)事人是公民的，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為1年二、雙方是法人或者其他組織的，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為6個(gè)月。申請(qǐng)執(zhí)行的期限從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履

2022-07-30 15,340
工資拖欠需要多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)仲裁
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資超過(guò)一個(gè)月的時(shí)候，勞動(dòng)者可以向動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資被拖欠之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則將超過(guò)仲裁時(shí)效。

2023-01-31 15,340

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01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴
我國(guó)法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，換句話說(shuō)，只要企業(yè)沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

2,021 15,340
00:56
拖欠工資可以告他嗎
拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三

2,449 15,340
00:56
拖欠工資3000可以報(bào)警嗎
拖欠工資3000可以報(bào)警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動(dòng)者可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。建議向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。投訴

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

張超律師

北京潤(rùn)川律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長(zhǎng)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)、婚姻家庭、仲裁

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拖欠工資多少時(shí)間可以仲裁